人事专员的月度工作总结

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本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作：

一、人事管理

1.举行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。

2.按照上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。

3.为了聘请工作的顺当举行，人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算，按照工作方案部分工作已在实施中。

4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止20xx年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需举行适当的调节。

二、人员筹备与聘请

1.按照上级指示，收集了前期聘请求职资料共725份，按照专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。

2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较惬意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录取了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。

3.通知面试，其中：

营销部：营销人员共面试12人，营销部初选惬意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。

工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。

保安部：面试了15人，初选惬意的1人。

4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容举行乐专业性的调节。

5.因为x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业小学、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。按照温泉前期开业的方案，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。

三、员工工资与福利

人事培训部按照温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准计划及方案，并做了前期开业的预算。

四、其他

1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。

2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项有：

1.按照人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，因为工程尚未完工，尚未验收。

2.聘请基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培训部岗位职责。

3.完成人事管理部分规章的拟定(员工手册及相关制度)。

4.其他事项按人事培训部工作方案举行。

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人事专员工作月度总结

3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也越发弥漫了信念。

作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导暂时交办的事项等。固然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需继续向前辈学习，谦虚请教。

现将3月份工作汇报如下：

一、员工聘请：

3月份，我去了三场校内聘请，分离是3月15号的南京林业高校校内聘请会、3月16日的南京理工高校校内聘请会、3月17日的南京航天航空高校校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛劳，但也学了不少东西。

校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

聘请会回来的简历收拾，经过研究，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特殊抱负。

二、员工入职离职进出管理：

三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。详细明细见人事部3月份工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在不足。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时精确     ，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。

三、社会保险的办理：

上、下劳动保险方面，普通市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。

工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否全都(避开职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增强的自己的阅历，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的阅历还不是无数，预备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的机会和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

四、档案管理、系统信息的准时更新：

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业记下备案等。档案分厂部，按序号罗列，便利查找。离职档案收拾：员工离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要记下清晰拿走材料的明细，以防发生不须要的纠纷。

ERp系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快彻低，有新信息准时录入。

五、通知的发放及一些行政事宜：

协作部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。

六、淘宝一些办公用品：

三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20XX.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。详细明细见20XX年3月淘宝用品报表。

从20XX年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从生疏到认识，我还在渐渐的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事赋予我无数协助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，乐观向上。找到一份自己喜爱 的工作不简单，我一定会做好它。

人事专员月度工作总结范文

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本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作：

一、人事管理

1.举行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。

2.按照上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。

3.为了聘请工作的顺当举行，人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算，按照工作方案部分工作已在实施中。

4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止20xx年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需举行适当的调节。

二、人员筹备与聘请

1.按照上级指示，收集了前期聘请求职资料共725份，按照专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。

2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较惬意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录取了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。

3.通知面试，其中：

营销部：营销人员共面试12人，营销部初选惬意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。

工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。

保安部：面试了15人，初选惬意的1人。

4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容举行乐专业性的调节。

5.因为x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业小学、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。按照温泉前期开业的方案，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。

三、员工工资与福利

人事培训部按照温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准计划及方案，并做了前期开业的预算。

四、其他

1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。

2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项有：

1.按照人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，因为工程尚未完工，尚未验收。

2.聘请基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培训部岗位职责。

3.完成人事管理部分规章的拟定(员工手册及相关制度)。

4.其他事项按人事培训部工作方案举行。

人事专员的工作总结

人事专员的工作总结

陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2022年。回看2022年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自2022年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的长进，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真切的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每一个人的工作职责，使分工越发细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料举行搜集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的彻低性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级掌握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已一年半时光了，因为部分员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部专门为此题目举行了考勤重申，并与综合管理部技术职员研究后改善了考勤系统，但因公司无数工作岗位性质的不同，员工工作时光经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人惬意的考勤数据，但为了避开有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

四、执行各项公司规则制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规则制度，导致工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赋予了公道公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。比如以往惟独市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部职员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。

六、举行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉无数市场并没有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规则制度办事。控制好职员的增长速度及长进整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等；

八、协助建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来说下一步重要应该在仔细工作之余加强学习，不断长进本身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。

最后，庆贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

人事专员的工作总结

2022年,我有幸进入公司自立优化部门负责人事行政工作,在这里谢谢领导对我的细心培养,赋予我工作上的支持.我将越发仔细的对待2022年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案.

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用,按照各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安举行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排除员工之间的人和事冲突.

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表举行跟踪发觉问题举行周与周的对照和本月与上个月的对照从中找出缘由，并举行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对照，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。

对于2022年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;乐观对公司企业文化及工作氛围的建设;

建议,员工培训机制的待完美和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在2022年继续完美公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完美奖惩规定，激励机制等制度;

加强培训力度，完美培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需按照实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工交流，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完美人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2022年人事行政工作虽不算太抱负,但我们会继续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平升高到一个新的台阶。

人事专员的工作总结

2022年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完美了各项规则制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的收拾工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我按照中心部署，自2022年1月开头着手举行人事制度改革的筹备工作。人事教导科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置计划、奖金分配计划等，并对原有的部分规则制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革计划，制定出切实可行的改革计划。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的须要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规则制度、奖金分配方法、百分制考核方法举行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键:一是采取全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配计划。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，采取竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作遗憾结束，我台采取全员聘用制。

2、健全制度，

3、完美管理根据年初制定的工作方