公司员工奖惩管理制度范本_第1页
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第页共页公司员工奖惩管理制度范本一、总则为规范公司内部员工的行为表现，提高员工工作积极性和责任心，特制定本奖惩管理制度。二、奖励1.优秀员工奖：每年评选出三个优秀员工，给予奖金和荣誉证书。2.优秀团队奖：每年评选出一个优秀团队，给予奖金和荣誉证书。3.个人贡献奖：对于在工作中表现出色、具有较高创新能力和工作能力的员工，公司将给予奖金和荣誉证书。4.工作创新奖：对于提出有效的改进方案和创新项目的员工，公司将给予奖金和荣誉证书。5.特殊贡献奖：对于在公司特殊事件或项目中作出卓越贡献的员工，公司将给予奖金和荣誉证书。三、惩罚1.警告：对于违反公司规章制度、纪律的行为，公司将给予书面警告并记录员工档案。2.留级：对于表现较差或违反严重公司规章制度的员工，公司将暂停其升职机会。3.降职：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的员工，公司将予以降职处罚，并调整其薪资。4.解雇：对于严重违反公司规章制度、丧失岗位职责、侵犯公司利益的员工，公司将予以解雇处理。四、奖惩程序1.奖励评选：由公司领导组织评选委员会，通过个人自荐和同事推荐的方式进行评选，最终确定获奖人员和团队。2.惩罚程序：违纪行为或表现不佳经过确认后，由公司领导进行调查取证，并与员工进行面谈，听取其解释和申辩，最终做出决定。五、其他规定1.员工奖惩记录将会在员工档案中保存，并在考核和机会评估中作为参考依据。2.公司保留调整奖惩制度的权力，并对制度进行定期评估和修改。3.员工可以对自己被处罚的决定提出申诉，申诉将由公司领导进行复核，并作出最终决定。以上为公司员工奖惩管

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