2024版国开法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试案例分析题题库

1第五大题、案例分析题题库电大法律事务专科学员期末纸质考试。2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年4月1日至2008年4月1日，双方对3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批同有效期为1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车2并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车16岁。342011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的达了《劳动监察询问通知书》,并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该(1)农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》,应在5月30日之前向劳动监察机构提交5(2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。62003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起车16周岁。2013年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起车7答：关于适用劳动法的问题，本案分两个阶段来分析。第一阶段为2013年2月至2014年4月之前。系主体，因此，不适用劳动法。第二阶段为2014年4月以后，胡某已经年满16周岁，已是具备劳动16周岁。首字音序C董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到8首字音序G郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭9何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010[案情介绍]关键词：与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中答：本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年的劳动合同，从事保险产品销售工作。2011年1公司将不发包括基本工资之内所有的工资等待遇。刘强从2011年2月至2011年6月均未完成承包基[案情介绍]关键词：与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同、试用期为6个月刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用请问：李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2004年12月突然某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。[2016年1月试题]李某于2010年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2014年12月突然某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于试分析；首字音序T[案情介绍]关键词：与某有限责任公司签订了试用期为6个月王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用[案情介绍]关键词：与某制造厂签订了劳动合同、其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用答：本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即首字音序Y宾馆除名首字音序Z资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，由于以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。2010年张某怀孕，单位仅仅给予张某产前15天，产后45根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企业仅产假至少90天，其中产前15天，产后75天。同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》,要求厂方缩短工作时间。厂方认为既同赵某于2013年7月大学毕业时到甲公司求职，公司提出先签订1年期劳动合同。试用期为4个月试用期内的工资为1200元/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就答应金。”延长工作时间2小时天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件),每周工作5天，每天工作8小时。答：张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时35元。每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5=525元。日工作应拿工资280×200%×2=1120元。拿工资280×300%=840元。因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525+1120+840=2485元。天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件),每周工作5天，每天工作8小时。答：根据我国《劳动法》的规定，张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5=525元。日工作应拿工资280×200%×2