2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题三(附答案)

2020年《企业人力资源管理师（理论知识）四级》预测试题三

（附答案）.

第1题>单选题>强化职业责任是0职业道德规范的具体要求。

{A}.团结协作

{B}.诚实守信

{C}.勤劳节俭

{D}.爱岗敬业

正确答案:D,

第2题>单选题>职业道德是从业人员在职业活动中（）

{A}.必须服从的工作指令

{B}.应该遵循的行为规范

{C}.衡量绩效的根本标准

{D}.自我评价的价值尺度

正确答案：B,

第3题>单选题>关于职业道德品质，下列说法中正确的是（）

{A}.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

{B}.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

{C}.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

{D}.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

正确答案：A,

第4题>单选题>与其他职业行为准则相比，职业道德的特征

包括0

{A}.超稳定性

{B}.适用范围上的无限性

{C}.表现形式上的单一性

{D}.一定的强制性

正确答案：D,

第5题>单选题>在没有成立工会组织的企业中，集体合同由

()代表职工与企业签订。

{A}.职工代表

{B}.企业人事部门

{C}.企业法人

{D}.职工所在部门负责人

正确答案：A,

第6题>单选题>不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和

内容要求不同，因此绩效考评应具有()

{A}.针对性

{B}.导向性

{C}.指向性

{D}.多维性

正确答案：A,

第7题>单选题>()的目的是要解决一些共同的问题，让新员

工尽快了解企业的基本情况。

{A}.文化课学习

{B}.上岗前的集中训练

{C}.专业课学习

{D}.上岗后的分散训练

正确答案：B,

第8题>单选题>在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义

绩效”提供了内容上的技术支持。

{A}.工作标准

{B}.工作规范

{C}.岗位说明书

{D}.企业战略

正确答案：C,

第9题>单选题>劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人

单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()

{A}.要约方

{B}.被要约方

{C}.要约

{D}.承诺

正确答案：A,

第10题>单选题>某项测量的()又称效度，指某项测量有效地

反映其所测量内容的准确程度。

{A}.可靠性

{B}.针对性

{C}.有效性

{D}.合理性

正确答案：C,

第11题>单选题>职业分类的基本原则是()

{A}.行业性质的一致性

{B}.劳动密集水平程度

{C}.地区经济发展水平

{D}.工作性质的同一性

正确答案：D,

第12题>单选题>根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资

不得低于0

{A}.市场工资水平

{B}.最低工资标准

{C}.25%点处市场平均薪酬水平

{D}.75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B,

第13题>单选题》订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月

的试用期，则劳动合同的期限为0

{A}.48个月

{B}.50个月

{C}.52个月

{D}.54个月

正确答案：A,

第14题>单选题》在市场经济条件下，通过()来实现人力资源

的配置。

{A}.招聘单位的选择

{B}.国家安排

{C}.劳动力市场

{D}.求职人员

正确答案：C,

第15题>单选题>劳动法律关系的主要形态是()

{A}.劳动行政法律关系

{B}.劳动合同关系

{C}.劳动服务法律关系

{D}.集体合同关系

正确答案：B,

第16题>单选题>()可以用于证明应聘者在求职申请表中所

提供信息的真实性。

{A}.自传式调查表

{B}.应聘人员履历表

{C}.应聘者推荐表

{D}.加权招聘申请表

正确答案：C,

第17题>单选题>从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

{A}.因事择人

{B}.因人择事

{C}.双向选择

{D}.领导指派

正确答案：A,

第18题>单选题>我国劳动法调整的主要对象是()

{A}.劳务关系

{B}.劳动关系

{C}.与劳动关系有密切联系的其他关系

{D}.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

正确答案：B,

第19题>单选题》下列各项不能体现企业投入经费进行培训

带来的效益的是0

{A}.任职者提高完成本职工作的质量

{B}.为企业中长期的人才需求做好储备

{C}.提高了企业整体任职人员的工作素质

{D}.培训费增加，提高企业知名度

正确答案：D,

第20题>单选题>以下关于雇主的说法中错误的是()

{A}.与雇员相对的一方

{B}.企业财产的人格化代表

{C}.一个孤立的自然人

{D}.生产经营与管理的载体

正确答案：C,

第21题>单选题>“绩效管理为各项人事管理提供了一个客

观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

{A}.激励功能

{B}.规范功能

{C}.发展功能

{D}.沟通功能

正确答案:B,

第22题>单选题>若将“工作热情高”这一绩效考评指标转

化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不

计报酬”，就满足了()的要求。

{A}.客观性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.精确性

正确答案：B,

第23题>单选题>()是一种集权和分权相结合的组织结构形

式。

{A}.职能制

{B}.直线职能制

{C}.矩阵制

{D}.事业部制

正确答案：B,

第24题>单选题>()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位

分类分级等项活动的总称。

{A}.岗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定岗定员

正确答案：A,

第25题>单选题>在编制工资表时，要求()

{A}.反映应发工资，实发工资

{B}.反映应发工资，实发工资，应扣工资

{C}.反映应发工资，实发工资，基本工资

{D}.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

正确答案：D,

第26题>单选题>()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价

一个人道德是否高尚的最根本的标准。

{A}.爱国

{B}.敬业

{C}.奉献

{D}.无私

正确答案：A,

第27题>单选题>工资支付的周期和方法应在劳动合同中()

条款中明确规定。

{A}.合同期限

{B}.工资支付时间

{C}.劳动报酬

{D}.最低工资标准

正确答案：C,

第28题>单选题》基于“经济人”假说的管理是运用。来调

动人的积极性。

{A}.物质刺激

{B}.满足社会需要

{C}.内部刺激

{D}.搞好人际关系

正确答案：A,

第29题>单选题>()通常指以工时或完成产品件数计算员工

的劳动报酬。

{A}.薪金

{B}.薪资

{C}.奖金

{D}.工资

正确答案：D,

第30题>单选题>一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限

的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

{A}.20〜30

{B}.15〜30

{C}.10〜12

{D}.3~5

正确答案：B,

第31题>单选题>()能够给员工提供发展的机会，强化工作动

机，增强员工对组织的责任感。

{A}.竞争上岗

{B}.外部招募

{C}.公开选拔

{D}.内部招募

正确答案：D,

第32题>单选题>用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

{A}.一年

{B}.两年

{C},三年

{D}.四年

正确答案:B,

第33题>单选题>()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

{A}.技能考评

{B}.观念考评

{C}.业绩考评

{D}.自我考评

正确答案：C,

第34题>单选题》招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

{A}.招聘主管

{B}.职务说明书

{C}.招聘计划

{D}.人力资源规划

正确答案：B,

第35题>单选题>()的优点是调查者能比较深入地了解到被

调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，

所得到的资料也比较可靠。

{A}.当面调查询问法

{B}.网上调查法

{C}.问卷调查法

{D}.邮寄调查法

正确答案：A,

第36题>单选题>()不属于人力资源管理不当所导致的间接

成本。

{A}.员工缺乏工作主动性

{B}.较高的离职率

{C}.员工不愿意和管理人员交流

{D}.工作上互相抵触

正确答案：B,

第37题>单选题>考核标准应适应相同类型的所有员工，即一

视同仁。这符合绩效管理制度的0

{A}.客观性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正确答案：C,

第38题>单选题>劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

{A}.协作履行原则

{B}.协商一致原则

{C}.全面履行原则

{D}.亲自履行原则

正确答案：B,

第39题>单选题>有固定期限的劳动合同期限届满既未终止

又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动

者续订劳动合同。

{A}.不必

{B}.应当

{C}.视情况

{D}.应提前30天

正确答案：B,

第40题>单选题>员工培训的功能不包括()

{A}.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

{B}.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

{C}.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

{D}.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

正确答案：D,

第41题>单选题》世界500强企业关于优秀员工的12条核心

标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这

个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作

做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事

情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要

的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判

断第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。

{A}.诚实守信

{B}.办事公道

{C}.爱岗敬业

{D}.奉献社会

正确答案：C,

第42题>单选题>同事间建立信赖关系应该努力做到0

{A}.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

{B}.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

{C}.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

{D}.彼此看重对方，不说同事的坏话

正确答案：D,

第43题>单选题>关于“平等待人”，理解或做法正确的是()

{A}.服务顾客时，不作任何区别

{B}.别人如何待我，我就如何待别人

{C}.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

{D}.把尊重人格作为平等待人的核心

正确答案：D,

第44题>单选题>劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容,

下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

{A}.医疗期台账

{B}.员工保险台账

{C}.员工培训台账

{D}.员工登记表

正确答案：B,

第45题>单选题>从系统论的角度，一个系统所具有的基本特

征不包括0

{A}.整体性

{B}.动态性

{C}.相关性

{D}.目的性

正确答案：B,

第46题>单选题》由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济

补偿金的发放，应按照()确定。

{A}.公平原则

{B}.就高不就低原则

{C}.具体情况

{D}.就低不就高原则

正确答案：B,

第47题>单选题>品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()

进行考评。

{A}.工作潜力

{B}.工作精神

{C}.沟通能力

{D}.工作质量

正确答案：D,

第48题>单选题》在下列调查研究方法中，不属于询问法的是

0

{A}.会议调查法

{B}.邮寄调查法

{C}.问卷调查法

{D}.行为记录法

正