奥克斯入职制度培训课件

奥克斯入职制度培训课件公司简介入职制度概览员工手册学习劳动合同与福利待遇安全与健康制度入职培训总结与答疑01公司简介经过30多年的发展，奥克斯已成为一家全球化的智能制造企业，拥有产业、商业、科技三大板块。在中国、越南、巴西、德国等10个国家和地区拥有20家制造基地，员工总数3万多人。1986年，奥克斯创始人郑坚江先生在浙江宁波开始了创业历程，同年，奥克斯品牌正式创立。公司历史与发展致力于智能制造，提供优质产品与服务，为员工、客户和社会创造最大价值。使命愿景价值观成为全球智能制造领导品牌。诚信、务实、创新、共赢。030201公司文化与价值观科技集团负责科技创新和智能化发展，包括互联网、大数据、人工智能等。商业集团负责商业零售板块的运营和管理，包括家电连锁、百货商场等。产业集团负责各产业板块的运营和管理，包括空调、电力设施、智能装备等。董事会负责制定公司战略、审批重大决策、监督公司运营等。总裁办负责公司的日常运营和管理，下设各职能部门，如人力资源部、财务部、市场部等。公司组织架构02入职制度概览背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，核实学历、工作经历等信息。简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合职位要求的候选人。面试安排邀请初选通过的候选人进行面试，通常包括初试和复试。发放offer对背景调查合格的候选人发放工作邀约。入职培训新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。入职流程帮助新员工了解公司文化、规章制度、工作职责以及团队协作等，尽快融入公司工作氛围。目的培养新员工的团队协作精神，提高沟通技巧，促进工作的高效开展。团队协作与沟通介绍公司的历史、愿景、使命、价值观等，增强员工对公司的认同感。公司文化与价值观详细解读公司的各项规章制度，如考勤、报销、出差等，确保员工明确自己的行为规范。规章制度让新员工了解自己的岗位职责、工作流程以及与工作相关的工具和软件等。工作职责与流程0201030405入职培训目的与内容采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲解、小组讨论、角色扮演等。方式为期一周的集中培训，每天安排不同的主题和活动，确保培训内容丰富多样。安排入职培训方式与安排03员工手册学习奥克斯集团的发展历程、业务板块和企业文化等基本情况。公司简介员工的薪酬福利、工作时间、休息休假、社会保险等权益保障。员工权益各个职位的职责、任职要求、晋升通道等说明。职位说明员工手册内容概览

工作纪律与行为规范考勤管理员工的上下班时间、请假制度、加班安排等考勤规定。工作态度积极进取、认真负责、团结协作等工作态度的倡导。行为规范员工在办公场所、商务活动等方面的行为准则。员工对公司商业机密、技术秘密等的保密义务和责任。保密义务员工对公司知识产权的保护措施和侵权行为的处理。知识产权保护员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。竞业禁止保密协议与知识产权保护04劳动合同与福利待遇劳动合同期限工作内容和地点薪酬和支付方式工作时间和休息休假劳动合同内容与签订合同期限根据职位和工作性质确定，一般分为固定期限和无固定期限两种。详细说明员工的薪酬构成、支付时间、支付方式等。明确员工的工作内容和地点，以及具体的工作要求和职责。规定正常工作时间、加班安排、休息时间和法定节假日等。薪酬福利体系根据职位级别和工作经验确定员工的基本工资。根据员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。包括五险一金、商业保险、住房补贴、餐补等福利。为员工提供各种培训和发展机会，提升员工的专业技能和职业竞争力。基本工资绩效奖金福利待遇培训与发展法定假期病假与事假年假制度调休制度假期与休息制度01020304根据国家规定，员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等假期。员工因病或私事需要请假时，需按照公司规定办理请假手续。根据员工的工作年限和职位等级，享有不同天数的带薪年假。员工因工作需要加班时，可以申请调休以补偿休息时间。05安全与健康制度设备安全检查定期对生产设备、办公设施进行安全检查，确保设备设施的正常运行。员工安全培训所有新员工必须接受安全培训，了解公司的安全规章制度和操作规程。危险作业管理对于涉及危险作业的岗位，员工必须经过专业培训并取得相关资质。安全管理制度03健康宣传教育开展健康宣传教育活动，提高员工健康意识和自我保健能力。01健康体检公司每年组织员工进行健康体检，建立健康档案，及时发现并预防疾病。02职业病预防针对可能接触的职业病危害因素，采取有效的防护措施，降低职业病发生风险。健康保障制度应急预案制定针对可能发生的突发事件，制定相应的应急预案，明确应急组织、救援措施和资源调配。应急演练定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力和自救互救技能。应急处理流程建立应急处理流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，降低损失。应急预案与处理流程06入职培训总结与答疑通过问卷调查、考试成绩和实际操作评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。鼓励员工提出对培训内容、方式、时间安排等方面的意见和建议，以便不断完善和优化培训方案。培训效果评估与反馈反馈意见收集培训效果评估常见问题解答整理和归纳员工在培训过程中提出的问题，给出准确、详细的解答，帮助员工解决疑惑。指导与建议针对员工的实际情况，提供个性化的指导和建议，帮助员工更好地适应公司文化和岗位要求。常见问题解