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第页共页劳动保障述职报告尊敬的领导：您好！在过去的一年里，我们劳动保障部门团队认真履行职责，积极推动劳动保障工作的落实和改进。现向您汇报我们的工作情况，包括工作目标的达成情况、工作重点和亮点以及存在的问题和改进措施等。一、工作目标的达成情况1.加强劳动法律法规宣传教育。我们组织开展了一系列劳动法律法规宣传教育活动，包括开展劳动法知识培训、发布劳动法宣传材料等，提高了员工的法律意识和维权意识。2.建立健全劳动保障制度。我们组织制定了《劳动合同管理办法》、《劳动保险管理规定》等劳动保障制度文件，加强了劳动关系的规范化管理。3.加强劳动争议解决。我们积极协调劳动争议解决，妥善处理了大量的劳动争议案件，维护了员工的合法权益。4.开展劳动监察工作。我们加强了对企业的劳动监察工作，督促企业履行劳动保障义务，推进了工资支付、社会保险、劳动条件等方面的问题整改。二、工作重点和亮点1.加强法律法规宣传教育。我们通过组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高了广大员工的法律意识和维权意识。特别是在疫情防控期间，我们组织开展了线上培训等多种形式的宣传教育活动，提高了员工对劳动法律法规的了解程度。2.建立健全劳动保障制度。我们制定了一系列的劳动保障制度文件，包括《劳动合同管理办法》、《劳动保险管理规定》等，确保了企业劳动关系的规范化管理。同时，我们还加强了劳动合同的签订和监督工作，提高了合同的稳定性和可执行性。3.加强劳动争议解决。我们建立了劳动争议快速解决机制，对于涉及劳动争议的案件，我们积极开展调解工作，促使双方达成和解。我们还与相关部门合作，引入职业仲裁机构，加强了劳动争议的调解和裁决工作。4.开展劳动监察工作。我们以企业为单位，重点关注工资支付、社会保险、劳动条件等方面的问题，加强了对企业的劳动监察工作。我们还与相关部门合作，联合开展联合执法行动，加大了对违法用工行为的打击力度。三、存在的问题和改进措施1.宣传力度不够。尽管我们已经加强了法律法规宣传教育的工作，但仍存在部分员工对劳动法律法规的不了解情况，下一步我们将进一步加大宣传力度，采取多种形式进行宣传教育，提高广大员工的法律意识和维权意识。2.劳动争议解决时效性有待提高。虽然我们建立了劳动争议快速解决机制，但在一些复杂的劳动争议案件中，解决时效性仍然有待提高。我们将积极配合相关部门，加强对劳动争议快速解决机制的改进和完善。3.劳动监察工作存在盲区。由于资源有限，我们对于一些中小企业的劳动监察工作覆盖面还有待提高。下一步我们将加大资源投入，加强对中小企业的劳动监察工作，确保企业履行劳动保障义务。综上所述，过去的一年里，我们劳动保障部门在加强劳动保障工作方面取得了一定的成绩，但也

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