企业HR部门04年工作总结和05年的计划

企业HR部门04年工作总结和05年的计划2004年度人力资源部门工作总结及2005年度计划

一、2014年度工作总结

1.招聘与培训

1.1招聘方面，我们根据公司发展的需要，制定了详细的岗位需求和招聘计划，并与各部门合作，通过各种渠道积极招聘合适的员工。通过招聘渠道的优化和扩大，我们成功地招聘到了一批有才华、有潜力的新员工，为公司的发展提供了重要的人力资源。

1.2培训方面，我们根据员工的需求和能力提供了全面的培训计划，包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。通过培训的不断优化和改进，提高了员工的整体素质和技能水平，为公司的发展打下了坚实的人才基础。

2.绩效管理

在绩效管理方面，我们建立了科学的绩效评估体系，并实施了全员绩效评估，为公司的绩效管理提供了有力的支持。通过定期的绩效考核和激励措施，我们激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作效率和绩效水平。

3.员工关系

3.1员工关系方面，我们积极搭建了员工交流平台，并组织了一系列的员工活动，以增进员工之间的互动和沟通，促进团队合作和员工满意度的提升。

3.2我们建立了员工福利制度，并及时解决员工的问题和困难，增加了员工对公司的归属感和忠诚度。

4.企业文化建设

我们注重企业文化的建设，通过内部刊物、公司网站和企业文化培训等方式，传播公司的核心价值观和文化理念，提高了员工的企业文化认同感和凝聚力。

二、2015年度工作计划

1.招聘与培训

1.1招聘方面，我们将继续与各部门合作，制定科学的招聘计划，并积极开拓多种招聘渠道，以吸引更多高素质的人才加入公司。同时，我们将注重建立长期稳定的人才储备渠道，以保持公司人力资源的可持续发展。

1.2培训方面，我们将根据员工的需求和公司的发展需求，制定定制化的培训计划，并引入外部专家和顾问进行培训。我们将注重培养员工的领导力和创新精神，为公司的发展提供源源不断的人才支持。

2.绩效管理

我们将进一步完善绩效评估体系，提高绩效评估的科学性和公正性。同时，我们将加强对员工的绩效激励和奖惩机制，激发员工的工作热情和积极性，提高公司的整体绩效水平。

3.员工关系

3.1员工关系方面，我们将继续加强员工交流平台的建设，促进员工之间的互动和沟通，增强员工的凝聚力和团队合作精神。我们将举办一系列的员工活动，提高员工的工作满意度和幸福感。

3.2我们将进一步改善员工福利制度，关注员工的个人需求和关切，为员工提供更好的福利保障和工作环境。我们将建立一个公平、公正的员工投诉机制，及时解决员工的问题和困难。

4.企业文化建设

我们将继续加强企业文化的建设，提高员工的文化认同感和凝聚力。通过开展企业文化培训、举办文化活动等方式，传播公司的核心价值观和文化理念，塑造积极向上的企业形象。

总之，作为企业人力资源部门，我们将继续以服务公司为目标，通过招聘与培训、绩效管理、员工关系和企业文化建设等方面的工作，为公司的发展提供坚实的人力资源支持。我们将不断改进和完善工作方式和方法，与各部门合作，为公司的发展贡献力量。三、员工福利

3.1在员工福利方面，我们将继续关注员工的个人需求和关切，制定更加周全的福利政策。我们将提供全面的社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等，以保障员工的基本权益。同时，我们将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励计划等，以激励员工的工作积极性和创造力。此外，我们还将提供良好的工作环境和员工宿舍，提供定期的健康体检和健康咨询服务，为员工的身心健康保驾护航。

3.2我们还将关注员工的个人发展需求，提供多样化的职业发展机会和培训计划。我们将鼓励员工积极参与内部培训和外部学习，提供优秀人才发展计划、管理岗位轮岗计划和海外交流计划等，以促进员工的职业成长和个人发展。同时，我们将建立员工技能培训档案，为员工提供持续性的培训和职业发展支持。

四、员工关系

4.1在员工关系方面，我们将继续加强员工交流平台的建设，促进员工之间的互动和沟通。我们将定期组织员工座谈会和团队建设活动，以及员工代表选举，为员工提供畅所欲言的沟通渠道。同时，我们将加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，并积极处理员工的问题和困难，增加员工的归属感和满意度。

4.2我们将积极关注员工的工作环境和福利需求，提高工作效率和生活质量。我们将改善员工的工作条件，提供先进的办公设施和良好的工作环境，为员工提供舒适的工作体验。此外，我们还将提供丰富多彩的员工活动，如员工生日会、篮球比赛、旅游活动等，增强员工的团队合作和凝聚力。我们也将积极倡导员工健康的生活方式，组织健身活动、讲座和培训，关注员工的身心健康。

五、企业文化建设

5.1我们将继续加强企业文化的建设，传达公司的核心价值观和文化理念。我们将继续在公司内部刊物、公司网站和企业文化培训中宣传公司的文化理念，鼓励员工主动参与企业文化的建设和传播，增强员工的文化认同感和凝聚力。

5.2我们还将积极培育良好的工作氛围和团队文化。我们将注重员工的道德教育和职业道德培养，强调团队合作、奉献精神和创新思维，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。我们将鼓励员工参与企业公益活动，以提高员工的社会责任感和社会意识。

六、总结

在2014年度的工作中，人力资源部门充分发挥了自身的作用，为公司的发展提供了有力的支持。在2015年度，我们将继续努力，持续改进和完善工作，为公司的发展贡献更多的力量。

我们将进一步加强员工招聘与培训，通过优化招聘渠道和定制化培训计划，吸引更多高素质的人才加入公司，并提升员工的整体素质和技能水平。我们将继续完善绩效管理系统，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效水平。我们还将加强员工关系的建设