【《基于差异化的视角对财务人员职业生涯规划的探究》11000字（论文）】

基于差异化的视角对财务人员职业生涯规划的研究摘要：为适应经济的飞速发展，现代企业需要的是能持续提升自身能力、跟随企业共同成长、满足企业发展的财务人员，帮助财务人员设计并实现职业生涯规划目标，是促进财务人员成长的最佳路径，也是企业的责任与义务。根据美世公司对亚洲企业进行职业管理系数调查的结果，虽然很多企业意识到财务人员职业生涯管理对企业发展的重要性，但是只有35%的企业感到他们在推动财务人员职业管理流程和工具正式化方面做得很好，究其原因是很多企业在实际操作时只是将企业的发展规划做一个简单的细化，没有真正依据财务人员的个体差异，为财务人员量身定制符合其特点的个性化的职业生涯规划，导致财务人员职业生涯规划有名无实，很难达到顶期的效果。企业在帮助财务人员实现职业生涯规划目标时要在符合企业发展的前提下充分考虑财务人员的个体性差异和群体性差关键词：财务人员；差异性；职业生涯一、财务人员职业规划的必要性分析 2(一)财务专业人才职业能力要求 21.财务人员需要具备优秀的道德品质 22.财务人员需要具备扎实的专业知识和坚实的财税基础 33.财务人员要有丰富的实务工作经验 34.财务人员需要拥有善于沟通的能力 4(二)财务专业人才职业规划的必要性 41.职业生涯规划可以促使发掘自我潜能，增强个人实力 42.职业生涯规划可以提升财务人员应对竞争的能力 4 5(一)差异化的职业生涯规划的内涵 5(二)阿德勒心理交互理论 5(三)心灵交互理论与财务人员职业发展动力 61.优越感与财务人员的职业发展动力 62.自卑感与大学生职业发展动力 73.补偿财务人员职业发展动力 8三、职业生涯规划要基于财务人员个体差异性进行 9(一)做好个体评估，区分财务人员的差异性 9(二)不同阶段财务人员采取不同的职业发展计划 9 (一)巧导控，营造财务人员与组织之间的归属感 (二)为财务人员提供符合其特点的持续发展的培训计划 (三)设计合理的薪酬体系 (四)构建胜任素质模型，为员工提供职业发展空间 参考文献 一、财务人员职业规划的必要性分析新职业能力观着眼于技术手段、生产模式的变动性和劳动者的职业流动性，要求从业者具有收集、整理、使用信息和新技术的能力，以增强其职业的适应性和应变能力。新职业能力观重视个人品质在职业活动中的作用，把人际交往与合作共事的能力，组织、规划、独立解决问题的能力，创新能力等作为职业能力的重要组成要素。对于财务专业人才而言，其职业能力包括财务实务操作能力、财务知识应用能力、自动更新知识的能力、职业判断能力以及沟通交流能力。1.财务人员需要具备优秀的道德品质对于一名合格的财务人员来说，谦虚谨慎、工作踏实这些优秀品质是必须具备的。我国会计职业道德规范中明确提到了对于会计人员的要求是：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。其中，参与管理对于财务人员的自身素质提升来说，尤其重要。财务人员应该在(一)差异化的职业生涯规划的内涵(二)阿德勒心理交互理论(三)心灵交互理论与财务人员职业发展动力追求优越感是人类在进化进程中与其他物种所共有的先天本能和求生的部那么,什么是自卑感?一般认为自卑感就是个体自卑感，是由于个体在某一三、职业生涯规划要基于财务人员个体差异性进行(一)做好个体评估，区分财务人员的差异性(二)不同阶段财务人员采取不同的职业发展计划(一)巧导控，营造财务人员与组织之间的归属感(二)为财务人员提供符合其特点的持续发展的培训计划(三)设计合理的薪酬体系(四)构建胜任素质模型，为员工提供职业发展空间五、结束语[2]王子姝.组织绩效导向的医务人员职业生涯规划内涵和管理[J].中国医疗[3]曹霞.关于企业财务人员管理的思考[J].交通财会，2013,(09):66-71.[5]李沫.企业财务人员职业生涯高原探究[J].财会通讯，2013,([6]臧伟.财务人员绩效考核体系的设计与研究[J].华北电力大学学报(社会科学版),2012,(04):33-35+60.[8]吴秀林.浅析心理契约在企业财务人