习惯性违章的原因分析及对策

习惯性违章的原因分析及对策

1习惯性违章的主观因素

人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。

1.1侥幸心理

认为在现场工作时，严格根据规章制度执行过于繁琐或机械，即使间或消失一些违章行为也不会造成事故。

1.2取巧心理

在工作现场，一些工作人员为贪图便利、怕辛苦，往往会消失不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好平安措施就开工，以及未使用相应的平安用具就工作的违章行为。

1.3逐利心理

个别作业人员(特殊是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等缘由，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。

1.4偷懒心理

认为多一事不如少一事，多操作多做事就简单出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不情愿仔细学习专业学问和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不仔细履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。

1.5逞能心理

作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。

1.6帮忙心理

在生产现场，会消失一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者经常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的状况下，盲目去帮忙操作，极简单造成事故。

1.7冒险心理

在生产过程中，有时会消失生产现场的条件较为恶劣的状况，有些作业人员不是针对实际状况，实行必要的平安措施，而是冒险去工作。如在消退用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采纳绝缘用具的状况下，冒险带电搭火作业。

1.8自负心理

操作过程中消失故障或特别状况时，作业人员不是停止操作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是设备存在问题，强行将防误装置打开进行操作。

1.9从众心理

班长或技术负责人违章，或班组内有人违章没有消失问题，大家就会对违章违纪习以为常，自己也就跟着别人违章违纪。

1.10盲从心理

电力企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，徒弟假如不加辩识，全盘接受，就成为习惯性违章行为的继承者和传播者。

1.11奇怪   心理

生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的状况时，出于奇怪   心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于他们对设备状况不熟识、不了解，在这种状况下，极简单发生意外事故。

2习惯性违章的客观因素

在实际工作中，由于外界条件的影响或限制，也能诱发职工违章行为。

2.1人机界面设计不合理

作业人员使用的工器具，人机界面设计不适应操作平安、高效、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要缘由。在我国目前生产平安工器具的企业尚未全面实行产品平安质量认证制度，生产产品的企业对平安工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难过，导致职工不情愿佩带或使用平安工器具。例如个别企业生产的平安帽，不具备透气功能，在酷热的气候下，职工佩带此类平安帽在野外露天作业时简单消失中暑现象。

2.2作业环境不适

作业环境不相宜工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要缘由，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急