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文档简介

-3-企业职工工伤保险缴费标准根据不同行业的工伤风险程度而有所不同。根据《国民经济行业分类》(gb/t4754—2011)，各行业工伤风险类别分为一类至八类，根据不同类别，工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。在此基础上，通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。同时，各统筹地区人力资源社会保障部门会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。此外，各用人单位的工伤保险费率由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素确定，并依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。因此，企业职工工伤保险缴费标准是根据不同行业的工伤风险程度而定的，具体标准可能因地区和行业的不同而有所差异。企业应当按照当地社保机构确定的费率标准进行缴费，以保障员工的权益和生命安全。申请工伤保障金需要按照一定的程序进行。首先，职工所在单位应当在事故发生后或者被诊断鉴定为职业病后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。其次，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当依法进行审核，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付的待遇，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由用人单位支付的待遇。如果职工所在单位未参加工伤保险，或者未按照规定缴纳工伤保险费用，或者未按照规定支付工伤保险待遇，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。最后，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。需要注意的是，在申请工伤保障金时，职工应当依法维护自己的权益，遵

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