教师下企业调研报告

欧阳歌谷创编2021年2月1欧阳歌谷创编2021年2月1教师下企业调研陈述欧阳歌谷（2021.02.01）一、调研目的：随着学校的成长由外延式成长转变成内涵式的成长模式转变，随着市场对人才需求水平的不竭提升，职业学校教育教学方法迫切需要对专业技术人才的培养模式进行调整和变动。为了使教学变革少走弯路，贴近市场，沿着正确标的目的成长，进一步提升教学和管理水平、提高教学质量、打造品牌专业，为此进行了一系列的企业调研，跟踪调查结业生情况，了解企业用人需求，找出在人才培养过程中存在的问题，加快教学变革法度，提高教学质量。二、调研时间：7月15日—18日。三、调研企业：英利新能源有限公司四、调研内容与方法1、主要调研内容（1）生产技术的成长。（2）企业对中职结业生的需求情况。（3）企业对中职结业生的认识。（4）以后中职结业生在企业中的就业岗位及表示。（5）企业对中职结业生的技能要求。（6）企业对中职结业生的能力要求。2、调研方法通过企业观赏、问卷调查、结业生走（信）访、会议交流等方法进行。本次调研设计2种表格，其中《企业人才需求调研表》是针对企业人力资源部分和具体用人部分设计的，该表主要是了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质要求；《职业岗位及典范工作任务调查表》是针对人力招聘专员、用人部分的部分担任人和从事本工种的人员，主要是了解企业中机电技术岗位及相关岗位群需要掌握的知识、素质和技能情况。五、调研结果情况阐发本次调查同样受到了被访单位的热情接待和年夜力支持，感受到了结业生对母校的拳拳之心。在此期间我们观赏了企业，同时对往届结业生和正在实习结业生进行了调查访谈，获得的信息反响证明教学变革的紧迫性，同样也给我们的教学管理工作提供很多的指导和启发。用人单位调查情况：被调查的企业英利新能源有限公司，是国家年夜型新能源企业，企业中，目前招聘人员的途径主要是通过劳动市场招聘和学校结业生中招聘为主，劳动市场招聘一般是技能水平高的熟练技工，学校结业生一般是作为技术蕴藏。对国有年夜企业更加注重自己员工的培训提升，在我们调研过程中，国有企业中都有明确的培训计划，和明确的晋升途径。相对而言，私营企业较少考虑员工培训工作。对各个岗位人才条理需求，但总体趋势是：技术工人的人才条理集中在中职和中专学生，现场管理人员集中在中职和本科学生；设计人员通常集中在本科生。对企业而言，如果生产的产品单一，一般喜欢选择中职学生；如果企业加工产品比较庞杂并对加工质量要求较高，一般较少考虑选择中职应届学生，即工作经验是首选考虑因素。企业在对中职学生有如下认识：认为中职学生对待遇等要求较低，能在工作岗位上安心工作，可是由于人年纪较小，性格还不成熟，做事比较感动，不善于自我学习，沟通协作较困难；对现场管理人员来说，企业偏向选择中职生和本科生，这部分人员都需要从基层做起，了解具体产品的生产工艺流程，能在现场指导工人解决生产加工中呈现的问题。对选择中职还是本科生，企业的使用部分更多的是要看其工作中的表示和适应能力，其实不是太注重其学历。可是对技术设计岗位，一般企业要求是本科及以上人员来担负。在企业聘用人才最先考虑的五个因素的调研中，我们设计了：1、职业品德2、团队意识3、工作态度4、立异能力5、适应能力6、沟通能力7、文化基础8、专业知识9、基本技能10、完成任务能力等10个选择项目，通过与多家企业担任人的沟通，以及问卷调查，我们对企业的用人选择标准及招聘人才考虑的因素进行了阐发和整理。根据多家企业人力资源部分排名，其中：工作态度、职业品德、基本技能、专业知识和团队意识5个因素排在最前面。从调查的结果可以看出，企业更重视人才的工作态度和职业品德，一个人是否能够积极、主动、踏实、有责任心地去为企业办事，是否能够忠于职守、从命调动、遵守制度是一个企业最重视的素质。在《职业岗位及典范工作任务调查表》中，我们将机电技术应用专业学生掌握的知识和技能分为3个方面做调研：1、基本素质和能力；2、岗位基天性力；3、管理能力；在基本素质和能力方面，企业最看重的是自主学习能力、团队合作能力、自力解决问题的能力以及职业品德与敬业精神，其次是计算机应用能力、文字写作与应用能力及英语应用能力等。在岗位基天性力方面，年夜部分企业最看重的是数控加工能力、机电与拖动相关知识能力、钳工基天性力、PLC应用技术能力，其次是计算机绘图技能、机电设备管理能力、工程资料热处理工艺选择的能力、机电设备维修能力、数控设备故障诊断与维修能力。六、主要调研结论1、通过调研，我们认识到随着加工制造业从简单产品的制造到高精尖产品的研发、制造，产品加工精过活益要求高，需要依靠机电设备来包管稳定的产品生产与制造，对机电技术应用专业人才的需求将在一段时间内坚持旺盛需求。2、企业对专业机电人才的个人能力和素质要求在提高。企业用人不单看其技能，还看学生的可继续成长能力，能否在未来为企业创作创造更多的价值。3、首先机电专业的教学目标应直接指向新型加工制造技术与装备的一线应用岗位，根据企业的岗位需求能力阐发，偏重于机电设备操纵、机电与拖动相关知识能力、设备简单维护、现场简单法度编制等基础能力的培养；其次在培养过程中教学体制与模式应根据企业人才需求成长的需要做出调整，走联合办学的新路，这样一方面可以减少机电专业在设备上的投入，充分利用企业资源介入人才培训，另一方面，可以让企业介入到人才培养中，培养出人才更合适企业需求。对机电专业的课程体系建设，课程中的教学内容建议强化基础技能教育，简化专业基础理论与实验，拓宽专业课知识面，增加综合技能课，提高学生的解决问题的能力，同时提倡适度的专业交叉，加强应用技术入手技能的训练。4、在调研中，企业对和学校共同培养学生表示出很年夜兴趣，他们希望企业内部人才培养这方面的一部分工作可以在学校里面，与学校配合完成，愿意进行校企合作，但应有针对性，培养的人才要能够适应企业的需求，能够到企业来并快速地上岗办事，这也从某种角度说明我们和企业的合作还需加强合作，在人才培养模式及校企合作的方法上应该更加灵活多样。5、调研中，我们也获知，企业对基本素质（如：沟通能力、团队意识）的要求往往更加看重，对行业比较专一的技能反倒不是那么看重，这也给我们启迪，学校办专业不需要学生什么都学，而是要在培养学生扎实基本功后，主动和企业合作，让企业成为培养人才的重要一员，让学生在企业环境中，学习他将来从事行业的专业知识，让学校和企业携手介入到人才培养中，共同培养出合格的高技能人才。通过本次调研，将为专业建设提供重要的信息，为专业建设和后续课程开发开拓思路。七、问题与思考在企业调研中，企业对高技能人才的需求旺盛，可是他们认为目前学校培养的人才距离他们的要求还是有一定距离，主要体现在：学生基本技能不是太扎实；学生掌握的知识与企业需求有一定差距；学生不安心本职工作，比较看重眼前的工资待遇，一旦没有达到要求，则失落臂及公司培养的价格，转向其它工作岗位。我们根据调研情况，提出以下建议：1、重新规划建设实训教学场合，让学生能够将知识学习与岗位认知协调进行。2、调整专业课程体系，依据提取典范任务设置适应行业企业需求的专业核心课程。3、进一步深入开展校企合作，如将企业的运作方法、管理机制等引入教学过程中，聘请企业高技术人才到专业指导教学等。4、教师是培养合格人才的主要因素，教师的能力直接影响到学生能力的培养。我们建议学校能制定制度，按期让老师介入展会、外出培训、深入企业了解企业的需求，通过这些途径开阔教师视野，能做到变换思维考虑企业需求，更新教学内容结构，合适企业