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文档简介

第页共页人事部门主管职责人事部门主管是企业人力资源管理的核心者之一，负责统筹和管理公司的人力资源工作。他们既是战略规划者，也是具体操作的执行者，对人力资源策略、组织发展、人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系以及薪酬福利等方面具有全面的责任。一、人力资源策略与规划1.制定和执行公司的人力资源发展战略和目标，根据公司的战略规划，制定相关的人力资源规划。2.定期对公司人力资源的现状和未来需求进行分析和评估，提供相关的数据和建议，以支持公司的战略决策。二、组织发展1.根据公司的组织结构和发展需求，制定和优化组织架构，并协助公司实施组织架构调整。2.全面负责人员编制的规划和管理，包括编制职责、任职资格、薪酬待遇等。3.提供公司的员工培训发展方案，制定培训目标和计划，并监督培训的执行效果。三、人才招聘与选拔1.确定招聘需求，制定招聘计划，并参与招聘渠道的选择和招聘渠道的开拓。2.负责制定和完善招聘流程和招聘标准，组织面试和选拔工作，确保招聘工作的公平、公正和高效。四、员工关系管理1.建立健全的员工关系管理制度和机制，如员工手册、员工投诉处理程序等。2.负责员工福利和员工关怀工作，提供员工关怀和心理咨询等服务，增强员工的归属感和忠诚度。3.协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队和谐发展。五、绩效管理1.设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、奖惩措施等，并对绩效数据进行分析和应用。2.协助部门经理和员工制定个人发展计划，提供相关的培训和指导，促进员工的职业成长和发展。六、薪酬福利管理1.制定和完善公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，并进行定期的薪酬调研和分析，以确保公司的薪酬水平具有竞争力。2.负责薪酬福利的核算和发放，确保符合相关法律法规和公司的内部规定。七、员工培训与发展1.负责制定和完善公司的员工培训计划，并根据公司的发展需求，选择和组织相关培训课程，提高员工的专业能力和综合素质。2.设计培训评估体系，对员工培训的效果进行评估和反馈，并根据评估结果进行调整和改进。以上列举的只是人事部门主管的一部分职责，实际工作中还可能根据公司的具体情况而有所调整。总体来说，人事部门主管需要

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