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第页共页返聘管理制度范本返聘管理制度1.定义返聘是指企业为满足各项岗位工作需要，对曾经离职人员进行重新聘用的一种管理措施。2.适用范围本制度适用于公司各部门返聘管理工作。3.返聘条件3.1人员素质：返聘人员应具备良好的职业素质、敬业精神和团队合作能力。3.2工作态度：返聘人员应具备积极主动、认真负责的工作态度。3.3适应能力：返聘人员应具备快速适应新工作环境的能力。4.返聘程序4.1部门申请：部门经理根据工作需要提出返聘申请，并附上返聘人员简历。4.2部门评审：人力资源部门对返聘申请进行评审，符合条件的申请将进入下一环节。4.3面试选拔：人力资源部门组织面试，选择合适的候选人进行面试。4.4岗位匹配：根据返聘人员的专业背景和能力，确定合适的岗位。4.5合同签订：返聘人员与公司签订劳动合同，并确保双方权益明确。5.返聘管理5.1岗位调整：根据工作需要，公司有权对返聘人员的岗位进行调整。5.2培训支持：公司将为返聘人员提供必要的培训和支持，以帮助其适应新的工作环境。5.3绩效评估：公司将对返聘人员进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩。5.4职业发展：公司将为返聘人员提供职业发展机会和培训计划，以帮助其实现个人发展目标。6.终止返聘6.1辞职：返聘人员有权自愿辞职，公司应按照劳动法律法规的规定处理。6.2开除：如果返聘人员在工作中严重违反公司规定，公司有权对其进行开除。7.其他事项本制度的解释权最终归公司所有，公司有权对返聘管理制度进行调整和修改，并及时告知相关返聘

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