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第页共页行政部部门主管岗位职责范本一、岗位概述行政部部门主管是企业行政管理层的核心职位之一，负责协助领导层制定和实施企业的行政管理政策，组织协调行政部门的日常工作，确保公司行政管理的顺畅运转。部门主管需要具备较高的管理能力、组织协调能力和沟通协调能力，能够独立处理各种行政事务，提供全面的行政支持和服务。二、岗位职责1.制定和完善行政管理制度和规章制度，确保企业行政管理工作的规范性和有效性；2.负责行政部门的组织建设和团队管理，确保部门的工作顺利进行；3.组织协调行政部门的各项工作，包括综合办公、设施管理、行政供应、文化活动等；4.审批和管理公司行政事务，包括文件、证照、档案等；5.负责公司各类会议的组织和协调工作，提供会务支持和服务；6.负责公司员工的福利管理，包括健康管理、员工关怀、节日福利等；7.负责公司的保卫工作，包括安全防范、消防安全、保卫设施的管理等；8.撰写和整理各类行政文件、报告和备忘录，做好行政信息的搜集、整理和归档工作；9.协助领导层制定和实施企业的行政管理政策和目标，参与重大决策的制定和实施；10.定期向领导层报告工作进展和问题，并提出改进措施和建议。三、岗位要求1.具有较高的行政管理能力和经验，熟悉企业的行政管理流程和规定；2.具有良好的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；3.具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调；4.熟练掌握办公软件和办公设备的使用，能够独立处理各类行政事务；5.具备良好的服务意识和服务技巧，能够为员工提供全面的行政支持和服务；6.具有较高的工作责任心和执行能力，能够按时完成上级交办的各项工作任务；7.具有良好的学习能力和自我提高意识，能够持续关注行政管理领域的新动态和新技术。四、绩效考核指标1.行政管理工作的规范性和有效性；2.行政部门的组织建设和团队管理；3.行政事务的审批和管理工作；4.公司会议和活动的组织和协调工作；5.公司员工福利管理的满意度；6.公司保卫工作的安全性和防范能力；7.行政文件、报告和备忘录的质量和及时性

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