人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的社

会活动”是指()。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

2.错

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

5.对

6.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处

分的，不视为恢复原职务、原级别。

7.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

8.对

9.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有()

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

10.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

11.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队

成员薪酬包括（）。

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

答案:ABC

12.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）

的同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

13.薪酬体系设计的基本步骤有（）o

A、明确企业基本现状及战略目标

B、工作分析和岗位评价

C、薪酬调查

D、确定薪酬水平

E、薪酬结构设计

F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF

14.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

16.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

17.对

18.错

19.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

20.对

21.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

22.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

23.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

24.企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

25.错

26.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

27.下列属于薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

28.以下列入工资总额的项目有：（）。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

29.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）o

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

30.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

31.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

32.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

33.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参

加培训。

34.错

35.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

36.对

37.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

38.月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

39.对

40.新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”

的规定。

41.对

42.对

43.对

44.错

45.错

46.错

47.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

48.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

49.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

50.对

51.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

52.错

53.错

54.对

55.错

56.对

57.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

58.对

59.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

60.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

61.料未制作好，可分批转出。"

62.市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

63.生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

64.错

65.对

66.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

纳基本医疗保险费。()

67.对

68.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

69.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。()

70.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

71.对

72.错

73.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()

74.对

75.对

76.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

77.错

78.错

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

80.对

81.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警

告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

82.对

83.错

84.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

85.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

86.对

87.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

88.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

89.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

90.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

91.对

92.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

93.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

94.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

95.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月.()

96.错

97.对

98.对

99.错

100.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

101.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

102.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

103.对

104.矿山救护队员属于井下人员。

105.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

106.错

107.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

108.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数

(不含处级人员)奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

109.对

110.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次

111.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

112.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

113.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

114.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

115.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

116.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

117.对

118.对

119.错

120.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

121.对

122.因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。（）

123.对

124.错

125.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

126.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

127.错

128.当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

129.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

130.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

131.错

132.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

133.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

134.对

135.对

136.对

137.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。

138.对

139.错

140.统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

141.特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照

142.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

143.错

144.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

145.对

146.对

147.对

148.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

149.对

150.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

151.错

152.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

153.对

154.因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁

155.对

156.错

157.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

158."管理中PDCA指的是()。

159."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

160.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是()。

161."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

162.三基”工作中的“三基”是指()。

163.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

()。

164.对

165.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

166.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

167.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

168.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

169.对

170.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

171.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

172.错

173.对

174.对

175.因公出国(境)团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

176.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

177.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

178.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

179.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

180.对

181.错

182.对

183.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()o

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

184.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

185.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备()名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

186.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

187.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

188.对

189.对

190.对

191.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

192.错

193.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

194.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。

195.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

196.对

197.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

198.对

199.员工请事假期间不支付工资。

200.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

201.对

202.对

203.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

204.错

205.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动

生产率提升(降低)比例奖扣工资总额。

206.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。()

207.错

208.对

209.对

210.对

211.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇.()

212.错

213.对

214.错

215.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

216.对

217.错

218.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。()

219.错

220.对

221.对

222.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

223.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

224.对

225.对

226.错

227.对

228.对

229.错

230.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

231.错

232.错

233.对

234.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

235.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

236.对

237.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

238.对

239.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

240.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

241.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

242.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

243.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

244.对

245.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

246.错

247.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

248.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

249.对

250.对

251.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()«

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

252.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

253.集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的

(),作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

254."

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

答案:D

255.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是()。

256.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

257.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

258.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()o

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

259.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

260.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

261.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度

A、初中

B、中专

C、高中

D、大专

答案:C

262.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

263.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

264.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

265.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

266.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()o

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

267.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

268.受行政记过处分的，处分期限为()个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

269.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案:D

270.符合按特殊工种退休人员：男年满()周岁，女年满42周岁，实行离岗休养制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

271.提前退养的条件是：男性员工工作满()年以上，女性员工工作满()年以上，或距

法定退休年龄10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:c

272.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

273.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付()。

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

D、由工伤保险管理机构按月支付

答案:A

274.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()o

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

275.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

276.下列不属于减征个人所得税项目的是()。

答案:A.残疾、孤老人员所得答案:B.烈属的所得答案:C.因严重自然灾害造成重大损失

的答案:D.医疗保险金

答案:D

277.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时.，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

278.我们所讨论的薪酬一般是指()o

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

279.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是()。

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:C

280.B、薪酬技术

C、薪酬支付

281.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

282.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和()。

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

283.错

284.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣

势，确定组织的战略方向。这指的是()o

A、战略实施

B、竞争战略执行

C、战略制定

D、业务战略规划

答案:c

285.某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他

客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效

考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于()O

A、书面鉴定法

B、民主评议法

C、比较法

D、关键绩效指标法

答案:B

286.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，()应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案:B

287.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

288.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B,72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

289.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

290.因公出国（境）证照的保存单位或部门为（）

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

291.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

292.因公出国（境）培训团组人员总数应控制在（）人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

293.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

金，以5年为基数每少1年递减（）。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

294.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由（）承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

295.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

296.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会

环境的不同而产生的工资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

297.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

298.D、薪酬预算

答案:A

299.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

300.关于福利的说法不正确的是()。

A、福利是总报酬的重要组成部分

301.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

302.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。

A、薪酬水平

303.()负责全省的工伤保险工作。

A、省人力资源和社会保障部门

B、省社会保险行政部门

C、省人民政府

D、省省会保险经办机构

答案:B

304.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

305.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

306.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()»

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

307.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

308.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

309.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

310.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

311.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

312.研发人员宜选择（）工资制。

A、年薪制

313.工伤保险实行下述哪种费率（）。

A、统一费率

B、协商费率

C、行业差别费率

D、保险费率

答案:C

314.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的（）原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

315.内部招募的信息面应是（）。

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

316.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

317.因公出国（境）组团单位要至少提前（）提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

318.以下不属于高级职称的是()«

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

319.下列条件()不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

320.以下职称属于助理级专业技术资格的是()o

A、医师

B、助理医师

C、技术员

D、工程师

答案:A

321.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

322.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()。

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

323.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

324.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

（）。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

325.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

326.员工工伤停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过。个月。

A^6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

327.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

328.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

330.考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

331.员工培训的功能不包括()。

A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案:D

332.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

333.培训课程实施的前期准备工作不包括()o

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

334.一至四级工伤职工如何办理医疗保险()o

A、无需办理医疗保险

B、职工个人不缴纳医疗保险费

C、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费

D、由职工个人缴纳医疗保险费

答案:C

335.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括().

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

答案:C

336.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()o

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

337.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

338.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

339.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

341.因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

的，提前退休年龄为男年满()周岁、女年满()周岁。

A、50、45

B、55、50

C、45、40

D、60、55

答案:A

342.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

343.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

344.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

345.面试教官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了理论知识和()两大部分。

A、业务知识

B、实践技巧

C、公司文化

D、职业素养

答案:B

346.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

347.在采用定量预测法进行人员总量预测时，人员总量=()。

A、当年生产经营目标/当年人均效益目标

B、上年人员总量X当年生产经营目标/上年生产经营总量

C、当年生产经营目标/上年人均效益

D、上年生产经营总量/当年人均效益目标

答案:A

348.()是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

B、岗位

C、工种

D、职务

答案:C

349.档案一般不外借。特殊情况需要外借的，须经管档部门负责人审批同意后办理借阅手

续，并保证档案绝对安全，在()内归还。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一个月

答案:A

350.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

351.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

352.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

353.用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、—

B、二

C、三

Ds五

答案:B

354.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B,二

C、三

D、四

答案:B

355.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

356.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

357.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

358.人力资本投资的一个重要特征是()。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

359.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

360.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：();特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

361.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、继续有效

B、无效

C、视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案:A

362.《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，()向劳动者收取费用。

A、不得

B,可以

C、根据需要可以

D、

答案:A

363.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

364.国家实行每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

365.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

366.对不同意机构设置/调整/撤并的，(),

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

367.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

368.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

369.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

370.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案:B

371.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

372.离职率的认识正确的是()o

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高越好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，企业应该尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

答案:D

373.企业人力资源管理统计的核心指标是()o

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

374.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

375.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()时的基本生活不受影响。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、失业、患病、工伤、生育

C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

答案:B

376.访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是

A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

答案:C

377.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属

于()关系类型。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案:A

378.应聘申请表是由单位设计，其特点是()

答案:A节省时间答案:B准确了解应聘者的相关信息答案:C提供后续选择的参考答案:D有

助于深入了解应聘者

答案:ABC

379.人员招聘甄选的内容除了知识与技能，还应包括()。

A、个性心理甄别

B、家庭背景

C、工作经验

D、身体素质

答案:ACD

380.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

381.胜任特征模型主要应用于（）

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

答案:ABC

382.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）«

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

383.下列关于职工医疗期内工资支付的说法正确的是（）。

A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技工资标准的60%支付

B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技标准的70%支付

C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技工资标准的80%支付

D、连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗位工资标准的90%支付

E、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的100%支付。

答案:ABCDE

384.下列关于年休假期间工资待遇的说法正确的是（）。

A、员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

B、用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休

假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员

工正常工作期间的工资收入

C、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

D、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

（21.75）进行折算。

答案:ABCD

385.下列不能作为最低工资组成部分的有（）o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

386.按照集团公司薪酬管理办法的规定，各单位年度挂钩工资基数确定与下列哪些薪酬系

数挂钩()。

A、区域薪酬系数

B、板块薪酬系数

C、单位效能薪酬系数

D、单位安全薪酬系数

答案:ABC

387.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，

不得低于当地最低工资标准。

答案:A.延长工作时间工资。答案:B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工

作环境、条件下的津贴。答案:C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。答案:D.员工

个人缴纳的社会保险费和住房公积金

答案:ABC

388.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()«

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案:A

389.转出档案()内回执未退回的，要及时发出：“催要档案回执通知单”进行催问，以

避免档案丢失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

390.以下哪些工种类型属于特殊工种

A、井下、高温

B、有毒有害

C、特繁特重

D、高空

答案:ABCD

391.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权

利、提请劳