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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳动人事争议仲裁申请书怎么写1.简介劳动人事争议仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。劳动人事争议仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出仲裁请求的正式文书，本文将为您介绍如何正确地撰写一份劳动人事争议仲裁申请书。2.内容2.1申请人信息首先，在申请书的开头部分，需要提供申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。确保这些信息的准确性和完整性，以便仲裁机构正确识别和联系申请人。2.2申请人诉求接下来，在申请书的正文部分，申请人应简明扼要地描述劳动人事争议的情况，并明确提出自己的仲裁请求。诉求可以包括但不限于以下几个方面：-终止劳动合同-还清拖欠工资和福利-支付经济补偿-恢复劳动权益-要求赔偿在陈述诉求时，申请人要尽可能以客观和事实为依据，避免使用主观和情绪化的措辞，以增加申请书的合理性和说服力。2.3争议事实及证据为了支持自己的仲裁请求，申请人需要详细陈述涉及的争议事实，并提供相关证据。具体的争议事实包括但不限于：-劳动合同的签订、变更、解除等情况-工资和福利支付情况-工作条件和环境-用人单位违法行为证据可以包括书面证据（例如劳动合同、工资单、通知书等）、口头证据（例如目击证人的证言）以及视听证据（例如录音、录像等）。申请人应将证据按时间顺序排列，并对每份证据进行简要说明。2.4仲裁请求在申请书的结尾部分，申请人要明确提出自己的仲裁请求。请求应明确具体，提出具体原因和依据，并陈述希望仲裁机构对争议作出什么样的裁决。2.5附件申请书可以附带相关的证据材料作为附件，以便仲裁机构审理和调查。附件要与申请书的内容相符，同时需要在每份附件上注明文件名称和页数，以方便仲裁机构整理和归档。3.注意事项在撰写劳动人事争议仲裁申请书时，申请人需要注意以下几个事项：-内容简洁明了：申请书应尽量避免过多的废话和无关信息，重点突出争议事实和仲裁请求。-合法合规：申请人的仲裁请求和诉求要符合相关劳动法律法规的规定，避免违法违规的行为。-语言规范：申请书应使用准确、规范的语言，避免使用含糊不清或歧义的措辞，以免影响申请的效果。4.结论劳动人事争议仲裁申请书是劳动者解决劳动纠纷的重要文书，正确撰写申

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