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文档简介

培训中心主任XX年述职报告

《培训中心主任XX年述职报告

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培训中心主任XX年述职报告

敬重的各位领导、各位同事:

大家上午好!

自从前年10月承蒙公司党委的信任,使我有亲走上培训中心主任岗位,负责职教与培训工作。一年来,在公司领导与机关各部室及二级单位领导的关怀与支持下,在广阔参培员工的积极协作下,我团结带着培训中心全体工作人员,紧紧围绕公司培训工作思路,仔细落实各项工作部署,加大培训治理力度,较为圆满地完成了上级主管部门和公司规划的各项培训任务。下面,我就自己一年来的工作和学习状况向各位领导汇报,敬请批判指正:

一、端正态度,勤奋工作,不断提高个人素养。

自从参与工作以来,我就很荣幸的进入到政工部工作,政工部的工作原则性强、繁重杂乱且敏感,这对于刚进入电力行业不久的新兵来说,无时不在考验我,为此在工作中,我严格根据一名政工人员应有的根本素养要求自己,严格遵守各项政治纪律、不断加强自身业务素养学习,提高自身思想素养,工作中,凡事尽量做到虚心慎重,态度端正、不计

得失、高标准、严要求的完成领导交办的各项工作及部室的划分的工作。

二、本年度培训工作开展状况。

一是科学制定培训规划:公司XX年的培训工作是在全面总结XX年全员培训的阅历根底上,结合企业特点而绽开。因此,公司把培训思路界定在围绕基层人才所需、突出专业特点、开展针对性培训的模式上而开办。为此,培训中心在年初向各基层单位发放了年度培训需求统计表,在充分征求基层单位意见的根底上,依据基层需求根据各种专业制定了《公司XX年职工培训规划》,并结合公司生产实际,将年度培训规划进展分解,落实到月,切实避开工学冲突。

二是实行得力措施,力求培训实效:我们坚持以实际、有用、有效的宗旨,把立足企业,面对生产,解决实际生产所需作为培训的动身点和最终目标。为此,我们一是在教学模式上实行敏捷多样的形式,依据不同的培训对象,实行了集中授课、现场演练、上岗操作、小课堂教学、技能竞赛等力求实际的方式进展,同时在教学时间上,根据过关学会的原则,打破固定的天数概念,从而避开了唱高调、请专家、求轰动效应而实效缺乏的现象。二是调剂参培训员工“味口”。公司在每次培训工作开头前,提前将培训科目、课程设置、学习效果及要求以文件的方式下发到基层单位,让基层单位依据公司要求,安排适宜人员参与培训,避开参培员

工有“吃不够”和“消化不了”的现象。同时在培训过程中,我们在根本围绕课程安排教学的前提下,还不时对员工绽开培训需求调查,依据调查结果,适当调整课程安排和教学内容。三是做好课后调查工作。公司在每期培训班完毕之时,组织全体参培人员对当期培训课程及教职人员进展教学评估,征求大家对培训内容的更新意见,最终由培训中心依据大家意见“互补式”的制定下期(同专业)培训课程,并统筹安排,有重点、分类别的聘请专业人员授课,以解决学员在工作生产中遇到的难题。

三是突出专业特点,开展针对性培训:今年,公司培训工作重点围绕基层单位关键岗位绽开,针对性地对系统办公人员、线路维护与架设人员、用电检查人员、营销治理人员、车辆驾驶人员以及输变电系统等岗位的工作人员进展了为期5至15天不等的专业培训,同时,我们还坚持采纳走出去、请进来、自培与部门互培、向兄弟单位参观学习等方法,广范围的让员工学习专业学问。元至十一月,公司948名在岗职工中,有940人次数参与了各种培训班,培训天数达268天。其中州外培训37人次,培训内容涉及供电所长、内训师、行业监理、综合自动化、电力营销、带电作业、电力宣传、企业法律、调度集控、人力资源治理等;州内培训485人次,涉及内容财务治理、企业班组长治理、特种作业、技能等级、法律事务、生产治理、安规两票、纪检监察及后备

干部培训等;公司自培人数达766人,其中培训中心开办培训班9期,培训人数273人,在此根底上,各二级单位也绽开了各种形式的培训班,培掩盖率达99%,培训率90%。

四是积极开展职业技能鉴定工作。XX年,公司系统共有38人参与各层次职业技能鉴定。其中初级工鉴定3人,中级工鉴定5人,高级工11人,技师16人,高级技师3人。到目前为止,参与初、中、高级工鉴定的人员已经全部参与考试,参与技师鉴定的有7人通过考试和实操,进入论文评审阶段;参与高级技师技能鉴定的有2人通过考试和实操,进入论文送审阶段。

五是积极开展好一般话培训测试工作。今年公司作为建始县迎接国家三类城市语委成员单位,我们积极协作县语委办做好迎检验收的各项工作,先后完成了系统120多名员工的一般话培训与测试工作,并作为必检单位高分通过,受到检查团的一至好评。

六是搞好公司参与恩施州电力系统首届职工技能运动会的备战训练与后勤保障工作。

三、廉洁自律状况

一年来,我能严格遵守公司勤政廉政八项承诺规定,以一名党员应有的品质严格要求自己,不断增加自己廉洁自律意识,筑牢思想道德防线,堂堂正正、清清白白的做人,踏踏实实、勤勤恳恳的做事,没有任何违法乱纪行为。

四、自己存在的缺乏和努力的方向:

1、专业学问贫乏,工作阅历缺泛,加之个人工作力量不强,所以工作开展往往盲目应付,或是单纯的根据要求执行,只求过得去,不求过得硬,工作不能精益求精,没有开展工作的主动性与创新意识。

2、个人性格有时急燥,处事简洁,工作缺泛细心与急躁,对人对事有时不留意方式方法。

3、培训工作中,培训的针对性还不是很强,专业构造不合理,特殊是员工年龄、素养参差不齐,教学上难免存在大锅饭、齐步走的现象。

下一步我将在从以下几个方面着手改良缺乏。

1、加强业务、理论学问的学习,不断提高个人综合素养。

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