基层档案管理人员存问题及对策建议思考

基层档案管理人员存问题及对策建议思考基层档案治理人员存在的问题及

对策建议思索

新形势下，基层档案治理工作存在一些缺乏，提高档案治理人员的素养成为当下急需解决的问题。基层档案治理人员要增加效劳意识，更新档案治理理念;提升业务力量，加强档案学问学习;运用现代技术，实现档案工作创新。这样才能满意档案治理工作的需要。

在事业单位各项工作中，档案信息是重要的资源，做好相关治理工作对提升事业单位档案信息的利用价值具有重要意义。如今，随着社会的进展和科技的进步，档案治理工作发生了急剧的变化。档案治理从原来单纯的纸质档案治理向电子档案过渡，治理方式从单一化治理向多元化治理方式转变，这对档案治理人员的综合素养提出了更高的要求。

一、基层档案治理人员存在的问题

（一）思想观念陈旧，效劳意识缺乏

信息化时代的今日，人们的生活发生了日新月异的变化，档案治理工作也深受信息化的影响。在基层档案实际治理过程中，治理人员思想观念跟不上时代的进展，依旧很大程度依靠于传统的治理模式，以传统的整理思维处理档案资源，很少将现代化的思维融入档案资源的利用中。一些档案治理人员效劳意识不强，缺乏敬业精神，也没有全身心投入日常工作中。档案治理实际上是一项效劳工作，工作人员未能全面熟悉自己的工作岗位和性质，效劳态度不好，缺乏主动效劳意识，制约了基层档案治理水平的提高。

（二）专业学问缺乏，业务力量缺乏

档案治理过程中，基层档案治理人员必需具备根本的综合力量，不仅要有扎实的业务学问，具备较强的工作力量、文字表达力量，还要熟识档案工作的根本流程，了解档案治理方面的政策法规。目前，基层治理人员在职业素养上还有所欠缺，存在文化程度低下、专业学问老化、学问面较窄的现象。一些档案治理人员未能严格履行职责，保密工作不到位，对档案法的相关学问不熟识，难以有效遵循法律法规的各项规定。

（三）科技水平不够，创新意识缺乏

档案是信息资源的重要组成局部。随着社会的进展，个人、企业和单位对档案信息的需求日益增长。目前，档案的生成方式发生很大变化，档案人员必需具备处理信息数据和开发档案资源的力量。档案治理部门缺乏现代高技术人才，基层档案治理人员更是缺乏这种复合型人才。档案治理人员中娴熟把握现代化技术的人员不多，很多现代化设备无法发挥真正的作用。局部基层治理人员缺乏学习兴趣，缺乏进步意识，难以全面增加信息技术应用力量。由于专业学问缺乏以及对现代科学技术的不精通，档案治理人员更难以在工作中发觉问题，推陈出新。

二、提升基层档案治理人员素养的措施

（一）增加效劳意识，更新档案治理理念

传统的档案工作注意对档案的归档和整理，注意对档案的保藏与爱护。信息化时代，档案治理的重点在档案价值的利用上，因此，在档案治理工作中，档案治理人员需要紧跟时代步伐，转变工作观念。基层档案治理人员要明确自己的岗位职责，不断增加工作效劳意识，既要严格根据规章制度办事，又要努力改良效劳态度。只有在效劳中树立良好的形象，建立良好的效劳风气，才能提高档案效劳的工作效率和质量。在遵循局部资料保密的根底上，坚持档案治理的相关原则，提升单位档案的利用水平;提高数据化利用水平，强化

单位档案治理的效劳意识，更好地践行全心全意为人民效劳的工作思想。

（二）提升业务力量，加强档案知识学习

档案治理人员的素养打算了档案治理水平的凹凸。基层单位需要鼓舞治理人员不断学习档案治理学问，普及档案法律意识，定期对档案治理人员进展业务培训。档案治理人员要有自主学习的力量，把握相应的档案根底学问，增加自身档案治理意识。由于档案工作涉及不同程度的保密信息，档案治理员必需树立严格的法律意识，积极学习档案相关的法律学问，确保档案信息的安全。档案治理人员始终坚持终身学习理念，不断把握新的档案治理技术，学习新的数据分析方法，提高自身的综合业务素养。

（三）运用现代技术，实现档案工作的创新

面对现代化建立和信息时代的高速进展，档案治理人员要有创新意识，才能跟上现代化的步伐。信息化技术在档案应用中日益成熟，基层档案治理人员要熟识计算机操作以及各种档案治理软件，要懂得运用先进学问、信息技能处理档案工作中的问题，提升档案治理现代化水平。因此，基层档案治理人员已经不能只局限于以往档案的收集、整理、归档工作，应当不断进步，学会利用档案信息资源;敢于创新，及

时发觉问题，解决问题，提高工作质量和工作效率。

基层档案系统需要有一支稳定的档案治理人员