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理论探讨理论探讨2682011.082682011.0812院津1 司津摘视经济学对歧视的关,首先体现在劳动力就业与工资分配上。关于女性就业歧视,前新古典理论主要研究工资差别,认为女性低较低就业面窄Fawcett,1918）认为女性总体低收入是由于她们被排挤在更广泛的产业部门,这些部门被工会控制。埃奇沃思（Edgeworth,1922）等人提出拥挤假说,认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。弗洛伦斯（Florence,1931）认为性别工资差别不在于两者生产率差,而在于:一是家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性;二是男性不情愿与女性一起工,尤其是女性的领导和管理。GarySBecker,1957ThodoreW.Schults,1960.&劳动力市场理论以及菲尔普斯菲尔普斯（Phelps,1972）等人的统计

性歧视理论等。据《中国劳动统计年鉴2005》数据显示,2004年我国女性就业率低于男性,城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数38.1%,明显低于男性就业率,且低于女性的自然人口比（48.48%）。2004年末33690万人44.8%,比男性低10.4%（王慧轩、赵利,2010）。2000年末,18至64岁的城乡女性在业比例为87.0%,比男性低6.6%;城镇18岁至49岁女性在业率为72%,比1990年降低了16.2%（全国妇联、国家统计局,2000）。,2000,,,且,2003表12、表34:0.95%表1分年龄、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况%表2分受教育程度、性别的城镇失业、劳动参与和就业状

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