宁夏企业劳动合同

第页共页宁夏企业劳动合同第一章总则第一条为了确保劳动者的权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本劳动合同依法订立并具有法律约束力。第二条本劳动合同适用于宁夏地区的企业，包括国有企业、私营企业、合资企业、外资企业和其他经济类型的企业。第三条劳动合同的订立应根据平等、自愿、公平、互利的原则，保障员工合法权益，促进双方的和谐共赢。第四条企业应依法遵守国家有关劳动法律、法规和政策，积极落实保护劳动者权益的责任。第五条企业应当向劳动者支付合理的劳动报酬，并落实社会保险、福利待遇和劳动保护措施。第六条劳动合同中的用工期限包括固定期限和无固定期限，用工期限应明确约定在合同中。第二章劳动合同的订立第七条企业应当在招聘、录用员工时明确告知劳动者劳动合同的内容、用工期限和劳动报酬，并签订劳动合同。第八条劳动合同应为书面形式，由用人单位和劳动者签订。第九条劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同的名称、签订地点和日期；（二）用人单位名称、法定代表人或者负责人的姓名；（三）劳动者的姓名、性别、身份证号码；（四）劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工作条件；（五）劳动者的劳动报酬和支付方式；（六）劳动合同期限或者无固定期限；（七）劳动者享受的福利待遇和劳动保护措施；（八）劳动合同解除、终止的程序和方式；（九）劳动纠纷的解决办法。第十条用人单位应当依法保存员工的劳动合同，并向劳动者提供复印件。第十一条劳动合同期限不得超过3年，经劳动者同意可以延长至最长不超过10年。第十二条企业内部转岗、调配、职务变动等需要修改劳动合同的情况，应当与劳动者进行协商一致，并通过书面形式进行修改。第三章劳动报酬与福利待遇第十三条企业应当向劳动者支付合理的劳动报酬，劳动报酬的支付方式应当符合国家有关法律、法规和政策的规定。第十四条企业应当依法缴纳劳动者的社会保险费，并为劳动者提供合理的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。第十五条企业应当依法为劳动者提供合理的工作条件和劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。第十六条企业应当为劳动者提供年休假、带薪病假、婚丧假等法定假期，并根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇。第四章劳动合同的解除与终止第十七条劳动合同期满后，双方可以协商续期或解除劳动合同；双方无约定的，视为劳动合同终止。第十八条在以下情况下，企业有权解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度；（二）劳动者严重失职、玩忽职守、工作能力严重不符合岗位要求；（三）劳动者丧失劳动能力，在规定的期限内未能恢复劳动能力；（四）劳动者以欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段取得劳动合同；（五）劳动者被依法刑事处罚；（六）劳动合同约定的其他情况。第十九条在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：（一）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）企业未按照劳动法规提供合理的工作条件和劳动保护措施；（三）劳动者在工作过程中遭受虐待或者侮辱；（四）企业无正当理由提前解除固定期限劳动合同；（五）劳动合同约定的其他情况。第二十条劳动合同解除或终止应当按照法律程序进行，双方应通过协商一致的方式解决劳动纠纷。第五章劳动争议的解决第二十一条发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁或向劳动争议调解委员会提出调解申请。第二十二条双方不服劳动争议调解委员会提出的调解书的，可以向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十三条违反本劳动合同的，按照劳动法律、法规和政策追究相应的法律责任。第二十四条劳动合同的解释和执行遇有问题，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行处理。第二十五条本劳动合同自签订之日起生效。第二十六条本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。第二十七条本劳动合同解释权归用人单位所有。第二十八条本劳动合同的详细内容和附件由双方当事人共同协商并签订。本劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。用人单位（盖章）：________