整理劳动合同法背景下用工管理策略与技巧_第1页
整理劳动合同法背景下用工管理策略与技巧_第2页
整理劳动合同法背景下用工管理策略与技巧_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

整理劳动合同法背景下用工管理策略与技巧整理劳动合同法背景下用工管理策略与技巧一、双方的基本信息甲方：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：甲方为用人单位，依法享有管理和支配权。甲方权利：1、要求职工服从管理和遵守劳动纪律；2、规定职工工作任务及工作时间；3、向职工支付应得的工资、补贴、奖金等福利待遇；4、要求职工严格遵守保密工作制度。甲方义务：1、按照合同约定为乙方提供劳动工作；2、保证乙方的人身和财产安全；3、按照国家规定为乙方缴纳社会保险等；4、遵守国家有关法律、法规规定，履行税费等义务。乙方身份：乙方为受雇职工，依法享有劳动和社会保障权利。乙方权利：1、要求甲方给付劳动报酬和其他福利待遇；2、参加社会保险；3、有假期休息权利；4、要求甲方为其提供安全劳动环境。乙方义务：1、遵守公司规章制度和劳动纪律；2、认真履行工作，并完成工作任务；3、维护公司及职业形象；4、认真保护公司的机密信息。履行方式：合同履行方式为全日制劳动合同，工作时间为8小时/天，每周工作时间为40小时/周。期限：本合同期限为1年，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。违约责任：1、甲方未按时向乙方支付工资的，按照拖欠工资总额的1%向乙方支付违约金；2、乙方擅自离职，需提前一个月告知甲方，否则无偿支付一个月的工资作为违约金；3、甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，应按未缴纳金额的1%向乙方支付违约金；4、本合同期满前，任何一方未提前30天书面通知对方是否续签，视为本合同自动终止。三、需遵守中国的相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》；2、《中华人民共和国合同法》。四、明确各方的权力和义务根据劳动法律法规和公司规章制度，明确甲乙双方的权利和义务，确保合同的履行和公司运营的顺利。五、明确法律效力和可执行性本合同经双方签字，并加盖公司公章后生效。如有争议，双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。六、其他1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；2、本合同未指明事项由双方协商解决。甲方（盖章）：乙方：（签字）：__________________法定代表人/代

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论