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文档简介

毕业论文答辩-目录01研究背景及意义02论文框架及方法03研究的重点与创新之处04不足及展望毕业论文答辩研究背景及意义研究背景及意义研究背景科学技术飞速发展的时代，信息化、智能化、知识经济成为时代特征，知识的更新和技术结构调整的节奏越来越快，而人的素质、技术水平、知识技能的获得离不开学习和教育。与此同时，面对动荡变化的环境和日益激烈的竞争，企业员工培训在企业管理中的地位愈加突出研究背景及意义研究意义1.员工培训有利于企业的长远发展2.员工培训有利于促进企业经营管理活动3.员工培训有利于满足员工个人发展的需要研究背景及意义4.员工培训有利于营造优秀的企业文化5.通过理论研究和实证研究，丰富实证研究成果6.为同类企业在培训方面提供一定的借鉴论文框架及方法论文框架及方法论文框架第一部分介绍本文的研究背景和研究意义第二部分是相关概念和理论基础第三部分为员工培训管理现状第四部分是公司员工培训管理存在的问题论文框架及方法第五部分为公司员工培训管理提升对策第六部分为公司员工培训的保障措施第七部分是结论及展望论文框架及方法论文方法1.问卷调查方法2.文献分析法3.访谈调查法4.对比分析法研究的重点与创新之处研究的重点与创新之处本文研究重点是M公司现有员工培训问题与解决对策。通过对公司进行调查问卷与访谈等方法，分析员工培训工作过程中存在的问题，剖析产生问题的原因，设计与M公司战略目标相一致的员工培训体系01论文创新之处：通过对M公司的调查分析，从M公司现有组织结构和人员方面论证了员工培训工作对公司发展的重要性，提出增强企业的核心竞争力的关键是加强员工培训，建立学习型组织02不足及展望不足及展望由于自身能力有限，因此本次研究只是进行了初步的探索和尝试，研究深度和广度都有待提高，需要在未来研究中加以完善在今后的研究中，我将继续关注公司员工的培训和发展方面的研究，并将继续思考，结合更

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