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文档简介

第页共页职业健康安全考核奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强职业健康安全管理，提高员工的安全意识和工作质量，根据《劳动法》和《职业健康安全法》，制定本考核奖惩制度。第二条本制度适用范围为本企业所有员工，包括全职员工、合同工、临时工、实习生等。第三条考核评价的原则是公平、公正、及时，奖惩措施以激励为主，督促员工自觉遵守职业健康安全规定和安全操作规程。第四条被奖励或惩罚的员工有权对所采取的奖惩措施提出申诉，企业将建立申诉处理机构，并进行公正、及时、有效处理。第二章职业健康安全考核第五条根据职业健康安全管理规定，对员工的职业健康安全工作进行考核评价，考核内容主要包括以下几个方面：1.遵守安全操作规程的情况；2.使用个人防护器材的情况；3.定期参加职业健康安全培训的情况；4.发现安全隐患并及时上报的情况；5.遵守职业健康安全管理制度的情况；6.工作场所整洁和环境卫生的情况。第六条考核评价周期为一年，分为定期考核和不定期考核。1.定期考核：每年定期进行一次，由职业健康安全部门组织实施；2.不定期考核：可以根据实际需要随时进行，由职业健康安全部门或上级主管进行。第七条定期考核主要通过检查、评分、考核面谈等方式进行，考核结果将作为员工年度绩效评价的重要依据。第八条不定期考核主要针对某些重要岗位、安全事件等进行，包括安全演练、应急处置情况等。第九条考核结果的评价标准将根据职业健康安全管理的相关规定和要求确定，具体标准由职业健康安全部门制定并公示。第三章职业健康安全奖励第十条在职业健康安全考核中表现优秀的员工将给予相应的奖励。1.优秀个人奖：根据考核结果评选，给予表现优秀的个人一定的奖金或奖品；2.优秀团队奖：根据考核结果评选，给予表现优秀的团队一定的奖金或奖品；3.优秀项目奖：对于在职业健康安全方面做出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖金或奖品。第十一条职业健康安全奖励的具体方式和金额由企业根据实际情况制定，并公示于企业内部。第四章职业健康安全惩罚第十二条在职业健康安全考核中表现不良的员工将给予相应的惩罚。1.扣减奖金：对于因违反职业健康安全规定而造成事故的员工，将根据事故的后果和责任情况，扣减一定的奖金；2.调整岗位或降薪：对于因职业健康安全方面问题较为严重的员工，将根据实际情况，采取调整岗位或降薪的措施；3.停职或辞退：对于因严重违反职业健康安全规定而造成严重后果的员工，将停职处理或直接辞退。第十三条职业健康安全惩罚的具体措施和程度由企业根据实际情况制定，并公示于企业内部。第五章审查和申诉第十四条被奖励或惩罚的员工有权对所采取的奖惩措施提出申诉。第十五条申诉应提出书面申请，并提交相关证明材料，企业将建立申诉处理机构，负责对申诉进行审查和处理。第十六条处理机构应确保申诉处理的公正、及时、有效，及时对申诉者进行回复，并根据实际情况作出相应的调整或处理。第十七条如有员工对申诉处理不满意的，可以向上级主管或劳动监察部门申诉。第六章附则第十八条本制度自颁布之日起执行，具体操作办法由企业根据实

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