幼儿园教职工管理制度模版

第页共页幼儿园教职工管理制度模版创建者：幼儿园管理团队生效日期：[请填写生效日期]修订日期：[请填写修订日期]目录1.引言………………………32.目标与指导原则………33.组织结构………………44.员工招聘和录用………55.员工权益和福利………66.员工绩效管理………77.员工培训和发展……………………88.员工职业道德与行为准则…………99.员工离职管理………1010.审批和变更………1111.附则…………………111.引言本管理制度旨在规范幼儿园教职工的管理，确保幼儿园正常运转和员工的权益，提高教学质量和教学效果，为提供优质的教育服务打下基础。2.目标与指导原则2.1目标-建立并维护一个团结、稳定和高效的教职工队伍。-促进员工个人发展，提升团队整体素质。-建立公平、公正和透明的绩效评估和激励机制。-建立职业道德和行为准则，规范员工行为。-保护员工的权益和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。2.2指导原则-公平原则：对教职工一视同仁。-公正原则：依据事实和能力评估教职工绩效。-透明原则：公开教职工管理政策和制度。-敬业原则：教职工应保持教育专业精神。-安全原则：保障员工的人身安全和劳动权益。3.组织结构幼儿园教职工管理由以下组织结构负责：3.1幼儿园管理层负责制定和执行教职工管理制度，对教职工进行管理和指导。3.2人力资源部门负责招聘和录用教职工、员工培训和发展以及离职管理。3.3教育教研部门负责教学和教研工作的规划、组织和协调。4.员工招聘和录用4.1招聘计划幼儿园每年根据教学需求和人员构成制定招聘计划。4.2招聘程序4.2.1职位发布人力资源部门发布岗位招聘信息。4.2.2简历筛选人力资源部门对申请者提交的简历进行筛选。4.2.3面试评估人力资源部门对筛选合格的申请者进行面试评估。4.2.4体检拟录用人员需进行体检，确保身体健康。4.2.5入职审批招聘决策由人力资源部门进行审批。4.3入职手续4.3.1劳动合同签订拟录用人员需与幼儿园签订劳动合同。4.3.2人事档案建立人力资源部门负责建立教职工的人事档案。4.3.3培训新员工需接受幼儿园的相关培训。5.员工权益和福利5.1工资和绩效奖金教职工的工资和绩效奖金根据其工作表现和贡献进行确定，由人力资源部门进行核算和发放。5.2社会保险幼儿园按照国家有关规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金。5.3假期和休息教职工享有法定假期和带薪年休假。5.4岗位晋升幼儿园根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会。6.员工绩效管理6.1目标设定幼儿园根据工作需要和员工能力，制定年度目标。6.2绩效评估教职工绩效评估由直接上级进行，评估内容包括工作质量、工作效率和工作态度等。6.3绩效奖励和激励教职工绩效优秀者，将获得相应奖励和激励，具体奖励和激励措施由幼儿园管理层决定。7.员工培训和发展7.1培训计划幼儿园制定年度教职工培训计划，包括业务培训、素质提升和进修学习等。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训和集中培训等。7.3培训成果评估教职工完成培训后，进行培训成果评估，评估结果作为员工绩效的一部分。8.员工职业道德与行为准则8.1职业道德教职工应秉持教育专业精神，恪守职业道德，并以身作则、言传身教。8.2行为准则教职工应遵守幼儿园的规章制度，尊重幼儿园的管理，保持工作纪律和团队合作精神。9.员工离职管理9.1离职申请教职工如需离职，应提前向人力资源部门提交书面离职申请。9.2离职手续教职工离职前应完成相应的离职手续，包括交接工作和归还工作物品等。9.3离职面谈人力资源部门将对离职原因进行面谈，并记录离职人员的反馈意见。10.审批和变更对于本管理制度的任何修订和变更，应由幼