试用期劳动合同书写_第1页
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文档简介

第页共页试用期劳动合同书写劳动合同鉴于甲方（以下简称“公司”）欲聘用乙方（以下简称“员工”）从事某岗位的工作，经双方协商一致，特订立本合同，并遵照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，共同遵守。第一条试用期1.员工入职后的前三个月为试用期。双方可以在试用期内解除劳动合同，但需提前三日以书面形式通知对方。2.试用期工资计算原则：试用期期间，员工工资为公司规定的试用期工资标准，试用期结束后，工资将根据员工的工作表现及公司规定的薪酬制度进行调整。第二条工作内容1.员工的工作内容包括但不限于：XXX。2.公司可以根据需要，根据员工的能力和工作情况适时调整员工的工作内容。第三条工作时间1.公司按中国法律规定的工作时间和休假条款安排员工的工作时间和休假。2.如果公司需要员工加班工作，应提前告知，并支付相应的加班工资或以其他方式予以补偿。第四条保密条款1.员工应对公司的商业秘密和保密信息严格保密，不得擅自外泄或利用于他用。2.员工在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露公司的商业秘密和保密信息。第五条福利待遇1.公司将按照国家和地方有关规定为员工提供社会保险和福利待遇。2.公司将根据员工的工作表现和公司规定的绩效考核制度，适时调整员工的福利待遇。第六条劳动保护1.公司将按照国家和地方有关规定提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护措施。2.员工应遵守公司的安全生产管理规定，确保自己的人身安全。第七条岗位调动和晋升1.公司可以根据业务需要实施员工的岗位调动，并提供合适的培训和岗位薪酬制度。2.公司可以根据员工的工作表现和公司规定的绩效考核制度，适时进行员工的晋升。第八条解除劳动合同1.在试用期内，任何一方可以提前三日书面通知对方解除本劳动合同。2.被试用员工在试用期内，如果违反公司的规章制度或者工作纪律，公司有权随时解除本劳动合同。第九条异议处理1.员工对公司的工作安排有异议时，应当及时向公司提出，双方将协商解决。2.如未能达成一致意见，可依法进行劳动仲裁或者向劳动争议调解委员会申请调解。第十条其他约定1.本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为试用期内。2.本劳动合同的有效期届满后，将按公司规定程序签订正式劳动合同。3.本劳动合同的具体事项如有变更，双方应当及时协商并签订书面协议。第十一条合同解释本劳动合同的解释以中文为准。甲方（公司）：___________________地址：___________________联系电话：___________________法定代表人（签字）：___________________日期：___________________乙方（员工）：___________________地址：___

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