公司工会工作计划书

第页共页公司工会工作计划书标题：公司工会工作计划书2023一、工作目标1.提高员工参与度：鼓励广大员工积极参与工会活动，增强对工会工作的认同感和归属感。2.改善员工待遇：通过努力争取员工薪资、福利和工作条件等方面的改善，提升员工工作和生活品质。3.加强员工培训：开展各类培训活动，提升员工的技能水平和职业发展机会。4.关心员工福利：关注员工的身心健康，推出多项关爱员工的福利措施。5.加强与企业沟通合作：建立良好的工会与企业的合作关系，共同促进企业的发展和员工的福利。二、具体工作计划1.促进员工参与度（1）组织多样化的员工活动：定期举办员工篮球赛、趣味运动会等，吸引员工积极参与。（2）建立工会志愿者团队：组织员工参与社区义工活动，增强员工的社会责任感和团队意识。（3）建立员工意见反馈渠道：设立员工意见箱，定期组织员工座谈会，充分听取员工意见和建议。2.改善员工待遇（1）制定薪资调整方案：与企业洽谈，争取适当的薪资调整，提高员工的收入水平。（2）争取更好的福利待遇：与企业对接，争取提供更多的员工福利，如加强医疗保险、提供子女教育补贴等。（3）改善工作条件：借助工会力量推动企业改善员工工作环境，提高工作效率和员工满意度。3.加强员工培训（1）组织专业知识培训：定期邀请专业人士开展培训，提升员工的专业知识和技能水平。（2）开展职业规划辅导：组织员工职业规划辅导课程，帮助员工了解自身发展方向，并制定个人职业规划。（3）引进外部培训资源：与培训机构合作，为员工提供更多的外部培训资源，丰富培训内容和形式。4.关心员工福利（1）推出员工健康管理项目：组织员工体检、健身活动等，关注员工身心健康。（2）设置员工福利专栏：在公司内部刊物、公告栏等媒介上发布员工福利信息，提供全方位的福利支持。（3）举办员工福利活动：定期组织员工旅游、聚餐等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。5.加强与企业沟通合作（1）建立定期沟通机制：与企业管理层定期举行联席会议，交流工会工作情况和企业发展动态。（2）推动企业参与工会活动：与企业合作，共同组织工会活动，提升企业和员工的凝聚力和向心力。（3）参与企业决策：积极参与企业相关决策，代表员工利益发声，维护员工权益。三、组织保障1.设立工作小组：成立工会工作小组，明确各成员的职责分工，确保工作的有效推进。2.优化组织结构：根据工会工作需要，合理优化工会组织结构，提高工作效率和执行力。3.制定工作计划：明确工会工作目标和具体工作计划，确保工会工作有章可循、按期完成。4.加强宣传推广：借助公司内部媒体和外部渠道，加大工会工作的宣传力度，提高员工对工会工作的认知度和参与度。四、工作评估与反馈1.建立绩效考评制度：制定绩效考评标准，对工会工作进行定期评估，对工作成绩给予肯定和奖励，对问题和不足进行改进。2.倾听员工声音：定期组织员工满意度调研，了解员工对工会工作的评价和建议，持续改进工会工作，提升员工满意度和参与度。五、预计工作投入为顺利实施上述计划，预计需要工会主席一名，工作小组成员5名，2018年预计工会经费投入10万元，用于活动组织、福利发放、培训经费等方面。六、总结公司工会将致力于提高员工参与度、改善员工待遇、加强员工培训、