浅析新劳动法对大学生的好处

浅析新劳动法对大学生的好处当茫茫的高校毕业生就业大军，遇到社会各界密切关注却又饱受非议的新《劳动合同法》，人们一定要问：2008年新《劳动合同法》实施后的大学毕业生就业市场现在产生了什么新的变化？高校毕业生在找工作和就业的过程中又应该如何才能利用好新《劳动合同法》？2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益新法规。21世纪以来，随着高等教育的普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健全使得很多用人单位在管理过程中完全忽视。企业管理者们不在企业内部贯彻《劳动法》，导致许多求职者利益受损。随着新劳动法的颁布，将会使广大求职者受益。新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。《劳动合同法》的作用不仅是规范用人单位的用工行为，而且能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束。然而在实施劳动法的过程中，存在许多阻碍。有些企业管理者没有把《劳动法》当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。这是由企业管理者的执法观念淡薄造成的。然而对于任何一个企业来说，都有可能发生劳动纠纷，在这个时候，劳动法就能发挥出其应有的作用。另一方面，许多企业并没有认真完全贯彻实施劳动法，在企业中常出现不按法律规定用工，不依法与职工签订规范的劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义务的事情等等，导致就业者的合法权益受到损害，企业单位和就业者都不能收获预期的效益。的。我认为大学生应该转变就业观念,结合自身实际理性定位,提高职业素质,增强就业竞争力。政府应该把扩大大学生就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的大学生就业政策,引导大学生面向基层、面向西部就业。学校也应该不断适应社会经济和社会发展的要求，以就业为导向来进行专业设置，不断调整、更新课程内容，注重对大学生实践能力、职业道德教育，培养出符合实际岗位需求、受用人单位欢迎的毕业生，特别重要的是，建立完善的高校就业指导工作。企业与学校之间的合作应更加深入，企业招收应届毕业生的意愿降低，说明高校培养出来的人才和企业社会的需求有偏差，需要企业和学校更好的沟通，企业在招聘之前应更早介入到高校学生工作中来，强化学生到企业实习、实践环节，实现订单式培养。总的来说，新劳动法对于我们大学生初次就业提供了巨大的便利，我们可以根据劳动法的相关规定获得与自身切实相关的利益。新劳动法倾向于保护劳动者。上保险是企业逃避不了的了，所以要和企业签合同并上保险，这对我们将来是很有好处的。企业没有理由再辞退工人了，如果签订了正式合同。最低工资标准和加班等问题，也做了规定，但是企业会不会照着执行，就要看老板高不高兴了。很多企业都变相设置障碍。这些规定的明确，给初次求职的大学生解决了许多以往在就业过程中经常困扰大学生就业的问题。即将踏入社会的大学生，面临的第一项挑战就是找工作。面对数以万计的企业，我们要找到适合自己并且能够带给自己利益的工作是十分困难的。所以作为劳动者，