劳动合同中的工作责任和考核指标_第1页
劳动合同中的工作责任和考核指标_第2页
劳动合同中的工作责任和考核指标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同中的工作责任和考核指标一、参与方雇主:[雇主姓名]地址:[雇主地址]联系方式:[雇主联系方式]雇员:[雇员姓名]地址:[雇员地址]联系方式:[雇员联系方式]二、背景和目的本合同旨在明确雇主和雇员之间的工作责任和考核指标，以保障双方的权益，并提高工作效率和质量。三、工作责任雇主应负责确保提供具体明确的工作任务和职责，并向雇员提供相关培训和支持，确保雇员具备完成工作任务所需的技能和知识。雇员应遵守雇主制定的工作规章制度，履行与工作相关的职责和义务，保持职业操守，始终保持高标准的工作质量和效率。四、考核指标1.工作质量考核指标雇主和雇员应达成一致，根据工作性质和要求制定相关工作质量指标。工作质量考核指标可包括但不限于：-完成工作任务的准确性和及时性-遵守工作流程和标准操作规程-按照要求提交工作报告或清单-积极参与问题解决并提供改进意见2.工作效率考核指标雇主和雇员应达成一致，根据工作性质和要求制定相关工作效率指标。工作效率考核指标可包括但不限于：-完成工作任务所需的时间和速度-合理利用和管理工作资源-遵守工作时间和排班安排-提高工作效率的建议和措施3.约定其他考核指标双方可根据具体工作性质和需要，约定其他适用的考核指标，以确保工作质量和效率的提升。五、考核结果和奖惩措施根据工作质量和效率的考核结果，雇主有权进行相应的评估和奖惩措施。具体的奖励和惩罚办法应在工作责任和考核指标达成一致的基础上制定，并纳入本合同。六、变更和解除1.双方一致同意，在工作责任和考核指标需要调整或修改的情况下，应及时进行协商并达成一致意见。任何调整或修改应以书面形式确认，并按照合同约定执行。2.本合同可在以下情况下解除:-经双方协商一致-雇员或雇主严重违反合同条款-雇员因不可抗力原因无法履行合同七、争议解决双方合同所产生的争议应通过友好协商解决。如协商不能解决争议，应提交至有管辖权的法院解决。八、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。雇主（盖章）：雇员（签字）：日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论