财务司理2022年工作总结

Word文档财务司理2022年工作总结工作阅历需要去累积，不断反思和总结，能在岗位上更好的去做好工作，取得长进，工作了一段时光，就要去好好的把过往工作总结好。下面是由我我为大家收拾的《财务司理2022年工作总结》。

自从担负财务部司理以来，屈服领导的安排，服从领导的指挥，纵向责任明晰，横向乐观努力协调，依照公司的规则制度做事。在资金的治理上：工程项目按筹划、合同列支生产经营按生产筹划列支

一、财务治理工作

年5月调至沈阳市开辟中心做财务工作，同年8月成立沈阳公司，担负财务部司理。其时新纪公司的财务人员在三好街办公，而生产基地在外地，工作交流相当不方便，为了包管公司的生产正常举行，公司领导抉择将财务部搬到生产基地办公，于年8月10日搬到生产基地办公。

本人业务能力的提高与沈阳公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少、资金严峻不足，囫囵生产车间正在举行改进，产品在举行试生产阶段，项目不克不及适应范围生产，限制了企业的成长，其时成天都在想怎样能力将银行的贷款及早到位，赞助企业运作起来，在领导的多方努力下，最终在1999年6月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。其时领导的一句话我至今仍记忆如初领导说：赵管帐，这可是一千万哪，我说，就是一个亿，支出也要依照财务的规定去支出。这说明我们乞贷的钱来之不易，在支出方面一定要花得合适，尽可能的减少支出，给领导做一个好参谋。

建厂初期，财务范围很小，虽然注册资金1000万元，但泉币资金到位的惟独102万元。因为注册资本股东单位多次厘革，直至到年12月份，通过管帐师事务所的验资及评估，确认了股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的治理获得了进一步的规范，6年来公司从小范围企业成长到总资产达6797万元中型企业。从筹集资金到项目开辟;从固定资产改进到购买土地、新建厂房;从运营资本治理到产品生产、市场开辟、产品销售、收受汲取资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国度年夜企业工委的企业基本资料的编制，在本人的率领下，财务做了年夜量的工作，特殊是，沈阳公司被沈阳市国度税务局评比为年度优秀a级纳税户的284家企业之一。

二、业务方面

本人自年开端从事财务工作，担负过出纳员、记帐员、成本核算员，从事的管帐行业有商业，建造业，科研事业，工业企业的核算，担负财务部分主管管帐12年，担负财务部分司理6年。本人彻低应用业余时光参与学习管帐学问和测验的，目的是不克不及影响单位的工作，也为了和本部分人员在业务方面协作提高，以最高的业务水平指导本部分人员的工作，无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先，特殊是财务软件，erp系统更要采取规范化，是为了更好地做好公司的财务工作，为公司的经营抉择方案提供实时，精确     的经济信息。

自从担负财务部司理以来，屈服领导的安排，服从领导的指挥，纵向责任明晰，横向乐观努力协调，依照公司的规则制度做事。在资金的治理上：工程项目按筹划、合同列支生产经营按生产筹划列支;日常零星开资按领导在erp系统审批筹划列支。总之，我从事20多年的财务工作，我认为沈阳公司在财务治理方面的制度很规范，主管领导指导很实时，这都是我学习的处所。多年来，管帐职业时刻提示我，一定要固守管帐人员的职业道德，依照《管帐法》和《税法》的有关规定，并结合本公司的实际状况，乐观参与并做好管帐人员的延续教育工作，协作提高财务人员的业务水平，做好公司的财务治理工作，以最优的规划为领导的经营抉择方案提供实时、精确     的经济信息，当好领导的参谋。

三、协调、协作好各部分的工作，做好办事工作

财务对一个公司来讲，是一个核心部分，日常工作对比繁琐，涉及部分对比广，在收支款项、查询信息等方面必然要接触许多人，我作为部分司理：从我做起，严格要求财务人员依照公司的规则制度做事，微笑办事，对不相符手续的业务一定做好说明，这是我们一贯要求的工作作风和办事宗旨，在月末报表历程中，需要对各部分的上报信息举行查对，这就更要求我做好协作、协调工作，这也是我的重要工作内容之一。

四、对财务工作的设想

在近年财务司理的实践工作中，我深深感受感染到企业制度规范化的重要性，除了施展财务监督，办事职能外，工作的责任心，事业心业务能力也是异样重要的。按公司目前的成长方式，停歇在目前的水平上是远远不敷的，要有一个跨越式的飞跃，不克不及我一小我提高，要全体财务人员协作提高。我想：通过mba的学习，要在治理、预算、项目投资方面进一步增加，要把学到的学问真正运用到公司往后的成长中，做好公司的各项财务工作。我信任：在不久的将来，财务部分将成为优秀人才憧憬的处所。

G更多精选工作总结范文阅读

总司理2022年工作总结范文

一年来，在全体同仁的协作尽力下，我们公司20xx年在激烈的市场竞争中取得了骄人的造诣。公司因有人人而自满，人人因公司而骄傲，在这里我们提出一个口号：要尽力使人人成为社会艳羡的员工。

公司在2022年将着力做好以下几项工作：

一、继承打造公司品牌，完美各项治理制度，使公司向着规范化、正规化，做大、做强的目标迈进。筹备成立公关招标部，要有专人负责公关贩卖及市场招标工作。

二、树立治理干部稽核制度，避开展现干好干坏一个样的现象。对治理干补塾德、能、勤、绩等方面授与客看评价，让能者有提高机会，让庸者得以解脱。公司现在成长势头很好，须要大量的人才浮现出来，员工提高长进的大门公司永久为人人洞开着，迎接全体同仁尽力体现自身代价，呈现本身的才华和才智。

三、2022年公司确立的治理重点是长进菜品质量，公司菜品研发培训小组及质量反省小组要理清思路，明确重点，侧重反省和培训菜品质量。列位厨师长更要以本项目的菜品质量为核心开展各项工作，治理偏向不能展现偏差。近来一年来，我们在征求甲方领导意见时，照样经常会有客人反应菜品质量问题，所以我们把2022年要确立为菜品质量年。这项工作假如不抓好，其他都无从谈起。

四、拓宽经营思路，多条腿走路，多种经营。我们在高校食堂和小区物业治理方面慢慢缩减，由于这两个业态经济效益较差，且过于扳连精力，不是我们的成长偏向。其他方面只要有利于公司成长的项目，我们都可以测验，也迎接人人提供相关信息。

五、稳定员工步队，治理干部要在制度化和人性化两个方面做好有机的协折衷统一。要察观员工的动态，了解员工的真切主意，做员工的伴侣，尽最大尽力为员工办理实际艰苦。同时，我们也提倡员工对公司和治理干部多一些理解和包容，公司的治理制度是本着公司康健成长的目标订定的，不是针对某一个人的，国有公法，家有家规，没有法规不成方圆。然则假如治理干部在执行制度历程中，有不公道公平的现象，可以跟治理者本人提出来，严峻的也可向公司反应。公司面向全体员工广开言路，有什么疑问都可以提，治理干部都要耐心说明，包括工资酬劳问题。再有因为公司迅速成长，员工步队须要赓续地弥补新奇血液，公司高管、办公室和各项目负责人都要看重雇用工作，赓续拓宽员工雇用渠道。假如员工们有这方面的资源，也迎接人人引荐。个别项目司理厨师长在人员雇用这项工作上必定要扭转一个差错熟悉，便是把雇用员工工作推给公司，我希翼人人都能乐观主意子，赓续引进实用之才，以包管我们公司康健成长。

六、继承完美员工培训内容，做好厨艺大赛、办事大赛、美食节、联合拉网反省等大型运动。在运动中相互学习、相互长进、坦荡眼界，同时也是一种培训学习。增加日常业务培训工作，赓续长进员工业务程度。走出去，请进来，节后首先安排公司高管到相关培训机构举行学习长进，将来会间续安排不合级别、不合岗位的干部员工到表面学习。以上这些培训运动，公司都要投入大量的精力、物力、财力，然则我们感觉这些钱花的值。公司不光是给人人提供一个工作岗位，而更紧急的是要让人人在公司可以或许学到学问、学到技能。要让人人认为，来XX自身代价长进了、才干变强了，工作、生活更有自信了。目前，我们正在跟当局部门交流，2022年公司筹备开展对外培训业务，既要长进经济效益，也要为社会做供献，同时我们在培训的历程中，教授教化相长，协作进歩。

七、继承安排治理干部及全体员工外出考察学习，让员工在重要的工作之余，放松身心、相互了解。长进全体员工的凝结力、向心力。

八、赓续长进员工的薪酬酬劳及福利酬劳，让XX员工真正成为社会艳羡的员工。调剂公司薪酬体系，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得。为稳定老员工，鼓舞新员工，适时推出工龄工资。

以上内容是公司2022年成长目标的初步筹划，希翼人人环绕这八个目标，仔细落实，撸起袖子加油干，为公司的成长供献本身的力气。下面我想提倡两个精神，跟人人共享。

一、工匠精神

我们餐饮行业主要是以为客人提供高质量的餐饮产品和办事为容身之本，餐饮从业人员要有高度的责任感、使命感，让用餐客人享受到养分、康健、美味的食品，而早已不再是只让客人吃饱的年月。十二届全国人大五次会议李强总理其次次把工匠精神写入当局工作申报，并指出质量之魂，存于匠心，强调要鼎力弘扬工匠精神，厚植工匠文化推进中国经济成进步入质量时代。我觉得，新时代的工匠精神的基础内涵，主要包括爱岗敬业的职业精神、千锤百炼的品质精神、配合共进的团队精神、追求卓越的立异精神这四个方面的内容。

爱岗敬业，是爱岗和敬业的合称，所谓爱岗，便是要干一行，爱一行，酷爱本职工作，不能见异思迁，站在这山望那山高。所谓敬业，便是要钻一行，精一行，观待本身的工作，要勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，仔细负责。千锤百炼，是指一件产品或一种工作，本来做得很好了，很不错了，但还不满足，还要做得更好，达到极致。配合共进的团队精神则主要体现的是配合共进，而不是各自为战。所谓配合，便是团队成员的分工互助;所谓共进，便是团队成员的协作尽力、协作提高。

追求卓越的立异精神。新时代的工匠精神强调的则是在承袭根基上的立异。由于惟独在承袭根基上的立异，能力跟上时代前进的方式，推进产品的升级换代，以满足社会成长和人们日益增长的对美妙生活的须要。

二、仆人翁精神

仆人翁精神，具有一种巨大的鼓舞力气。仆人翁意识则凝结着人们连合向上、勤奋朝上提高的内在动力，而正是这种动力推进着人类社会的赓续提高。任何一个国家的完整和富强都离不开人民的仆人翁精神，任何一个家庭的美妙与