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文档简介

考核和绩效管理协议书甲方：_________（公司名称）地址：_________（公司地址）联系人：_________（联系人姓名）联系电话：_________（联系人电话）乙方：_________（员工姓名）住址：_________（员工住址）联系电话：_________（员工电话）为规范和完善公司的考核和绩效管理制度，甲乙双方达成如下协议：第一条考核目的与原则1.1考核目的：本考核管理制度旨在评估乙方在工作中的表现、发现工作中存在的问题并进行改进，提高工作效率和质量，并为乙方提供绩效评估的依据。1.2考核原则：公正、客观、合理、及时、科学的原则是本考核管理制度的基本准则。第二条考核周期与方式2.1考核周期：甲方将每年设定考核周期，对乙方的绩效进行全面评估。具体的考核周期将在每年初确定并书面通知乙方。2.2考核方式：甲方将综合考核乙方在工作中的能力、工作态度、工作质量和工作成果等因素，包括但不限于个人目标完成情况、团队合作能力、创新与发展等方面进行评估。第三条考核标准3.1考核指标：根据乙方所属岗位的职责和要求，甲方将设定相应的考核指标，既包括量化指标，如工作指标完成率、工作效率等，也包括非量化指标，如工作态度、团队协作等。3.2考核权重：甲方将根据乙方不同岗位的职责及所处部门的具体情况，设置不同比例的考核权重，以使考核结果更加公正、合理、科学。第四条绩效评定与奖励4.1绩效评定：甲方将根据乙方考核结果，对其进行绩效评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并书面通知乙方。4.2绩效奖励：对于评定为优秀和良好的乙方，甲方将给予相应的绩效奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升等。具体奖励措施另行协商确定。第五条考核结果反馈与改进5.1考核结果反馈：甲方将在考核周期结束后，向乙方书面反馈考核结果，并与乙方进行绩效评定沟通。5.2考核结果改进：乙方在接收到考核结果反馈后，应积极思考和总结，发现存在的问题，并提出改进措施和建议。甲方将予以支持、指导和协助。第六条保密条款6.1乙方接触到的公司商业秘密及相关信息，无论在合同期限内或解除合同后，乙方均有义务严格保密，不得私自泄露或擅自使用。6.2违反保密义务的，乙方将承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失。第七条合同的有效期7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2本协议到期前三个月，双方将就续签或终止本协议进行协商。第八条争议解决8.1本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。8.2如双方就本协议的解释和履行发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理。甲方：乙方：单位名称：_________姓名：_________签字：_________签字：_________日期：____

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