简述会计核算与会计监督的关系及简历中的数字使用艺术

简述会计核算与会计监督的关系。会计核算和会计监督是相辅相成·辩证统一的关系。会计核算是会计监督的基础，没有核算所提供的各种信息，监督就失去了依据；而会计监督又是会计核算的质量保障，只有核算·没有监督，就难保证核算所提供信息的真实性·可靠性。2·简述会计核算的具体内容。款项和有价证券的收付；财务的收发·增减和使用，债权·债务的发生和结算；资本的增减；收入·支出·费用·成本的技计算；财务成果的计算和处理；需要办理会计手续·进行会计核算的其他事项。3·简述资产的主要特征。资产是由企业过去交易或事项形成的；（2）资产是由企业拥有或控制的；（3）资产必须是预期会给企业带来经济利益的资源。4·简述负债的主要特征。负债是由于过去的交易或事项而产生的；（2）负债的清偿预期会导致经济利益流出企业；（3）负债是企业承担的现时义务5·简述企业经济业务发生变化所引起的会计要素变动的几种情况。一项资产增加，另一项资产减少；（2）一项资产增加，一项负债增加；（3）一项资产增加，一项所有者权益增加；（4）一项资产减少，一项负债减少；（5）一项资产减少，一项所有者权益减少；（6）一项负债增加，另一项负债减少；（7）一项所有者权益增加，另一项所有者权益减少；（8）一项所有者权益增加，一项负债减少；（9）一项负债增加，一项所有者权益减少。6·简述会计凭证的作用。填制和审核会计凭证是会计核算方法之一，是会计核算的初始阶段和基本环节，是一项重要的基础性会计工作。其作用主要体现在以下三个方面：（1）记录经济业务，提供记账依据。（2）明确经济责任，强化内部控制。（3）监督经济活动，控制经济运行。7·简述原始凭证和记账凭证的区别。填制人员不同。原始凭证大多是由本单位或外单位的业务经办人员填制的，而记账凭证则一律是由本单位的会计人员填制的；（2）填制依据不同。原始凭证是根据已经发生或完成的经济业务填制的，而记账凭证是根据审核后的原始凭证填制的；（3）填制方式不同。原始凭证只是经济业务发生或完成情况的原始证明，而记账凭证则要依据会计科目对已发生或完成的经济业务进行初步归类·整理；（4）发挥作用不同。原始凭证是填制记账凭证的依据，而记账凭证是登记会计账簿的直接依据。8·简述原始凭证的基本内容。原始凭证的名称和编号；（2）填制原始凭证的日期；（3）接受原始凭证的单位名称；（4）经济业务内容（含数量·单价和金额等）；（5）填制单位签章；（6）有关人员签章；（7）填制单位名称或填制人姓名；（8）凭证附件。9·简述原始凭证的审核内容。（1审核原始凭证的真实性；（2）审核原始凭证的合法性；（3）审核原始凭证的合理性；（4）审核原始凭证的完整性；（5）审核原始凭证的正确性；（6）审核原始凭证的及时性。10·简述记账凭证编制的基本要求。记账凭证的各项内容必须完整；(2)记账凭证应连续编号；（3）记账凭证的书写应清楚·规范；（4）记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表填制在一张记账凭证上；（5）出结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证；(6)填制记账凭证时若发生错误，应当重新填制；（7）记账凭证填制完经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上空行处划线注销。11·列举记账凭证的基本内容。记账凭证的名称；（2）填制记账凭证的日期；（3）记账凭证的编号；（4）经济业务事项的内容摘要；（5）经济业务事项所涉及的会计科目及其记账方向；(6)经济业务事项的金额；（7）记账标记；（8）所附原始凭证的张数；（9）会计主管·记账·审核·出纳·制单等有关人员的签章。12·简述会计凭证·原始凭证·记账凭证的分类。原始凭证按其来源的不同，可以分为外来原始凭证和自制原始凭证；（2）原始凭证按其填制手续及内容的不同，可以分为一次凭证·累计凭证·汇总凭证；（3）原始凭证按其格式的不同，可以分为通用凭证和专用凭证；（4）记账凭证按其反反映经济业务的不同，可以分为收款凭证·付款凭证和转账凭证；（5）记账凭证按其填列方式不同，可以分为复式记账凭证和单式记账凭证。13·简述会计凭证的保管要求。会计凭证应当装订成册，防止散失；（2）会计凭证封面应注明单位名称·凭证种类·凭证张数·起止号数·年度·月份·会计主管人员·装订人员等有关事项，会计主管人员和保管人员应在封面上签章；（3）会计凭证应加贴封条，防止抽换凭证；（4）原始凭证较多时，可以单独装订，但应在凭证封面注明所属记账凭证的日期·编号和种类，同时在所属的记账凭证上应注明‘附件另订’及原始凭证的名称和编号，以便查阅；（5）严格遵守会计凭证的保管期限要求，期满前不得任意销毁。14·简述会计账簿的分类。在会计核算中，账簿的种类是多种多样的，为了便于了解和使用，必须对账簿进行分类。账簿一般可以按其用途·账页格式和外形特征进行划分。（1）按用途分类。账簿按其用途不同，可以分为序时账簿·分类账簿和备查账簿三种。（2）按账页格式分类。按账页格式的不同，账簿可以分为两栏式·三栏式·多栏式和数量金额式四种。（3）按外形特征分类。账簿按其外形特征不同可分为订本账·活页账和卡片账三种。15·简述可以用红色墨水记账的情况。（1）按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录；（2）在不设借贷的多栏式账页中，登记减少数；(3)在三栏式账户的余额栏前，如有印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额；（4）根据国家统一的会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录。由于会计中的红字表示负数，因而除上述情况外，不得用红色墨水登记账簿。16·简述账实核对的基本内容。账实核对是指各项财产物资·债权债务等账面余额与实有数额之间的核对。包括：（1）现金日记账账面余额与库存现金余额是否相符。（2）银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额是否相符。（3）各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否相符。(4)有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录是否相符。17·简述三种错账更正方法的适用范围及具体的更正方法。划线更正法又称红线更正法。在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没有错误，可以采用划线更正法。更正时，可以在错误的文字上划一条红线，在红线的上方填写正确的文字或数字，并由记账及相关的人员在更正处盖章。（2）红字更正法是指用红字冲销原有错误账户记录或凭证记录仪更正或调整账簿记录的一种方法。通常有两种情况：@记账后在当年发现记账凭证所计的会计科目错误，可以用红字更正法。更正方法是：记账凭证会计科目错误时，用红字填写一张与原记账凭证完全相同的记账凭证，以示注销原记账凭证，然后用蓝字填写一张正确的记账凭证，并据以记账。@会计科目无误而所记金额大于应记金额，从而引起记账错误，可以采用红字更正法。更正方法：记账凭证会计科目无误而所记金额大于应记金额时，按多记的金额用红字编制一张与原记账凭证应借·应贷科目完全相同的记账凭证，以冲销多记的金额，并据以记账。（3）补充登记法是在记账后发现记账凭证填写的会计科目无误，只是所记金额小于应记金额时所采用的一种更正方法。更正方法是：按少记的金额用蓝字编制一张与原记账凭证应借·应贷科目完全相同的记账凭证，以补充少记的金额，并据以记账。18·简述记账凭证账务处理程序·汇总记账凭证账务处理程序及科目汇总表账务处理程序三种处理程序的相同点和不同点。它们的不同之处简历中的数字使用艺术在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“;工作经历”一栏一不小心就变成了“;岗位描述”、“;工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。b5E2RGbCAP比如这份简历：简历标题：张某某应聘人力资源职位简历正文：2011/01-现在人力资源主管工作地点：宁波市工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。XX/11-XX/12大堂副理工作地点：义乌市工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。p1EanqFDPw像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！DXDiTa9E3d如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的“;工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。RTCrpUDGiT关键点：工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。我们再来看这一份简历：工作经历：北京**印刷有限公司印务2011.7-2011.5北京协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习XX.6-XX.9北京参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排协助财务账目管理lg电子集团(中国)兼职XX.1-XX.6北京提供cdma手机游戏系统设计改进方案移动电话销售业务是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有“;获得公司好评”、“;深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。5PCzVD7HxA我之所以不建议大家在简历上写“;自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“;积极主动”？什么叫“;吃苦耐劳”？什么叫“;富有团队精神”？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要“;扫”几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！jLBHrnAILg就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“;岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“;工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。xHAQX74J0X关键点：汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。像这份简历就写得“;有血有肉”：工作经验：2011/8--至今：北京****文化交流中心策划部编辑负责单位分配的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参与“;2011**杯残疾人轮椅大赛”、“;指优创业-残疾人速录培训活动”、“;红旗飘飘-迎国庆大型系列演出”等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格；LDAYtRyKfE其中，“;优秀残疾人企业家表彰大会”和“;新农村建设十大领军人物表彰大会”两场活动受到广泛好评，独立撰写的个人专访《那》发表在《**月刊》上，并被30多家媒体转载；Zzz6ZB2Ltk与“;关心下一代”工作委员会合作，策划成立大爱**基金，负责申请、发起并组织活动的进行；完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。dvzfvkwMI1怎么样，现在知道“;工作经验”(或叫“;工作经历”)这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。rqyn14ZNXI如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“;做了。”你追问道：“;那做多少了？”他会说：“;做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。EmxvxOtOco关键点：说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“;茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“;简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢？SixE2yXPq5思考题：仔细看看这