技术职称薪资等级晋升制度

技术职称晋升方案为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行此技术职称晋升方案，最大限度地提高公司整体效益。一、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为级，分别为助理工程师、工程师及主管工程师三局部，每局部包含个等级。二、员工技术薪酬以及技术评定：公司每年对员工进行二次考核评定，评定时间分别为每年的月、月份，由公司领导、人力资源部及相关部门人员组成评审小组，对员工进行评定，当员工工程积分到达下级别要求积分时可由员工本人提出申请进行评定如达不到要求那么不予以升职。三、评定积分及相关说明：二级单位成立技术革新小组，人员由各二级单位助理工程师以上人员组成，针对各二级单位设备进行技术创新，并提出依据提供总结性报告。公司成立专业评审小组进行审核，审核通过后由公司提供平台进行技术创新发表〔严禁抄袭，否那么直接取消晋升资格〕，供公司各部门进行学习、讨论，如有部门采纳意见或推行此项技术创新，员工从工程中获得每千元奖金为积分当员工年度积分到达下一级别标准时可申请进行升职评定，公司内部可根据实际情况进行预先评估。工程中获得相应国家专利可相应加分如创造创造类专利1分；1分；取得相应国家资格等级证书在可在评定时作为加分项，如：助工工程师高级工程师1510四、员工薪酬标准及晋升资格：1234A3000〜3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用方法各部门根据实际需要对内部技术人员进行聘用，并通过单位负责人、公司分管领导同意后由人力资源部下发聘请通知书，按上述薪酬标准进行晋升。技术等级标准：详见附表 1、附表 2、附表 3。五、评定流程：附表 1:级别等级根本要求技术能力要求工程积分及要求〔每张证书只可使用一次 〕薪资标准助理工程师AA11、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力； 不因循守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承当；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门经理的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现口口无相关技术类工作经验1分3000~3500A21〕有一定的相关工作经验；可将理论知识与实际工作有机结合。2〕在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。工程累计积分达到3分3800A31〕了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2〕能够按照工作要求，完成协助工作。工程累计积分达到6分4100A41〕了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2〕能够按照工作要求，完成协助工作。工程累计积分达到10分4400级别等级综合素质技术能力工程指标薪 资标准技术工程师BB11、对业务精通，专业知识与工作经验丰富， 能独立全面完本钱岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展ODDO； 对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定， 推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承当；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门负责人的工作安排和调配， 严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1〕具有 2年以上相关工作经验。2〕屡次参与或完成过公司工程工作，独立设计完成工程工程累计积分到达 15分；每年度至少主动带D一个工程，并完成4700B21〕具有2年以上相关工作经验。2〕屡次参与或完成过公司工程工作，独立设计完成工程工程累计积分到达 21分；每年度至少主动带D一个工程，并完成5200B31〕具有 3年以上相关工作经验。2〕独立完成过工程工作，并取得过突出成绩。工程累计积分到达 28分；每年度至少主动带D两个工程，并完成5700B41〕具有 3年以上相关工作经验。2〕独立完成过工程工作取得突出成绩的同时并能对其它人员进行指导完成工作。工程累计积分到达 35分；每年度至少带D两个工程，并完成6200级别等级综合素质技术能力工程指标薪资标准主管工程师1对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完本钱岗位工作任务。2主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7能严格服从部门负责人的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1〕具有4年以上相关工作经验。〕在上级指导下编制技术规格书、制定简单技术方案、进行简单的技术交流〔或设备故障分析、维修方案设计设备保养、故障分析及维修方案设计〕。工程累计积分到达分；每年至少带着三个项目，其中至少包含一个重点工程。〕具有4年以上相关工作经验。2〕能够独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流〔或设备故障分析、维修方案设计设备保养、故障分析及维修方案设计〕。工程累计积分到达分；每年至少带着三个项目，其中至少包含一个重点工程。1〕具有5年以上相关工作经验。2〕了解技术部各局部工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作〔或设备故障分析、维修方案设计设备保养、故障分析及维修方案设计〕。工程累计积分到