2024年人力管理岗位职责16篇

2024年人力管理岗位职责16篇

目录

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

人力资源管理专员岗位职责(20篇)

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

任职要求:曾就业食品行业,能够独立完成职责范围内的工作并且有创新刻苦的专研精神。精神状态优秀口齿伶俐,善于与人交谈。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、英语或金融等相关专业;2.2022或2022届应届毕业生;3.有大型企业人力资源管理部门实习经历或工作经验优先,有接待经验者优先;4.踏实稳重,具有一定的管理能力和协调能力。

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

1、大专以上学历,人力资源、行政管理类相关岗位工作经验2年以上;

2、具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神;

3、具有较强的责任心,和良好的工作心态;

4、熟练运用office系列软件并能良好的进行沟通工作;

5、能做好公司薪资福利、招聘、培训、社保等工作;

6、做事细致,性格积极向上、善于表达沟通,有耐心和责任心。

7、大型企业管理人员或已婚已育者优先。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

5.完成上级安排的其他工作。

6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

1、了解员工关系管理基本流程;

2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

3、沟通协调能力、语言表达能力强;

4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;

2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

任职要求:

1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;

3、从事相关工作五年以上;

4、熟练使用各种办公软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的具体实施:

汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

3.有良好的沟通能力。

4.熟练操作办公室工作软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨

2.公司内各招聘工作开展

3.考勤相关表单录入

4.员工资料管理,劳动合同管理

任职要求:

1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳

2.具2年以上人力资源管理相关工作经验,意愿从事人力资源管理工作

3.性格开朗,沟通能力佳

4.教育训练以及招聘独档一面者佳

5.具人力资源相关工作经验者优先

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:本部]

职位描述

任职资格及要求:

1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

其它薪资福利

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

12、工作对人力资源部经理负责。

任职资格:

1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

2.良好的沟通和表达能力;

3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

4、良好的团队协助能力。

工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

招聘要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事3年以上的相关工作经历;有人力资源管理师从业资格证者优先;有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

岗位职责:协助上级领导掌握人力资源状况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;根据公司人才需求展开各类人才招聘工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规章制度、招聘制度草案;协助上级领导完成对员工的年度考核;能够独立处理员工关系管理与维护工作。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

4、负责员工入、离职手续办理;

5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

6、负责集体宿舍管理工作;

7、执行公司安排的其他行政工作等。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门

4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、基础的人事管理工作,考勤管理,入离职等手续办理。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责集团下属公司人力资源管理工作;

2、负责薪酬管理:起草薪资调整办法、上报员工工资调整标准、月度计算员工工资;

3、负责培训工作:新员工入职培训、上报培训计划、监督跟踪组织培训计划落情况;

4、负责员工关系管理:新员工试用期转正面谈、组织企业文化娱乐活动、发放职工子女营养配餐基金;

5、领导安排的临时性工作

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动管理管理、工商管理、企业管理相关专业;

2、良好的沟通协调能力、语言表达能力、有一定的公文写作基础。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、档案管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资源工作经验,有外企或医疗设备行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.结合集团战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2.完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

3.熟悉招聘、薪资、绩效考核、社保等两个以上人力资源管理模块工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型企业人力资源管理工作经验;

2.熟悉人力资源管理及组织管理知识,有关法律、法规知识,国家和地方人事政策;了解房地产项目运作全套流程;

3.具有良好的计划执行、组织协调、沟通与信息收集能力,较强的敬业精神;

4.中高级人力资源师优先;

5.年龄25-35岁。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

招聘工作:根据小恩爱发展特点与招聘目标,通过各种渠道搜索合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行:随公司发展,参与hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资格

熟悉互联网招聘渠道,能主动使用各种线上、线下途径招聘;

性格开朗活泼,沟通能力强,有亲和力及客户服务意识;

强烈的敬业精神,目标导向,工作细心,执行力优秀;

熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有浓厚兴趣,有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人员招聘与配置、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作;

2、执行并承担人力资源六大模块当中的2-3个模块工作;

3、组织开展企业文化氛围建设,实施组织员工活动。

4、协助hrbp执行并完善公司人事方面相关政策及流程;

5、协助hrbp组织实施组织绩效管理,促进业务部门业绩目标的达成;

6、其他人事日常工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或计算机类专业优先;

2、1年以上人力资源管理工作实践,掌握1-2个hr模块以上的操作实务;

3、熟悉企业组织文化氛围营造,有互联网企业人事工作经验者优先;

4、良好的学习能力、交流和沟通能力,积极主动;

5、有公司内部论坛运营经验者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源或工商管理相关专业,本科学历;

2、熟悉人力资源六大模块,有一年以上招聘、培训与开发等方面相关工作经验者优先;

3、有良好的表达能力和沟通能力,熟练办公软件;

4、能吃苦耐劳,做事情积极主动

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

招聘工作:根据公司发展特点与招聘目标,通过各种渠道搜索合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行:随公司发展,参与hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资格

熟悉互联网招聘渠道,能主动使用各种线上、线下途径招聘;

性格开朗活泼,沟通能力强,有亲和力及客户服务意识;

强烈的敬业精神,目标导向,工作细心,执行力优秀;

熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有浓厚兴趣,有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:协助上级领导掌握人力资源状况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;根据公司人才需求展开各类人才招聘工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规章制度、招聘制度草案;协助上级领导完成对员工的年度考核;能够独立处理员工关系管理与维护工作。

任职要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事2-3年以上的相关工作经历;有人力资源管理师从业资格证者优先;有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

人力资源管理咨询顾问-广州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

hr人力资源管理岗位职责

hr人力资源主管(招聘人事、绩效管理、员工关系)天津市中加黑格教育科技有限责任公司天津市中加黑格教育科技有限责任公司,中加黑格工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

人力资源管理师助理岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

人力及运营管理岗位职责

国企招聘人力资源及运营管理专员山东旗帜信息有限公司山东旗帜信息有限公司,旗帜岗位职责:

1、管理和优化员工关系管理流程体系,建立和谐健康的劳动关系;

2、负责员工入职、离职、转正、合同续签、异动等手续办理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、参与协助文化建设工作,营造符合公司文化的工作环境和氛围;

4、指导并督促机构按照公司人事制度要求开展人事工作;

5、负责协助部门负责人完成公司向集团公司上报材料的初步撰写。

6、完成上级部署的其他工作。

任职要求:

1、三年以上相关岗位工作经验,人力资源专业、企业管理专业本科学历;

2、熟悉相关劳动法律法规,具备人力资源管理基础知识;

3、具有良好的亲和力、沟通能力及服务意识,做事认真仔细,责任心强,严于自律;

4、熟练使用office办公软件,优秀的书面及口头表达能力。

5、有国企工作经验,熟悉且擅长公文写作的优先考虑。

某物业管理公司人力资源部各岗位职责

物业管理公司人力资源部各岗位职责

一、人力资源管理员岗位职责:

1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

5、负责员工劳动合同与档案的管理;

6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

二、薪资福利管理员岗位职责:

1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

2、负责员工请假与销假的审核与审批;

3、审核员工请假与考勤的各项工作;

4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

5、负责各项员工考核的具体办理;

6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理储备岗位职责

人力资源管理储备1中化蓝天氟材料有限公司中化蓝天氟材料有限公司,中化蓝天氟职责描述:

1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业hrbp;

2、制订年度招聘计划,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;

4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;

任职要求

1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;

2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届硕士生可培养;

4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;

5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰。

工程公司人力资源管理岗位职责

建筑工程公司人力资源管理岗位职责

岗位概述:负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度。

岗位职责

1.负责公司人力资源管理工作;

2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10.负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13.负责组织公司员工定期体检;

14.负责处理员工工伤事宜;

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责任职要求

人力资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

人力资源管理岗位

助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；

2、带领团队解决技术