《如何签好劳动合同》课件

《如何签好劳动合同》ppt课件劳动合同的基本概念签订劳动合同的注意事项劳动合同的变更和解除违反劳动合同的法律责任签订劳动合同的实例分析目录CONTENTS01劳动合同的基本概念0102劳动合同的定义劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据，同时也是规范企业用工行为的重要手段。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。03以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。劳动合同的种类劳动合同一经双方当事人签字盖章，即产生法律效力，对双方均具有法律约束力。劳动合同的法律效应包括：确立劳动关系、明确双方权利和义务、规范企业用工行为、保护劳动者权益等。劳动合同的法律效应受到国家法律的承认和保护，违反劳动合同的行为将会承担相应的法律责任。劳动合同的法律效应02签订劳动合同的注意事项明确工作内容和工作地点工作内容和地点是劳动合同中的重要条款，必须明确约定具体的工作内容和职责，避免模糊不清的描述。明确工作地点，包括具体地址和区域范围。·确定加班工资、绩效奖金等额外支付的款项。·工资是员工最关心的条款之一，应明确约定并按时支付明确工资标准、计算方式及支付时间。确保工资支付记录的透明度，员工有权查询自己的工资记录。约定工资及支付方式0103020405合理的工作时间和休息休假是保障员工权益的重要内容01确定工作时间和休息休假·02明确标准工作时间、加班安排及调休政策。03规定法定节假日、年假、病假等休假制度。04确保员工得到充分的休息和合理的休假安排。0501030402保障员工权益的条款劳动合同中应包含保障员工权益的条款，确保员工的合法权益得到维护·规定员工在合同期内应享有的福利待遇和保障措施。明确员工在合同期内不得随意解雇或裁员的规定。03劳动合同的变更和解除劳动合同的变更是指在合同履行过程中，因各种原因导致合同内容发生变化的行为。劳动合同变更的定义包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的调整。劳动合同变更的情形应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和公序良俗。劳动合同变更的原则应当经过双方协商一致，以书面形式进行，并确保合同变更的合法性和有效性。劳动合同变更的程序劳动合同的变更劳动合同的解除是指在合同期限届满之前，因各种原因导致合同关系提前终止的行为。劳动合同解除的定义劳动合同解除的情形劳动合同解除的原则劳动合同解除的程序包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等。应当遵循合法、公平、及时、诚实信用的原则，确保双方的合法权益得到保障。应当按照法律法规和合同约定的程序进行，确保解除行为的合法性和有效性。劳动合同的解除经济补偿和赔偿经济补偿的定义经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。经济赔偿的定义经济赔偿是指在劳动合同履行过程中，因用人单位违反法律法规或合同约定，导致劳动者受损时，用人单位依法向劳动者支付的赔偿金。经济补偿的范围包括但不限于劳动者在用人单位工作期间所付出的劳动和所创造的价值。经济赔偿的范围包括但不限于劳动者因用人单位违法行为所遭受的直接经济损失和间接经济损失。04违反劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未足额支付工资的法律责任用人单位的法律责任劳动者的法律责任劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的赔偿责任劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违反保密或竞业限制协议的法律责任劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解协议。协商劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁劳动争议的处理方式05签订劳动合同的实例分析详细描述未签订劳动合同，劳动者在工作中可能面临诸多风险，如工资支付问题、工伤认定困难、社保缴纳不全等。详细描述用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，确保双方的权益得到保障。详细描述在未签订劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能面临证据不足、诉讼成本高昂等问题，导致维权困难。总结词未签订劳动合同可能导致权益受损总结词应当及时签订劳动合同总结词未签合同可能导致维权困难010203040506案例一：未签劳动合同的风险总结词详细描述总结词详细描述总结词详细描述案例二：违反劳动合同规定的赔偿违反劳动合同规定需承担赔偿责任用人单位或劳动者违反劳动合同规定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失赔偿范围不仅包括直接经济损失，如工资、奖金等，还包括间接经济损失，如因违约造成的商机损失等。赔偿金额应当合理在确定赔偿金额时，应当根据实际情况进行合理评估，避免出现赔偿金额过高或过低的情况。详细描述详细描述用人单位或劳动者解除劳动合同时，必须符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。详细描述解除劳动合同时，应当履行通知、支付经济补偿等法定程序，确保