企业工会工作计划范文

企业工会工作计划范文企业工会工作计划

一、背景

随着我国经济的快速发展，企业工会作为劳动者权益保护的重要组织，发挥着越来越重要的作用。为了进一步加强企业工会的工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，制定一份全面、务实的工作计划非常必要。

二、目标

1.加强工会组织的基层建设，提升工会组织服务职工的能力和水平；

2.积极推进党工合作，建立良好的企业工会党委关系；

3.发挥工会组织的作用，推动企业健康发展；

4.加强对工会会员的培训和素质提升，提高职工的整体素质。

三、工作内容

1.加强基层工会组织建设

（1）组织工会委员会换届选举，并制定相关监督机制，确保选举公开、公平、公正；

（2）建立健全工会组织内部管理制度，包括会员管理、经费管理、工作报告等方面；

（3）加强对骨干委员的培训和选拔，提高工会干部的综合能力；

（4）建立工会组织与职工的良好沟通渠道，定期开展座谈会、职工代表大会等活动。

2.推进党工合作

（1）加强企业工会党委建设，定期召开党委会议，研究重大决策；

（2）建立定期交流机制，加强工会党委与企业党委的沟通与合作；

（3）加强对党员工会干部的培训和教育，提高党员工会干部的政治素质和综合能力；

（4）开展党工共建活动，加强党建工作与工会工作的融合。

3.推动企业健康发展

（1）组织开展职工满意度调查，了解职工对企业的满意程度和存在的问题；

（2）积极参与企业的决策过程，推动职工利益的最大化；

（3）建立工会组织与企业管理层的合作机制，共同推进企业的改革发展；

（4）举办企业文化活动，提高职工的集体荣誉感和凝聚力。

4.加强对工会会员的培训和素质提升

（1）组织职工技能培训，提高职工的专业素质和工作能力；

（2）开展法律法规培训，提升职工的法律意识和维权能力；

（3）举办职业发展讲座和岗位培训，帮助职工规划个人发展；

（4）加强职工文化活动，提升职工的文化素养和生活品质。

四、工作措施

1.加强组织建设

（1）制定工会组织建设的目标和任务，并明确责任人；

（2）建立健全工会组织内部管理制度，规范工会日常工作；

（3）加强对骨干委员的培训和选拔，提高工会干部的素质和能力；

（4）加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和支持。

2.加强党工合作

（1）建立党工合作工作机制，明确党工合作的目标和责任；

（2）加强党工干部的培训和教育，提高党工干部的政治素质和综合能力；

（3）定期召开党工合作座谈会，研究重大决策；

（4）加强党工共建活动的开展，深化党工之间的交流和合作。

3.推动企业健康发展

（1）制定企业健康发展的目标和措施，并明确责任人；

（2）加强工会组织与企业管理层的合作，推进决策的落实；

（3）主动参与企业的相关会议和讨论，为职工利益发声；

（4）加强企业文化建设，组织丰富多彩的文艺活动，提升职工的幸福感和归属感。

4.加强对工会会员的培训和素质提升

（1）建立职工培训计划，明确培训内容和方式；

（2）合理安排职工培训的时间和地点，确保培训的顺利进行；

（3）重视职工培训的实效性，加强培训评估和反馈；

（4）开展多样化的文化活动，提高职工的文化素养和综合素质。

五、预期成果

1.工会组织基层建设稳步提升，职工对工会的认同感和归属感明显增强；

2.党工合作机制更加完善，党工之间的关系更加密切，各项工作开展得更加顺利；

3.企业健康发展取得实质性突破，职工的工作环境和福利待遇明显改善；

4.职工的整体素质和工作能力大幅提升，企业的竞争力显著增强。

六、风险和对策

在工作过程中，可能会面临一些风险挑战，需要及时采取相应的对策来化解风险，确保工作顺利进行：

1.对策：建立有效的沟通机制，加强与职工的沟通与互动，了解职工的需求和意见，及时调整工作计划。

2.对策：加强与企业管理层的合作，争取更大的支持和资源，确保工作能够顺利进行。

3.对策：加强对干部的培训，提高他们的综合素质和能力，确保能够胜任工作。

4.对策：加强与党委的联系，积极争取资源支持，确保工会工作得到充分发展。

七、总结

本工作计划旨在推进企业工会的工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，能够实现职工权益的保护和职工整体素质的提升。希望通过各项措施的落实，能够提高企业工会的工作效果，为企业健康发展和职工的幸福生活作出积极贡献。八、推进工会组织基层建设

为了加强工会组织在基层的凝聚力和服务能力，我们需要采取一系列的措施来推进基层建设工作。

1.建立明确的职责分工：制定工会委员的责任分工，明确每个委员的工作职责和任务，确保工会工作的全面覆盖和有效推进。

2.加强工会干部队伍建设：建立健全的干部选拔、培训和考核机制，选拔培养一批工作能力强、责任心强的骨干干部，提高他们的组织管理能力和服务意识。

3.加强基层工会组织与职工的沟通：建立定期与职工沟通的机制，例如定期召开职工代表大会、座谈会等，及时了解职工的意见和需求，解决职工关切的问题。

4.完善工会经费管理制度：建立健全的经费使用和监督制度，确保工会经费的合理使用，提高经费的使用效益，保障工会组织工作的正常运转。

5.加强工会组织的法律意识：开展法律法规培训，提高工会组织干部和职工的法律意识和维权能力，确保工会组织能够依法维护职工的合法权益。

九、深化党工合作

党工合作是推进企业工会工作的重要保障和支撑，我们需要进一步深化党工关系，加强党工合作。

1.加强党工干部的培训和教育：开展党工干部的政治理论学习，提高他们的政治素质和综合能力，培养一批懂党情、懂工会情的骨干干部。

2.开展党工共建活动：共同制定党工共建活动计划，利用党建平台，开展培训、学习交流、志愿服务、集体活动等一系列活动，加强党工干部和职工之间的沟通和合作。

3.建立党工合作机制：明确党工合作的工作机制和流程，定期召开党工座谈会，就企业工作中的重大事项进行研究和协商，确保党和工会在企业工作中紧密合作、相互促进。

4.加大党组织对工会工作的支持力度：加强党委对工会工作的领导，为工会工作提供良好的政治、组织和资源保障，充分发挥党组织的引领作用。

十、推动企业健康发展

工会作为职工的代表组织，有责任推动企业的健康发展。在推动企业健康发展的过程中，我们需要采取以下措施：

1.积极参与企业决策过程：充分发挥工会组织的作用，加强与企业管理层的沟通和合作，参与重大决策的讨论和制定，推动职工利益最大化。

2.加强工会组织与企业管理层的合作：建立工会组织与企业管理层的合作机制，加强工会与企业的协调和配合，共同推进企业的改革发展。

3.推进员工关怀政策的落实：积极争取企业的福利政策和员工关怀计划，为职工提供良好的工作环境、公平的待遇和广阔的发展空间。

4.开展各类文化活动：举办企业文化活动，如员工文艺晚会、文化交流活动等，提高职工的集体荣誉感和凝聚力，促进企业的和谐发展。

十一、加强职工培训和素质提升

为了提高职工的整体素质和工作能力，我们需要加强对工会会员的培训和素质提升。

1.制定职工培训计划：根据职工的需求和企业的发展需要，制定合理的职工培训计划，明确培训目标和内容，确保培训的针对性和实效性。

2.开展技能培训和培训班：组织职工参加各类技能培训和培训班，提高职工的专业素质和工作能力，增强职工的竞争力。

3.开展法律法规培训：组织职工参加法律法规培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工能够依法维护自身权益。

4.举办职业发展讲座和岗位培训：邀请专家学者和行业领军人物举办讲座，帮助职工规划个人职业发展，通过岗位培训提升职工的工作能力。

十二、风险和对策

在推进工会工作的过程中，可能会面临一些风险和挑战，我们需要及时采取相应的对策来化解风险，确保工会工作顺利进行。

1.风险：职工对工会工作的认可度不高，工会组织的凝聚力不足。

对策：加强组织宣传，提高职工对工会工作的认知和支持，增加工会活动的吸引力和参与度，增强工会组织的凝聚力。

2.风险：工会干部在工作中存在能力不足和责任心不强等问题。

对策：加强工会干部的培训