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文档简介

第页共页重要岗位、设备设施操作规程管理制度范文第一章总则第一条根据《国家安全生产法》及相关法律、法规和标准文件，为确保企业安全生产，保护员工人身安全和财产安全，规范重要岗位、设备设施的操作规程管理，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的各类重要岗位和设备设施操作人员。第三条本制度是岗位操作规程和设备设施管理制度的补充，具有行为规范和操作指导的作用。第二章重要岗位操作规程管理第四条重要岗位是指对生产安全直接影响较大，操作风险较高的岗位。重要岗位操作规程由人力资源部和安全生产部门共同制定，经企业领导层批准后执行。第五条各重要岗位操作规程应包括以下内容：（一）操作人员的基本条件和技能要求；（二）操作过程中的安全注意事项；（三）操作过程中的事故应急处理办法；（四）操作过程中的常见故障及排查解决方法；（五）操作过程中的日常维护保养事项；（六）操作过程中的质量控制要求。第六条重要岗位操作规程的制定、修订和废止应及时通知相关岗位操作人员，并组织相关培训和考试，确保操作人员掌握并遵守规程。第七条重要岗位操作人员应按照操作规程的要求开展工作，任何人不得违反规程进行操作。如有发现违反操作规程的行为，应及时上报安全生产部门，违规行为将追究相关责任。第三章设备设施操作规程管理第八条设备设施操作规程是指对重要设备设施的操作进行规范和管理的文件。设备设施操作规程由设备管理部门制定，经企业领导层批准后执行。第九条各设备设施操作规程应包括以下内容：（一）设备设施的基本操作流程；（二）设备设施的安全操作要求；（三）设备设施的故障排查和处理方法；（四）设备设施的维护保养要求；（五）设备设施的日常巡检和检修方法。第十条设备设施操作规程的制定、修订和废止应及时通知相关操作人员，并组织相关培训和考核，确保操作人员掌握并遵守规程。第十一条设备设施操作人员应按照操作规程的要求开展工作，任何人不得违反规程进行操作。如有违反操作规程的行为，应及时上报设备管理部门，违规行为将追究相关责任。第四章违规处理和安全教育培训第十二条任何人员发现或者准备进行对本制度的操作规程管理进行违反的行为，应立即处以记过、记大过等纪律处分，情节严重的，依法移交公安机关处理。第十三条本单位应定期进行安全教育培训，加强对重要岗位和设备设施操作人员的安全意识培养和规程培训，提高员工的安全操作意识和技能。第十四条对于违反操作规程而导致事故的，将追究相关操作人员的责任，并面临相应的法律责任。第五章附则第十五条根据生产需要，针对特殊情况可以进行临时操作规程的制定，但必须经过相关部门批准，并告知相关岗位操作人员。第十六条本制度由安全生产部门负责解释，并不时进行修订和完善，修订后的内容应及时通知所有相关人员并进行培训。第十七条本制度自发布之日起执行，

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