劳动合同的签订方式_第1页
劳动合同的签订方式_第2页
劳动合同的签订方式_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同的签订方式一、背景介绍根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主与雇员之间应当以签订劳动合同的方式确立劳动关系。为了明确和规范劳动合同的签订方式，保护劳动双方的权益，制定本合同。二、合同签订方式根据实际情况，劳动合同的签订方式可以选择以下几种：1.书面合同签订方式雇主与雇员可以通过书面形式签订劳动合同。具体流程如下：（1）双方协商确定劳动合同的内容、期限等关键条款；（2）雇主提供正式的劳动合同文本，包括合同标题、主体内容、双方权利义务、责任追究、解决劳动纠纷的方式等；（3）双方详细核对劳动合同的内容，并在合同末尾进行签名确认；（4）雇主和雇员各自保留一份劳动合同文本。2.电子合同签订方式基于现代科技的发展，雇主与雇员还可以通过电子方式签订劳动合同。具体流程如下：（1）双方通过电子邮件、即时通讯工具等形式进行沟通，明确劳动合同的关键条款；（2）雇主向雇员发送正式的电子合同文本，确保合同内容完整、清晰可读；（3）双方详细核对电子合同的内容，并在合同末尾进行电子签名或指纹确认；（4）双方保存电子合同的原件，保留用于备案及纠纷解决。3.口头合同签订方式在特殊情况下，雇主与雇员可以通过口头方式达成劳动合同，但为了保证合同的合法性和可操作性，应当遵循以下原则：（1）双方在劳动关系开始前，明确劳动合同的关键条款，例如工作内容、工时、薪酬等；（2）雇主应当书面记录双方达成的口头合同的内容，并在合同书上标明「口头合同」；（3）双方负有保留一份口头合同记录的责任，以备日后纠纷解决时使用。三、合同法律效力与违约责任无论采用何种方式签订劳动合同，双方都应当遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。劳动合同的签订方式不影响合同的法律效力。对于未按照合同约定履行义务的一方，应当承担相应的法律责任及违约责任。四、补充条款本合同的签订、生效、履行、解释及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。如双方在履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权将争议提交仲裁机构裁决。五、生效及变更该合同自双方签字盖章之日起生效。如在合同履行过程中需要进行变更，双方应当通过书面形式进行协商，并达成一致意见，经双方签字盖章确认后生效。六、附则本合同的任何补充、修改、解释或争议解决，均需采用书面形式。请双方仔细阅读本合同的所有条款，确保理解并愿意遵守。如对合同内容有任何疑问，请及时与对方沟通。双方签字盖章即表示对本合同内容的认可和接受。盖章单位：盖章日期：雇员签字：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论