2024版国开法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试总题库

总题库电大法律事务专科学员期末纸质考试。策人首字音序L首字音序M首字音序N首字音序Q首字音序S恤与首字音序T首字音序W险年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 权利首字音序Y费育首字音序Z第三大题、名词解释题题库首字音序C首字音序G首字音序X首字音序Y首字音序Z首字音序C10天。简述工伤保险的特征。简述工资的特征。简述集体合同与劳动合同的区别。简述劳动法的适用范围。简述劳动法与民法的区别。简述劳动合同的特征。简述劳动合同的作用。简述劳动就业的法律特征。简述劳动争议的特点。简述社会保险的特征。简述社会福利的性质和特征。简述社会优抚的性质。首字音序Q2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年4月1日至2008年4月1日，双方对3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批同有效期为1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作1个月后元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被16岁。试分析：2011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的(1)农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》,应在5月30日之前向劳动监察机构提交书(2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被2013年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起车答：关于适用劳动法的问题，本案分两个阶段来分析。第一阶段为2013年2月至2014年4月之前。系主体，因此，不适用劳动法。第二阶段为2014年4月以后，胡某已经年满16周岁，已是具备劳动首字音序C董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到首字音序G郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。)试分析：1.该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?答：厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。(1)郭女士享有3个月的医疗期。(2)《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合2.郭女士所提出的要求是否合法?为什么?答：郭女士的要求合法。因为：(1)困难补助金不能代替病假工资；(2)郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；3.此案应该如何处理?答：此案应该这样处理：(1)双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；(2)厂方应支付郭女士42天的产假工资；(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。首字音序H何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2010为每月3000元韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中答：本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即[案情介绍]关键词：大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月首字音序L刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年的劳动合同，从事保险产品销售工作。2011年公司将不发包括基本工资之内所有的工资等待遇。刘强从2011年2月至2011年6月均未完成承包基试用期为6个月刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用争议请问：李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2004年12月突然某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。[2016年1月试题]试分析：李某于2010年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2014年12月突然某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于试分析：试分析：首字音序T试用期为6个月王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用酬每月2000元王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用试分析：答：本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即首字音序Y馆除名以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。2根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企业仅产假至少90天，其中产前15天，产后75天。同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》,要求厂方缩短工作时间。厂方认为既同赵某于2013年7月大学毕业时到甲公司求职，公司提出先签订1年期劳动合同。试用期为4个月试用期内的工资为1200元/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就答应长工作时间2小时天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件),每周工作5天，每天工作8小时。请计算：答：张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时35元。每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5=525元。日工作应拿工资280×200%×2=1120元。拿工资280×300%=840元。因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525+1120+840=2485元。长工作时间2小时天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件),每周工作5天，每天工作8小时。答：根据我国《劳动法》的规定，张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时每天延长2小时，一周5天