矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文

第页共页矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，在推动社会和谐稳定、解决矛盾纠纷、维护社会秩序方面起着重要的作用。为了规范矛盾纠纷排查调处工作，提高工作效率和质量，设立矛盾纠纷排查调处工作领导组是必要的。下面是一个关于矛盾纠纷排查调处工作领导组职责的范文，供参考。【序言】为了健全社会治理体制，促进社会和谐稳定，加强对矛盾纠纷的排查调处工作，我市在矛盾纠纷排查调处工作中设立矛盾纠纷排查调处工作领导组，明确其职责和权责。为了规范工作流程，提高工作效率，现将矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范围具体明确如下。【一、总体职责】矛盾纠纷排查调处工作领导组是矛盾纠纷排查调处工作的决策机构，负责矛盾纠纷排查调处工作的组织、协调、指导和监督。【二、具体职责】（一）组织制定矛盾纠纷排查调处工作的方针、政策和制度：1.制定相关政策：根据国家政策、法律法规和地方实际情况，制定相关的矛盾纠纷排查调处工作政策，明确工作的目标、原则和具体要求。2.制定相关制度：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的制度，包括工作流程、人员配备、工作责任等，确保工作的正规化、规范化和科学化。3.制定相关方案：根据实际情况，制定矛盾纠纷排查调处工作的年度工作计划和具体实施方案，确保工作的有序进行。（二）协调各职能部门，加强工作合作：1.加强内部协作：协调各职能部门的工作，明确工作目标和任务，分工合作，形成合力，保障工作的顺利开展。2.加强外部合作：与公安、法院、检察院等相关部门加强联系和沟通，共同推动矛盾纠纷排查调处工作的开展，形成合力。3.加强社区组织：与居民委员会、社区综合治理组织等相关社区组织加强联系和合作，形成工作合力。（三）组建矛盾纠纷排查调处工作队伍：1.人员配备：负责确定矛盾纠纷排查调处工作人员的数量、分工和要求，确保工作人员的专业化和专业素养。2.培训工作：负责组织矛盾纠纷排查调处工作人员的培训和学习，提高其工作能力和水平。3.绩效考核：负责对矛盾纠纷排查调处工作人员进行绩效考核，激励和管理工作人员，确保工作质量和效益。（四）指导和监督矛盾纠纷排查调处工作：1.指导工作：负责制定矛盾纠纷排查调处工作的指导意见和工作要求，对工作中遇到的重大问题和难题进行指导。2.监督工作：负责对矛盾纠纷排查调处工作的开展情况进行监督，对工作中的问题和漏洞进行纠正和改进。3.评估工作：负责对矛盾纠纷排查调处工作的效果进行评估，根据评估结果提出改进措施和意见建议。（五）宣传和培训工作：1.宣传工作：负责组织开展矛盾纠纷排查调处工作的宣传活动，宣传政策、法律法规和工作成果，提高公众对工作的了解和支持。2.培训工作：负责组织开展矛盾纠纷排查调处工作的培训活动，提高工作人员的专业能力和素质。【三、工作方式】矛盾纠纷排查调处工作领导组每月召开1次会议，讨论并解决工作中遇到的问题和难题，及时协调和指导各职能部门的工作。工作组成员应定期报告工作进展情况，及时反映工作中出现的问题和困难，提出改进和完善工作的意见建议。【四、总结】矛盾纠纷排查调处工作领导组是矛盾纠纷排查调处工作的决策机构，其职责范围涵盖了矛盾纠纷排查调处工作的各个方面。通过建立健全矛盾纠纷排查调处工作领导组，