第1讲中国古代官员的选拔与管理导学案-高考选择性必修1历史一轮复习

选必一第二单元官员的选拔与管理第1讲中国古代官员的选拔与管理一、必备知识巩固1.简述秦汉至明清时期官员选拔的主要制度。2.概括中国古代选官制度的特点。3.简述秦汉、隋唐、宋、明、清时期官员的考核制度。4.简述秦汉、隋唐、宋、元、明、清时期官员的监察制度。二、时空观念建构1.对应时段，填写历史发展线索2.阅读下图，完成问题材料一702年,武则天首创武举。考试科目包括长垛、马射、步射、负重摔跤等项,对考生相貌有“躯干雄伟”的要求,唐朝武举并未大规模推进,共计产生41名武状元。宋初，鉴于唐末五代武人专横割据之祸,武科久不举行。直至1030年,仁宗才恢复武科取士,1274年,南宋度宗举行最后一科武举,两宋共产生78名状元。宋朝武举既考武艺,又考策论,武艺部分简化，“以策为去留,以弓马定高下”,断绝了仅凭武功入武闱的机会。明朝就考试内容而言,几乎是宋代的翻版。清朝一改宋明两代重文轻武的趋向,录用标准逐步恢复到偏重弓马的老路,共产生状元109人。——王凯贤《武状元刍议》材料二图一、图二、图三是中国古代三个历史时期（唐、宋、清）武状元（有籍贯可考者）空间分布密度图。据材料，指出图一、图二、图三所对应的历史时期，并结合所学知识加以说明。三、历史解释解读材料一我国古代社会初期(即战国及其以前),在官吏的物质待遇方面，一般采用分封的形式,按奴隶主贵族的尊卑等级封予一定的土地和奴隶(或奴仆),以在该领地上的剥削收入供其支配享用。战国时期产生了封建官吏俸禄制度,当时各国的俸禄大多采用实物(主要是票),其标准和计量单位也不统一,秦朝开始才有了统一的俸禄制度。与泰汉相似,隋唐时期官吏也分品级,唐代百官除正常的俸禄外,还可按月领取俸料，所谓傣料包括厨食料(如薪炭)、衣服料(如绸缎)、办公料(如纸笔)等都属于这一类。——柏铮主编《中国古代官制》材料二明代官俸制度的最终确定是在洪武二十五年，“令公、侯、伯皆给禄米,论功定数，责成他们各归旧赐田于官”,把核定官俸与文武官员的品、阶、勋相结合,根据官制统一按月发放官俸。官俸折钞始创于明太祖,全面施行则从明成祖开始。与唐宋时期的厚禄相比,明代的俸禄可谓相形见绌，不可同日而语。明末清初思想家顾炎武在总结明亡时深情地说道:“今日贪取之风，所以固胶于人心而不可去者，以俸给之薄而无以赡其家也。”——张兆凯、陈长泉《论明代俸禄制度演变的原因及其影响》（1）据材料一并结合所学知识，分析中国古代官俸制度产生的原因，并概括战国时期到隋唐时期官俸制度的特点。(2)据材料一、二，并结合所学知识,指出明代官俸制度与以往相比出现的新变化,并分析其影响。四、重难知识突破材料一中国从西周就开始了权力监督的制度建设。秦汉时期已有大量相关法规，如关于官吏任用与铨选的《置吏律》、关于官吏调任与监察的《效律》和考核官吏为政情况的《上计律》等。唐朝时出现了中国历史上第一部专门的行政法典——《唐六典》，首次以法典的形式为行政监督提供了完备的法律根据。在此基础上，宋朝不仅大量充实各项监察法规，诸多行政制度也体现了权力监督理念，如在人事任用上通过了“避亲法”、“避嫌法”等回避制度约束官员权力。明清两朝也制定了专门的行政法典和比较完善的监察法，对监察考课机关的职掌权限、官员的条件及责任义务等做出详细的规定。——据白钢《中国政治制度史》）材料二宋英宗欲擢王畴为枢密副使，封驳官钱公辅认为王畴“素望浅”，不宜擢升。英宗不仅不采纳其意见，反而贬钱公辅为滁州团练使。——据贾玉英《中国古代监察制度发展史》根据材料一概括古代中国权力监督的突出特点。（6分）根据材料一、二分析古代中国权力监督的作用与局限。（6分）五、高考真题检测1.汉初，朝廷让功臣和他们的子弟们占据要津，但具体政务依然委之文吏，把“能书会计”和“颇知律令”规定为文吏的基本技能。由此可知，汉初A.选官重视品德才能 B.将儒学作为主导思想C.注重任用专业吏员 D.皇权与士族相互依赖2.唐代李逢吉作科举主考官时，一次性录取的几十位进士，均为出身贫寒的士子。他的政敌李德裕亦“颇为寒素开路”，以致被贬谪时，“八百孤寒齐下泪”。可知唐代科举A.加强了君主集权B.促进了阶级流动C.消除了门第观念D.激化了政治矛盾3.宋初《百家姓》以“赵钱孙李”为首，而唐末五代河西节度使张议潮割据敦煌时期形成的《敦煌百家姓》写本以“张王李赵”为首。二者排序不同体现了A.地域文化观念的差异 B.崇文抑武政策的实施C.社会流动的日渐固化 D.门第观念的历史遗留4明朝时期，朝廷除对