应聘编辑的面试题

第第页应聘编辑的面试题

一般状况下的面试，应聘者总是着重介绍自己的优点和诚意，而聘请者那么多在观测和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思索，力争用最简洁到位的语言呈现自己，使交谈能够合拍，才能使自己的面试成果达到最正确。

以下几个方面来进行观测和测试：

个人状况简介。第一道面试题要求应聘者简要介绍自己，意在观测应聘者的概括技能、表达技能，事实上这也是编辑的基本技能之一。所谓“简要”，就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致状况。优秀的回答能体会其中蕴含目的，并奇妙呈现其他信息;平凡的回答那么重复简历上的文字(事实上这是聘请者已经认真看过的)，了无新意;糟糕的回答根本就没有把握住“简要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题目的回答就使得自己陷入特别被动的境地。

应聘理由阐述。这道题目看似平淡，其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭技能)，二来观测应聘者的求职动机(观测事业心)。有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，那回答很能说明问题。我接触到的回答有不知所云、天马行空的，有老诚实实、坦白从宽的，少不了也有信口胡说、让人暗笑的，当然，那令人肃然、引人深思的回答者究竟是少数。

价值观趋避选择。社会心理学常常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜爱在面试的时候运用，只是常常变换详细的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题，事实上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。最近运用的一道题目是：假如以下三种图书你只能选择一种编辑，你会选择哪一种?a.学术价值特别高，不盈利且亏本;b.书稿平凡，但利润可观;c.个人喜爱，利润一般。

专业功底测查。虽然不同的编辑岗位对专业功底要求未必一样，但对应聘者学业和专业的功底进行测查还是特别有须要的。简历上的学习成果只是一个平面化的的反映，而我总喜爱通过一些看似任意的问题进行判断。第五道面试题有时候会从详细的专业发问，也会从相关的实践和调研活动中找话题。参考题目有：请你总结一下三年来对所学专业的认识/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。

模拟悲观情境。在目前的出版环境下，编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合掌控多方面技能，也要面对繁琐枯燥的'案头工作，更何况还有经济考核指标的压力。所以，模拟悲观情境可以初步观测应聘者承受压力和不顺当情境的素养。我问过类似的问题——假如要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受?此时，我关注的除了对方下意识的心情流露之外，对其回答也要进行多个层面的分析和判断。

创新技能考察。我个人认为创新技能是一位编辑最重要的素养，所以这方面的问题常常和相关的笔试题目相结合。详细的设问会从对方熟识的专业或行业出发，或从详细的事项出发，也会围绕某个现象或观点要求应聘者开展阐述。

应变技能测查。编辑岗位对应变力的要求很重要，除了从其它面试题中对被试进行鉴别和判断，我从一位it从业者的访谈录中得到启发——我曾经要求许多应聘者回答：请给我十个选择你的理由——在这个问题上，应聘者的确没有思索的余遐，也算是侧面进行考察吧!

事实上，不同的聘请者会通过敏捷设置各种类型的题目来观测应聘者，况且有时候一道题目的