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文档简介

第页共页心理健康教育工作制度模版第一章总则第一条为了进一步加强单位心理健康教育工作，促进员工心理健康，提高工作效率，根据《公司员工手册》及相关法律法规，制定本制度。第二条心理健康教育工作的内容包括对员工进行心理健康知识的普及、心理健康问题的排查和解决、心理咨询与辅导等。第三条所有员工均有权参与心理健康教育活动，单位会根据具体情况制定相应的教育计划。第四条单位应建立健全员工心理健康档案，记录员工的心理健康状况和心理咨询情况。第二章心理健康教育工作组织机构第五条心理健康教育工作由公司精神文明建设委员会负责组织，并设立心理健康教育工作小组。第六条心理健康教育工作小组由公司各部门人员组成，其中包括心理健康专家。第七条心理健康教育工作小组的主要职责包括制定心理健康教育工作计划、组织心理健康教育活动、开展心理咨询与辅导等。第八条心理健康教育工作小组成员应具备一定的心理学知识和专业技能，经过相关培训和考核合格后才能担任相应职务。第九条公司应提供必要的经费和设施，保障心理健康教育工作的顺利进行。第三章心理健康教育活动第十条心理健康教育活动主要包括心理健康知识的传播和心理健康技能的培养。第十一条心理健康教育活动应具有针对性和时效性，在不影响正常工作的前提下，合理安排时间和地点。第十二条心理健康教育活动的具体内容由心理健康教育工作小组负责制定，并报公司精神文明建设委员会备案。第十三条心理健康教育活动可以通过讲座、培训、文章推送、小组讨论等形式进行。第十四条心理健康教育活动的效果应进行评估，并及时进行调整和改进。第四章心理咨询与辅导第十五条单位应提供心理咨询与辅导的渠道，员工有心理问题时可以咨询并接受适当的辅导。第十六条心理咨询与辅导可以通过面谈、电话、网络等方式进行。第十七条心理咨询与辅导的工作人员应具备相关的心理学知识和专业技能，保证咨询与辅导的质量。第十八条心理咨询与辅导应保护员工的隐私权，严格保密员工的个人信息。第十九条心理咨询与辅导的结果应及时记录并进行跟踪，确保问题的解决和效果的持续。第五章心理健康档案管理第二十条单位应建立健全员工心理健康档案，记录员工的心理健康状况和心理咨询情况。第二十一条心理健康档案应包括员工的基本信息、心理健康评估结果、心理咨询记录等内容。第二十二条心理健康档案应定期归档，并由专人负责管理和保密。第二十三条员工有权查阅自己的心理健康档案，但不得查看其他员工的档案。第六章考核与奖惩第二十四条单位应将心理健康教育纳入绩效考核体系，对表现突出和取得成果的人员给予适当奖励。第二十五条对于违反本制度的行为，单位有权进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。第七章附则第二十六条单位应不定期开展心理健康教育工作的宣传，

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