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文档简介

第页共页劳动人事科职责内容范本劳动人事科是负责企业或组织内部的人力资源管理和劳动力供应的部门，其职责内容包括但不限于以下方面：1.人力资源策略和规划劳动人事科需要负责制定企业或组织的人力资源策略和规划，根据企业或组织的发展需求，确定人力资源的数量和质量要求，制定人员配备计划，以支持企业或组织的战略目标的实现。2.人员招聘与录用劳动人事科需要负责企业或组织的人员招聘与录用工作。这包括确定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和考核，并最终确定录用人选。3.岗位分析与描述劳动人事科需要进行岗位分析和描述，确定各个岗位的职责、权责和所需的素质和能力要求，并编制岗位描述和绩效评价标准，以便于招聘与选拔合适的人才。4.员工培训与发展劳动人事科需要负责员工培训与发展。这包括根据员工的实际需求和企业或组织的发展需求，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训资源和支持，以提升员工的专业素质和工作能力。5.绩效管理与薪酬福利劳动人事科需要进行员工绩效管理和薪酬福利管理。这包括确定绩效评价指标，制定绩效评价方案，进行绩效评价，根据绩效结果进行薪酬调整和员工激励，并管理薪酬福利体系，确保公平合理。6.劳动关系管理劳动人事科需要负责劳动关系管理。这包括与工会进行协商和谈判，处理劳动纠纷和劳动争议，确保公司与员工之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和有序。7.员工离职管理劳动人事科需要负责员工离职管理。这包括与离职员工进行面谈，核对工资和福利清算，办理离职手续，进行离职调查和归档，妥善处理离职员工的相关问题，确保离职过程的顺利进行。8.人事档案管理劳动人事科需要负责人事档案管理。这包括建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、岗位信息、培训记录、绩效评价、薪酬福利记录等，确保档案的完整性、准确性和机密性。9.劳动法律法规遵从劳动人事科需要负责劳动法律法规的遵从。这包括了解劳动法律法规的最新政策和要求，确保企业或组织的人力资源管理活动符合法律法规的要求，并及时修订和完善相关制度和政策。10.管理信息系统的建设和维护劳动人事科需要负责企业或组织的人力资源管理信息系统的建设和维护。这包括选择合适的信息系统，进行系统规划和设计，进行系统的实施和推广，确保信息系统的正常运行，提供及时、准确的信息支持。以

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