劳动法考试(习题卷6)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共175题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A)十五日B)三十日C)六十日答案:B解析:[单选题]2.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A)薪酬体系的建立B)雇员参与计划的出现C)全面质量管理的建立答案:B解析:[单选题]3.国内劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者持续工作()以上,享有带薪年休假。A)1年B)2年C)3年D)4年答案:A解析:[单选题]4.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A)常设机构B)工作机构C)权力机构D)领导机构答案:B解析:[单选题]5.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。A)劳动者B)用人单位C)劳动者和用人单位D)企业答案:A解析:[单选题]6.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A)月B)季度C)半年D)年答案:A解析:[单选题]7.仲裁委员会调查取证时,不得少于()人。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:[单选题]8.甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是()。A)聘任书不是劳动合同B)聘任书可以代替劳动合同C)聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同D)聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同答案:D解析:[单选题]9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付()月工资的经济补偿。A)两个月、一年、半个月B)两个月、一年、半个月C)一个月、一年、半个月D)一个月、半个月、半个月答案:C解析:[单选题]10.北洋政府于1923年发布了()。A)《劳动立法原则》B)《暂行工厂规则》C)《劳动法案大纲》D)《劳动立法大纲》答案:B解析:[单选题]11.除依照法律被剥夺政治权利的人外，年满（）的中国公民都有选举权和被选举权。A)18B)16C)20D)22答案:A解析:[单选题]12.甲自2015年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2017年5月甲与企业签订劳动合同至2018年5月底止。假设2018年5月底企业不在续订，甲可享有以下()权利。A)甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金B)甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金C)甲可以请求企业支付其3个半月的经济补偿金D)甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金答案:C解析:每满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月[单选题]13.下列关于养老保险的表述,正确的是()。A)养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B)养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C)养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D)养老保险待遇标准在全国是统一的答案:B解析:[单选题]14.关于现代劳动法的起源,说法正确的是()。A)14~18世纪的"劳工法规"是现代意义的劳动法的起源B)19世纪的"工厂法"是现代意义的劳动法产生的标志C)德国是最早颁布"工厂法"的国家D)《十时间法》是英国最早颁布的"工厂法"答案:B解析:[单选题]15.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A)工会主席B)企业上级主管部门C)工会专职工作人员D)企业主要负责人答案:D解析:[单选题]16.下列关于最低工资的说法,错误的是()。A)最低工资应当低于当地社会平均工资水平B)最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C)夜班津贴应计算在最低工资内D)病假工资可以低于当地最低工资标准支付答案:C解析:[单选题]17.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起()日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A)15B)20C)30D)60答案:A解析:[单选题]18.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔201.9.〕72.号)规定,对小微企业吸纳()未就业高校毕业生就业的,按规定给予社会保险补贴。A)毕业年度B)离校1.年内C)离校2.年内D)毕业学年答案:C解析:[单选题]19.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()A)劳动能力鉴定费用B)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:C解析:[单选题]20.以下不是《全国年节及纪念日放假办法》规定的部分公民放假的节日及纪念日是()A)妇女节B)儿童节C)青年节D)老年节答案:D解析:[单选题]21.调解委员会主任由()担任。A)职工代表B)企业工会代表C)企业代表D)企业法定代表人答案:B解析:[单选题]22.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是()。A)温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议B)郑某因集资建房与单位发生争议C)秦某要求单位补缴社会保险D)季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定答案:A解析:[单选题]23.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是()9-239A)不纳入基本医疗保险基金支付范围B)纳入基本医疗保险基金支付范围C)第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿D)第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿答案:B解析:[单选题]24.依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金的标准分别为()个月的本人工资。A)11.;9.;7.;5.B)13.;11.;9.;7.C)15.;13.;11.;9.D)17.;15.;13.;11.答案:B解析:[单选题]25.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A)用人单位工会B)劳动保障行政部门C)职工D)用人单位主管部门答案:C解析:[单选题]26.劳动合同属于A)单务合同B)双务合同C)不要式合同D)无偿合同答案:B解析:[单选题]27.用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:C解析:[单选题]28.《中华人民共和国劳动合同法》实行时间是()A)7月1日B)11月1日C)1月1日D)7月20日答案:C解析:[单选题]29.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于()A)75天B)90天C)105天D)120天答案:D解析:[单选题]30.()不属于社会保险的特征。A)自由性B)社会性C)互济性D)补偿性答案:A解析:[单选题]31.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A)英国B)德国C)法国D)美国答案:D解析:[单选题]32.?仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱?说明A)经济发展水平越高,人们的需要层次越低B)经济发展水平与人们的需要层次没有关系C)经济发展水平越高,人们的需要层次越高D)人们的需要层次高低决定经济发展水平答案:C解析:[单选题]33.集体合同生效于()A)双方首席代表签字之EtB)劳动保障行政部门办理登记手续之日C)双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D)劳动行政管理部门自收到集体合同文献之日起l5日内未提出异议答案:D解析:[单选题]34.下列选项中,()不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。A)有固定期限的劳动合同B)无固定期限的劳动合同C)以完成一定工作为期限的劳动合同D)集体合同答案:D解析:[单选题]35.下列情形中,符合法律规定的是()。A)小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的80%B)小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C)小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D)小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月答案:C解析:[单选题]36.根据《工资集体协商试行办法》,县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行(),对协议的履行情况进行()。A)审查;监督检查B)监督检查;公告C)监督检查;审查D)备案;公告答案:A解析:[单选题]37.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是()。A)劳动合同终止无须支付经济补偿金B)吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C)吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺D)用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金答案:D解析:[单选题]38.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是()12-290A)仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确B)不先予执行将严重影响申请人的生活C)仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行D)劳动者申请先予执行的,应当提供担保答案:D解析:[单选题]39.历史上浮现最早劳动法规,是18英国议会颁布()。A)《暂行工厂规则》B)《学徒健康与道德法》C)《劳资关系法》D)《劳动仲裁条例》答案:B解析:[单选题]40.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。A)地方工会B)基层工会C)基层的工会联合会D)基层工会的联合会答案:D解析:[单选题]41.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A)国家财产B)消费者利益C)生命财产安全D)公共利益答案:C解析:[单选题]42.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A)促销员B)保洁员C)收银员D)财务会计答案:D解析:[单选题]43.在下列人员中,适用最低工资的是()。A)在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工B)医疗期内病体的职工C)企业内待岗的职工D)回家乡探亲的职工答案:D解析:[单选题]44.以下哪一项属于劳动合同与劳务合同的显著区别?()A)具有人身隶属性B)工资固定C)可以有奖惩制度D)有年龄限制答案:C解析:[单选题]45.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A)社会倾销B)反垄断C)最低工资立法D)增加就业机会答案:C解析:[单选题]46.国内《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定()体力劳动强度劳动。A)第二级B)第三级C)第四级D)第五级答案:C解析:[单选题]47.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A)失业登记证明B)身份证C)户口簿D)再就业优惠证明答案:A解析:[单选题]48.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A)劳动者严重违反单位的规章制度被开除的B)劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D)劳动者提出解除劳动合同答案:B解析:[单选题]49.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是()。A)劳动者接到用人单位的录用通知书之日B)劳动者与用人单位签订劳动合同之日C)试用期届满之日D)用人单位用工之答案:D解析:[单选题]50.对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当（）。A)吊销《安全生产许可证》B)责令限期整改C)撤销原批准D)负责行政审批的部门无权干涉答案:C解析:[单选题]51.《劳动法》规定,上岗前必要通过培训是()A)初次参加工作劳动者B)调动后从事新工作劳动者C)用人单位全体劳动者D)从事技术工种劳动者答案:D解析:[单选题]52.根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A)5.B)7.C)10.D)15.答案:D解析:[单选题]53.在劳动合同的下列条款中,()不属于《劳动合同法》规定的必备条款。A)劳动报酬B)劳动保护和劳动条件C)劳动合同期限D)试用期条款答案:D解析:[单选题]54.下列关于劳动就业的说法,错误的是()。A)参加社会义务劳动不属于就业B)只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C)从事贩毒等违法活动不属于就业D)就业的主体必须符合法定的就业年龄答案:B解析:[单选题]55.劳动者申请职业病诊断时，对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当提请安监部门进展调查，安监部门应当自接到申请之日〔〕内对异议作出判定。A)20B)30C)60D)90答案:B解析:[单选题]56.关于劳动就业的规定,说法错误的是()。A)劳动者就业不受歧视B)文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C)残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D)一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准答案:D解析:[单选题]57.经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币()元。A)一百万B)二百万C)三百万D)五百万答案:B解析:[单选题]58.《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:[单选题]59.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（）A)甲的年休假可由单位统一协调安排B)甲可享受13天的年休假C)甲可要求当年不休年休假D)单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬答案:B解析:[单选题]60.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A)劳动监察机构B)劳动争议仲裁机构C)劳动争议调解委员会D)工会答案:D解析:[单选题]61.在劳动关系中,权力往往集中在A)政府B)员工团体C)管理方D)雇主协会答案:C解析:[单选题]62.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()12-287A)自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B)自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C)自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D)自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束答案:C解析:[单选题]63.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:B解析:[单选题]64.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊开动保护。下面的做法不符合这一规定的是()A)某砖厂女职T董某怀孕期间,厂;里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬达T..B)某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C)某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她?三班倒?的工作制.D)某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案:D解析:[单选题]65.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A)怠工B)联合抵制C)纠察D)罢工答案:D解析:[单选题]66.发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A)三B)五C)八D)十答案:D解析:[单选题]67.失业保险金领取期限自()起计算。A)解除或者终止劳动合同之日B)档案转移之日C)办理失业登记之日D)申请之日答案:C解析:[单选题]68.不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）A)社会优待B)社会抚恤C)社会援助D)安置保障答案:C解析:[单选题]69.关于工作时间的法律特征,表述错误的是()。A)工作时间具有法定性B)工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C)工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D)有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容答案:D解析:[单选题]70.国际劳动立法有着悠久历史,来源于()A)19世纪初期欧洲B)19世纪初期美洲C)20世纪初期欧洲D)20世纪初期美洲答案:A解析:[单选题]71.下列不属于?核心劳动标准?的是()。A)平等就业权B)禁止使用童工C)集体谈判权D)职业培训权答案:D解析:[单选题]72.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A)董事会B)监事会C)工会D)职工代表大会答案:C解析:[单选题]73.最低工资原则由()A)国务院拟定B)省、自治区、直辖市人民政府拟定C)劳动与社会保障部拟定D)财政部拟定答案:B解析:[单选题]74.隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为?无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行?。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是()。A)某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B)隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C)隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D)隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元答案:C解析:[单选题]75.依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的()。A)40.%B)50.%C)60.%D)70.%答案:C解析:[单选题]76.如下说法错误是()。A)任何一种民族,如果停止劳动不用说一年,就是几种星期,也要灭亡B)没有劳动就没有人类,就没有社会发展C)劳动法劳动,是指一切劳动D)劳动法都是和劳动关于法律答案:C解析:[单选题]77.《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A)农民工和残疾人B)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C)失业人员和应届大中专毕业生D)下岗工人答案:B解析:[单选题]78.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A)1,3,36B)1,2,30C)2,3,36D)1,2,36答案:A解析:[单选题]79.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。A)95.B)96.C)97.D)98.答案:D解析:[单选题]80.下列关于工资的说法,正确的是()。A)企业经营困难,可以按照当地最低工资标准的80%支付工资B)最低工资保障制度标准由国家统一规定C)加班工资包括在最低工资之内D)劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当按合同约定支付工资答案:D解析:[单选题]81.下列情形导致受伤的,可认定为工伤或者视同工伤的是()A)在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的B)故意犯罪的C)醉酒或者吸毒的D)自残的答案:A解析:[单选题]82.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的答案:C解析:[单选题]83.下列不属于流动人员人事档案范围的是()。A)国有企业专业技术人员人事档案B)未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案C)外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案D)自由职业或灵活就业人员的档案答案:A解析:[单选题]84.某工商所接到群众举报，称其辖区内陈某经营的餐饮店在提供微信订餐服务的同时，还超出经营范围买卖日化产品。于是，该工商所工作人员冯某、李某到陈某餐饮店进行调查，要求调阅其手机中微信交易信息。因遭拒绝，二人于是扣押了陈某手机，暴力破解之后，调阅微信全部信息。冯、李二人的行为可能侵害了陈某的（）。A)通信自由和通信秘密B)财产权C)言论自由D)营业自由答案:A解析:[单选题]85.国内劳动法禁止用人单位招用未满()未成年人。A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:[单选题]86.国际劳工组织的执行机构是()A)国际劳工组织理事会B)国际劳工局C)国际劳工组织监事会D)国际劳工大会答案:A解析:[单选题]87.()是实现职工全员培训基本形式。A)在岗业余培训B)离岗专门培训C)就业前培训D)就业后培训答案:A解析:[单选题]88.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A)某市工商局的执法人员B)某乡镇中心小学的教师C)某高校招聘的校园绿化工D)某县总工会的工作人员答案:C解析:[单选题]89.劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，这一没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态，被称为()A)劳动合同的变更B)劳动合同的中止C)劳动合同的终止D)劳动合同的解除答案:B解析:[单选题]90.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A)广泛社会不平等B)劳动合同性质C)劳动力市场状况D)工作自身属性答案:B解析:[单选题]91.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。A)一千元B)五千元以下C)五千元D)一千元以上五千元以下答案:D解析:[单选题]92.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是()A)若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付B)若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁C)劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D)何某除依法享受工伤保险待遇外，还可以获得民事赔偿答案:B解析:[单选题]93.防止集体协商代表合法权益受到侵害,国内《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过错外,用人单位不得与其解除劳动合同。A)2年B)3年C)4年D)5年答案:D解析:[单选题]94.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A)两B)五C)十D)十五答案:B解析:[单选题]95.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是()。A)女职工生育享受不少于180天的产假B)不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C)禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D)对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案:D解析:[单选题]96.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。A)司法机关B)群众性组织C)行政机关D)企业的分支机构答案:D解析:[单选题]97.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()A)工资每月至少支付一次B)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C)法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D)用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资答案:C解析:[单选题]98.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A)1992年《工会法》B)1994年《劳动法》C)2004年《集体合同规定》D)2008年《劳动合同法》答案:B解析:[单选题]99.根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()。A)自用工之日起满1个月B)自用工之日起满3个月C)自用工之目起满6个月D)自用工之目起满1年答案:D解析:[单选题]100.西方工业国家的?员工参与?概念出现于A)19世纪末期B)19世纪中叶C)20世纪初期D)20世纪中叶答案:A解析:[单选题]101.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:C解析:[单选题]102.劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。A)人民政府B)劳动行政部门C)工会D)人大委员会答案:A解析:[单选题]103.《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构备用金数额不得低于()。A)50万B)10万C)30万D)100万答案:A解析:[单选题]104.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照()执行。A)有关约定或者规定B)《带薪年休假条例》规定C)15.天带薪年休假、日工资收入300.%的标准D)《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定答案:A解析:[单选题]105.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入A)须向新入职的员工重新征集意见B)须向新员工公示C)无须向新入职的员工重新征集意见D)无须向新员工公示答案:B解析:[单选题]106.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是()。A)对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务B)用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C)陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任D)陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效答案:B解析:[单选题]107.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是()A)纪律处分包括行政处分B)行政处分不是纪律处分C)纪律处分就是行政处分D)行政处分包括纪律处分答案:A解析:[单选题]108.《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》(第5号公约)是拟定准予就业最低年龄第一种国际公约,它颁布于()。A)19B)19C)19D)1921年答案:B解析:[单选题]109.在哪种情况下,视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同?()A)企业超过12.个月未与劳动者签订劳动合同的B)企业与劳动者签第三个劳动合同的C)劳动者在该企业连续工作满6.年的D)劳动者在该企业连续工作满8.年的答案:A解析:[单选题]110.下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是()12-286A)调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B)仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决C)对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名D)当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出答案:D解析:[单选题]111.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。A)协助，组织职工，组织职工B)协助，组织职工，帮助职工C)会同，帮助职工，组织职工D)会同，组织职工，组织职工答案:D解析:[单选题]112.下列关于劳务派遣单位设立条件不正确的说法有()A)经劳动行政部门审批同意B)依照公司法的有关规定设立C)注册资本不得少于五十万D)注册资本不得少于二百万答案:C解析:[单选题]113.2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资5000元。4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资5000元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金10000元。针对本案，下列判断正确的是()A)洪某请求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金10000元符合劳动合同法的规定B)汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定C)汽配公司已经支付了洪某的工资，不应支付拖欠工资的赔偿金D)洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件答案:B解析:[单选题]114.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A)高级需要B)优势需要C)经济需要D)第一需要答案:B解析:[单选题]115.《劳务派遣经营许可证》有效期为()年。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[单选题]116.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究（）的法律责任。A)生产安全事故发生单位负责人B)生产安全事故直接责任者C)生产安全事故单位监管部门D)生产安全事故责任单位和责任人员答案:D解析:[单选题]117.提出?通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键?的学者是A)亚当斯密B)弗雷德里克泰勒C)雨果芒斯特伯格D)哈罗德孔茨答案:B解析:[单选题]118.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()。A)社会保险B)社会福利C)社会救济D)社会优抚答案:A解析:[单选题]119.下列项目中,存在劳动关系的是()A)领取矿山井下津贴B)签订集体合同C)劳动争议仲裁D)劳动检查答案:A解析:[单选题]120.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。A)集体协商，合作合同B)集体协商，劳动合同C)平等协商，劳动合同D)平等协商，集体合同答案:D解析:[单选题]121.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()A)乙肝病毒携带者B)小学教育程度C)不符合录用条件D)没有专业技能资格认证答案:A解析:[单选题]122.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是()12-288A)徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行?一裁终局?B)若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C)若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D)若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行答案:B解析:[单选题]123.用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）A)生育保险待遇B)生育医疗费用C)生育津贴D)产假津贴答案:B解析:[单选题]124.依照劳动合同法规定,在经济性裁人中下列人员可以被裁减是()A)管理层人员、技术骨干和劳动模范B)患病或者负伤,在规定医疗期内员工C)在孕期、产期、哺乳期内女职工D)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工答案:A解析:[单选题]125.最低工资原则由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同()A)工会、公司家协会研究拟定B)工会、公司家协会、财政部门研究拟定C)财政部门、工会研究拟定D)财政部门、工会、劳动监察机关研究拟定答案:A解析:[单选题]126.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同李某,给原单位导致经济损失lO万元.甲公司承担连带补偿数额不得低于()A)1万元B)3万元C)5万元D)7万元答案:D解析:[单选题]127.根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。A)100.%B)150.%C)200.%D)300.%答案:D解析:[单选题]128.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A)劳动报酬B)劳动保护和劳动条件C)劳动合同期限D)试用期条款答案:D解析:[单选题]129.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A)解除B)续订C)终止D)中止答案:C解析:[单选题]130.农村的宅基地和自留地、自留山，属于（）所有。A)村委会B)个人C)集体D)全民答案:C解析:[单选题]131.关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()A)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B)连续订立2.次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意C)劳动者在用人单位工作满10.年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同D)用人单位自用工之日起满1.年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案:C解析:[单选题]132.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A)六个月B)一年C)二年D)三年答案:A解析:[单选题]133.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()12-280A)企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B)因企业自主进行改制引发的争议C)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D)劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议答案:C解析:[单选题]134.()以上公民具备完全民事行为能力。A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:D解析:[单选题]135.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是()P202A)劳动者B)工商行政管理部门C)用人单位D)劳动安全卫生行政管理部门答案:B解析:[单选题]136.根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是()A)劳动者在该用人单位连续工作满十年的B)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C)劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D)国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年答案:C解析:[单选题]137.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是()。A)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B)生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的C)交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的D)用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的答案:D解析:[单选题]138.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员未返回户籍所在地就业参保,男性年满()周岁和女性年满()周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。A)60.;50.B)55.;45.C)50.;45.D)50.;40.答案:D解析:[单选题]139.国家建立和完善新型农村()。A)合作医疗制度B)集体医疗制度C)互助医疗制度D)救助医疗制度答案:A解析:[单选题]140.关于劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A)用人单位B)事业单位C)企业D)团体答案:A解析:[单选题]141.2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元.4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案,下列判断正确的是()。A)汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定B)汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金,但数额超过了劳动合同法的规定C)汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金D)洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件答案:A解析:[单选题]142.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并（）检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。A)偶尔B)定期C)长期D)随时答案:B解析:[单选题]143.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是()。A)劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B)劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C)劳动法律关系的内容是法定的权利义务D)有劳动关系不一定存在劳动法律关系答案:B解析:[单选题]144.下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。A)非全日制用工合同不可以约定试用期B)非全日制用工工资不得低于最低工资标准C)非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D)非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿答案:A解析:[单选题]145.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A)即时终止B)延续半年后终止C)延续一年后终止D)延续到医疗期满时终止答案:D解析:[单选题]146.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在()期限内按月给与劳动者经济补偿。A)竞业限制B)医疗期C)失业期间D)法定期间答案:A解析:[单选题]147.世界上最早出现集体协议的国家是()。A)美国B)英国C)德国D)法国答案:B解析:[单选题]148.遵循人才成长规律,以品德、能力和()为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才。A)年龄B)素质C)业绩D)职级答案:C解析:[单选题]149.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的答案:C解析:[单选题]150.下列有关工伤保险责任承担的表述,错误的是()。A)用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B)劳动者达到法定退休年龄的,不享受工伤保险待遇C)用工单位违法转包的,对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡,承担工伤保险责任D)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位答案:B解析:[单选题]151.劳动法律关系的客体是()A)劳动行为与事件B)劳动行为C)劳动行为与物D)事件答案:B解析:[单选题]152.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A)撤换或者罢免B)撤换或者处分C)罢免或者解除D)处罚或者开除答案:A解析:[单选题]153.2014年8月31日，第十二届全国人大常务委员会第10次会议通过修改《安全生产法》的决定，施行日期是()。A)2014B)2014C)2014D)2015答案:B解析:[单选题]154.下列人员中不属于我国社会救助对象的是（）A)?三无?人员B)生活贫困人员C)残疾人D)灾民答案:C解析:[单选题]155.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A)劳动合同B)集体合同C)用工协议D)劳动派遣协议答案:D解析:[单选题]156.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A)半个月B)一个月C)一个半月D)两个月答案:B解析:[单选题]157.《民法典》规定，离婚后，不满（）的子女，以由母亲直接抚养为原则。A)六个月B)一周岁C)两周岁D)五周岁答案:C解析:[单选题]158.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A)演出休假时间B)灵活工作制C)缩短法定工作时间D)提前退休答案:C解析:[单选题]159.所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的()。A)劳动关系B)法律行为C)劳动法律关系D)法律关系答案:A解析:[单选题]160.在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是A)劳动合同履行地的仲裁委员会B)劳动合同签订地的仲裁委员会C)用人单位所在地的仲裁委员会D)劳动者经常居住地的仲裁委员会答案:A解析:[单选题]161.负有安全生产监督管理职责的部门在监督检查中发现存在的安全问题应当由其他有关部门进行处理的，应当（）。A)向当地政府报告B)不予理睬C)责令企业向其他有关部门报告D)及时移送其他有关部门并形成记录备查答案:D解析:[单选题]162.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的?三日?、?五日?、?十日?指(),?十五日?、?四十五日?指自然日。A)节假日B)休息日C)工作日D)自然日答案:C解析:[单选题]163.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()4-143A)机械厂不能解除与乙的劳动合同B)乙所受的损失应由甲赔偿C)机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D)机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同答案:A解析:[单选题]164.当事人提出管辖异议的,应当在()书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。A)举证期限届满前B)答辩期满前C)庭审结束后D)受理后三日内答案:B解析:[单选题]165.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工阐明状况法定最短时间为提前()A)15日B)30日C)10日D)40日答案:B解析:[单选题]166."经济补偿金与经济赔偿金()。"A)在特殊情况下可以同时适用B)绝对不得共同适用C)可以随意选择D)必须共同适用答案:A解析:[单选题]167.下列国家中，完全自助型养老保险的典型代表是（）A)英国B)德国C)美国D)智利答案:D解析:[单选题]168.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。A)责令改正并给予警告B)责令改正C)责令改正,情节严重的给予警告D)给予警告答案:A解析:[单选题]169.职工在下列情形中负伤时，视同工伤的是（）A)患职业病B)出差期间因工作原因受伤害C)下班途中受到交通事故伤害D)在抢险救灾过程中受到伤害答案:D解析:[单选题]170.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A)平等自愿，公平合理B)平等自愿，协商一致C)自觉自愿，协商一致D)公平合理，尊守法律答案:B解析:[单选题]171.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是()。A)自组成仲裁庭之日起30天内B)自受理仲裁申请之日起60天内C)自当事人申请仲裁之日起90天内D)自当事人申请仲裁之日起120天内答案:B解析:[单选题]172.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。A)一次性工伤医疗补助金B)一次性工亡补助金C)一次性伤残补助金中D)一次性伤残经济补偿金答案:B解析:[单选题]173.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是()P220--222A)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B)用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C)未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D)任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工答案:D解析:[单选题]174.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。A)一B)二C)三D)五答案:B解析:[单选题]175.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其?适应不了公司的流程?,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是()。A)刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B)刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金C)刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D)自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任答案:A解析:第2部分：多项选择题，共57题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]176.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（）A)小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高B)小王可以享受每年5天的带薪年休假C)单位应对小王进行特别职业安全保护D)单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视答案:ABC解析:[多选题]177.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是()A)赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B)若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C)怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D)公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会答案:BCD解析:[多选题]178.下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A)韩某与某公司订立劳动合同后,在试用期内感觉工作压力过大B)某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C)某公司为延长工作时间,将公司大门紧锁,员工进出公司必须经公司审查同意D)某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资,韩某在医疗期内公司未支付工资答案:BCD解析:[多选题]179.下列社会关系中受劳动法调整的有()A)劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B)劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C)工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D)某单位与职工在集资建房中发生的关系答案:ABC解析:[多选题]180.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域,主要包括()A)企业安全生产许可证制度B)工厂安全技术准则C)建筑安装工程技术准则D)矿山安全法律规范答案:BCD解析:[多选题]181.劳动法律关系要素包括以下哪些()A)劳动法律关系主体B)劳动法律关系内容C)劳动法律关系客体D)劳动法律事实答案:ABC解析:[多选题]182.关于生育保险，下列说法正确的有（）A)由职工和用人单位共同缴费B)生育医疗费用不包括计划生育医疗费用C)生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D)享受产假的女职工可以按照规定享受生育津贴答案:CD解析:[多选题]183.下列情形中属于劳动保障监察事项的是()。A)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C)用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D)劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况答案:ABC解析:[多选题]184.目前,我国劳动就业形式包括()A)国家安置就业B)自愿组织就业C)职业机构介绍就业D)自谋职业答案:ABCD解析:[多选题]185.根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）A)某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质B)某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用C)某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验D)某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁答案:BD解析:[多选题]186.下列情形中,用人单位依法可以代扣劳动者工资的是()A)个人所得税B)应由劳动者个人负担的养老保险费C)法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D)应债权人要求代扣欠款答案:ABC解析:[多选题]187.下列关于社会优抚，说法正确的是（）A)优抚对象以因公牺牲的军人为限B)优抚的待遇比较优厚C)优抚的内容具有综合性D)优抚措施具有社会福利性质答案:BCD解析:[多选题]188.社会福利与社会保险的区别主要有（）A)前者的保障对象具有普惠性，后者一般要以参保、缴费并遭受劳动风险为前提B)前者以保障权利人在既有生活水平上之?锦上添花?为目标，后者则以避免权利人既有生活水平的?风雨无忧?为目标C)前者的待遇水平具有一致性，后者的待遇水平则根据参保人缴费多少等而有所不同D)前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以保险金为主答案:ABCD解析:[多选题]189.下列关于试用期的说法错误的有()4-128A)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C)劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D)劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案:CD解析:[多选题]190.关于劳务派遣的下列说法不正确的是()A)劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B)劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元C)劳务派遣公司可以和被派遺劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D)被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应该按月向其支付报酬答案:BC解析:[多选题]191.关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续.支付工资报酬.加班费.经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？()A)存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B)协议条款违反法律.行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C)协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D)只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。答案:AC解析:[多选题]192.属于劳动法律关系暂停的是()A)停薪留职B)停产息工C)职工自费出国留学D)借调职工答案:ABD解析:[多选题]193.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()A)失业保险费B)医疗保险费C)工伤保险费D)生育保险费答案:CD解析:[多选题]194.下列各项,属于我国现行养老保险体系组成部分的是()A)基本养老保险B)企业年金C)个人储蓄性养老保险D)养老保险基金答案:ABC解析:[多选题]195.社会福利与社会救助的区别主要有（）A)前者的享受总体上不需要前置性的甄选条件，后者的享受则要以贫困者达到经济甄选标准为前提B)前者以保障权利人在既有生活水平上之?锦上添花?为目标，后者则属于为维系贫困者而进行?雪中送炭?C)前者的保障水平具有一致性，后者的保障水平则以保障对象的贫穷程度有关D)前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以物质帮助为主答案:ABCD解析:[多选题]196.下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述,正确的包括()12-教材上无标准答案A)劳动争议仲裁必须公开进行B)劳动争议仲裁以不公开为原则,以公开为例外C)劳动争议仲裁以公开为原则,不公开为例外D)当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行答案:CD解析:[多选题]197.2016年8月1日,松间公司向聂某发出聘书,对工作岗位,报酬,聘期进行说明,加盖了松间公司的公章。此后,聂某一直在松间公司上班,但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后,松间公司通知聂某终止劳动关系,双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同,应当满足的条件是A)该聘书经过聂某签字认可B)聘书中还包含了其他劳动合同必备条款C)松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示,如电子邮件回复同意D)松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式答案:AC解析:[多选题]198.下列关于试用期的说法,正确的是()。A)劳动者与用人单位协商可以约定试用期B)无固定期限劳动合同不得约定试用期C)非全日制用工不得约定试用期D)派遣用工可以约定试用期答案:ACD解析:[多选题]199.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）A)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资答案:ABCD解析:[多选题]200.下列有关工资支付时间的说法,正确的是()。A)工资至少每月支付一次B)工资必须在法定日期支付C)工资支付遇到节假日的,应顺延支付日期D)用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资答案:AD解析:[多选题]201.关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()A)无固定期限劳动合同不得约定试用期B)期限满3个月以下的劳动合同不得约定试用期C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D)10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案:BC解析:[多选题]202.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人,4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时,另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律,上述做法错误的有()A)招收3名15周岁的工人B)以性别原因拒绝招用4名女工C)辞退正在休产假的妇女D)以私营企业为由,不同意工人组建工会答案:ABCD解析:[多选题]203.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）A)重新就业的B)应征服兵役的C)享受基本养老保险待遇的D)无正当理由，拒不接受当地政府指定机构提供的培训的答案:ABCD解析:[多选题]204.下列情形中,可以实施缩短工作时间的有()。A)矿山井下作业B)哺乳期女工C)未成年工D)残疾职工答案:ABC解析:[多选题]205.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括()A)因吸毒死亡的B)因故意犯罪死亡的C)醉酒导致死亡的D)自残或自杀的答案:ABCD解析:[多选题]206.关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：()A)制定程序违法B)有关婚恋的规定违法C)依据该规定解除王某的劳动合同违法D)该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任答案:ABCD解析:[多选题]207.宋某系某职业技术学院在籍学生,自2015年1月3日被学院安排在某公司实习,实习期为半年。2015年4月23日下午,宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿,下列表述正确的是()。A)宋某系在校实习学生,不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B)宋某参加学院安排的实习,不视为就业C)宋某与某公司之间存在劳动关系,应当享受工伤保险待遇D)宋某可以以人身损害为由,要求民事赔偿答案:ABD解析:[多选题]208.有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是()。A)各级工会B)有关社会组织C)劳动人事争议仲裁委员会D)县级以上各级人民政府劳动行政部门答案:AD解析:[多选题]209.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：()A)李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B)李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C)李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D)双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案:ABD解析:[多选题]210.下列关于集体合同的说法正确的有()A)集体合同为要式合同B)集体合同应以书面形式订立C)口头形式的集体合同也具有法律效力D)我国集体合同的附件主要是工资协议答案:ABD解析:[多选题]211.我国社会保障制度体系的主要构成部分包括()9-223A)社会福利B)社会救济C)社会优抚D)社会保险答案:ABCD解析:[多选题]212.发生下列哪些情形之一，劳动合同终止()。A)劳动合同期满的B)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的C)劳动者严重违反用人单位的规章制度的D)用人单位被依法宣告破产的答案:ABD解析:[多选题]213.用人单位的劳动安全卫生义务是()。A)建立、健全劳动安全卫生制度B)对劳动者进行劳动安全卫生教育C)严格执行国家劳动安全卫生规程和标准D)防止劳动过程中的事故,减少职业危害答案:ABCD解析:[多选题]214.劳动合同终止:的的条件是(;A)当事人约定的终止条件出现B)经当事人协商达成一-致C)劳动合同期限届满D)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致伙原合同无法履行答案:ABCD解析:[多选题]215.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。A)每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B)6个月以上不满1年的，按1年计算C)不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入答案:ABCD解析:[多选题]216.下列不属于劳动争议的纠纷是()。A)张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B)李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C)王某与家庭保姆之间的纠纷D)个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷答案:ABCD解析:[多选题]217.2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括()A)规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B)规范了女职上的产假假期和产假待遇C)调整了女职工禁忌从事的劳动范围D)调整了女职工劳动保护的,监督管理体制答案:ABCD解析:[多选题]218.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A)依照企业破产法规定进行重整的B)生产经营发生严重困难的C)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案:ABCD解析:[多选题]219.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括()A)公安机关B)卫生行政部门C)劳动法学会D)工会答案:ABCD解析:[多选题]220.下列有关高温补贴的说法正确的是()。A)关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B)高温补贴发放标准属于地方性规定C)高温补贴发放时间范围各地不同D)高温补贴免缴个人所得税答案:ABCD解析:[多选题]221.下列情形中,应当认定属于?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作?的是()。A)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B)用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C)因用人单位合并导致劳动者工作调动D)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同答案:ABCD解析:[多选题]222.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取的措施有（）A)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料B)询问与调查事项有关的单位和个人C)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正D)依法申请行政复议或者提起行政诉讼答案:ABC解析:[多选题]223.亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级A)工人阶级B)农民阶级C)资产阶级D)地主阶级E)知识分子答案:ACD解析:[多选题]224.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A)用人单位招收录取所支付的费用B)用人单位支付的培训费用C)用人单位支付给劳动者的奖金D)对生产经营和工作造成的直接经济损失E)劳动合同约定的其他赔偿费用答案:ABDE解析:[多选题]225.雇主协会的作用包括A)参与谈判B)解决纠纷C)提供帮助和建议D)无限连带责任E)代表和维护答案:ABCE解析:[多选题]226.属于单位的后合同义务的是（）A)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B)并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C)用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。E)劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。答案:ABCD解析:ABCD针对单位，E针对员工[多选题]227.下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有A)追索劳动报酬B)追索工伤医疗费C)追索经济补偿金D)缴纳社会保险金E)追索赔偿金答案:ABCE解析:[多选题]228.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。A)严重违反用人单位规章制度的B)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的答案:BDE解析:第3部分：判断题，共19题，请判断题目是否正确。[判断题]229.用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]230.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]231.在女职工经期,不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]232.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]233.企业招川劳动合同制工人,应当订明试川期。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]234.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]235.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]236.家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]237.单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]238.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]239.孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]240.现收现付的社会保险基金筹集模式可以有效应对老龄化问题。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]241.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]242.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚;A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]243.用人单位缴纳非全日制用工的失业保险。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]244.对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门。A)正