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文档简介

第页共页劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为保障劳动者的职业健康和权益，确保劳动者的身体健康和安全，本公司根据国家有关劳动法律法规，制定以下劳动者职业健康监护及档案管理制度。一、目的和依据为规范劳动者职业健康监护和档案管理工作，确保劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全意识和职业健康水平。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司的所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。三、职业健康监护工作1.职业健康检查（1）每位劳动者入职时，需进行职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。（2）每年对所有劳动者进行定期职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。（3）伤残劳动者和职业病患者需每年进行职业病康复评定，确保恢复情况和身体状况。2.健康宣教（1）定期组织职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。（2）定期发放职业健康宣传材料，提醒劳动者关注职业病防护措施及身体健康。3.健康档案管理（1）建立劳动者的职业健康档案，包括入职体检资料、职业病体检资料、职业病历史记录等。（2）严格保护劳动者的个人隐私，对档案信息进行保密处理。四、职业病防护措施1.职业病危害评估（1）对工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害。（2）危害评估结果作为制定职业病防护措施的依据。2.技术防护措施（1）对存在或可能产生职业病危害的工作场所，应配备相应的通风换气设施、防护设备等。（2）加强对有毒有害物质的管理和使用，确保劳动者的安全。3.个体防护措施（1）对涉及职业病危害的工种，劳动者应配备个体防护用品，如防护服、口罩、耳塞等。（2）劳动者必须正确佩戴和使用个体防护用品，遵守职业病防护规定。五、应急预案和救治措施1.建立职业病应急预案，明确责任部门和人员，确保在职业病事故和突发事件中能及时应对。2.建立职业病救治机构和救治网络，提供及时的救治和康复服务。六、职业健康评估1.对特殊岗位的劳动者进行职业健康评估，确保劳动者的工作适合性和职业健康状况。2.职业健康评估结果作为决定劳动者继续从事或调整工作的依据。七、责任和惩处1.公司负责人应加强对职业健康监护和防护措施的领导和管理，定期检查和评估职业健康工作的实施情况。2.监管部门应加强对公司职业健康工作的监督和指导，并定期进行检查和评估。3.劳动者应积极参与职业健康工作，遵守职业健康规定和要求。4.对于违反职

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