2024年大学试题(法学)-劳动法历年考试高频考点试题附带答案

2024年大学试题(法学)-劳动法历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。2.劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）A、由用工单位承担赔偿责任B、由劳务派遣单位承担赔偿责任C、由被派遣劳动者自己承担责任D、由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任3.2010年2月10日，某公司销售员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离开。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。宋某受重伤，能否享受工伤保险待遇？应当享受哪些待遇？4.张某是2003年2月份应聘进入上海某机械公司工作的，与单位签有5年期的劳动合同。今年4月份同行业的一家合资公司通过猎头公司找到张某，邀请他加入该公司并给他开出了较高的工资待遇。为职业前途考虑，张某决定跳槽，并于5月29日向单位人事部门提交了书面辞职报告，同时要求单位派人办理工作交接。但一个月过去后单位没派人员与我交接工作，过了6月30日，单位也不给他办理退工手续。张某找到人事部问情况，企业的答复是他的辞职单位领导没有批准，所以张某必须继续正常上班，否则作旷工处理。他现在已离职，但单位一直没有给他办退工手续，还电话通知要求张某必须回单位工作。请问单位的这种做法对吗？需要支付赔偿金吗？5.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）A、交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B、为完成国防紧急任务的C、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D、商业企业在旺季完成生产任务需要6.简述劳动保障监察的基本原则。7.各国确定工伤保险费率的方式主要有（）A、统一费率制B、差别费率制C、浮动费率制D、平均费率制E、以上选项都正确8.2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？9.2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司能否以上述理由解除与李某的劳动合同？为什么？10.园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。11.安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。12.王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？13.某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤？为什么？14.用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。15.某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。如果王某属于工伤，那么该如何提出申请？16.已婚职工探望父母的探亲假为（）A、每年给假一次，假期为30天B、每年给假一次，假期为20天C、每两年给假一次，假期为45天D、每4年给假一次，假期为20天17.根据我国法律规定，属于劳动争议调解的是（）A、劳动行政部门进行的调解B、劳动争议仲裁委员进行的调解C、公安机关进行的调解D、人民调解委员会进行的调解18.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的（）A、8%B、6%C、2%D、1%19.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A、15日B、30日C、60日D、90日20.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，下列属于该社会活动的有（）A、依法行使选举权和被选举权B、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范、先进工作者大会E、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间21.非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。22.甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。23.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）A、矿山井下作业B、高山作业C、严重有毒有害作业D、特别繁重作业E、过度紧张作业24.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直接经济损失的事故是（）A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故25.用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间（）A、月经期内女职工B、孕期内的女职工C、怀孕7个月以上的女职工D、哺乳期内的女职工E、未成年工第2卷一.参考题库(共25题)1.下列条款中属于不属于可备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动合同期限条款C、服务期条款D、竞业限制期限条款2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级（）A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故E、轻微伤事故3.下列情况中，用人单位不得随时解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者不能胜任工作影响工作进度C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）A、在试用期内的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的C、用人单位及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的6.下列非全日制用工说法正确的是（）。A、非全日制用工一般以小时计酬为主B、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时C、也应当签订书面劳动合同D、试用期不得超过一个月7.劳动争议处理中的三方原则体现在（）。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议审判组织D、集体协商的协调处理组织8.一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。9.简述劳动法律责任形式。10.职员（干部）的一般退休年龄是（）A、男年满65周岁，女年满60周岁B、男年满60周岁，女年满55周岁C、男年满55周岁，女年满50周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁11.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D、女职工生育享有不少于120天的产假12.学校可以通过中介机构管理实习工作。13.根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括（）A、妇女B、少数民族劳动者C、残疾人D、传染病病原携带者E、进城就业的农村劳动者14.劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。15.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。16.下列属于就业促进目标的是（）A、保障基本人权B、提高社会效益C、实现充分就业D、完全消除失业17.2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？18.张某是广东某合资大酒店的服务员，根据工作需要，每天晚上工作5小时，没有休息日。2002年9月的第一个星期天，张某提出每周应有休息日，并要求在这个星期六处理家务，请求部门经理批准。但部门经理不予批准，理由是张某每日工作5小时，每周工作的时间比国家法定的40小时还要少，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。19.某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息，第一个月按原工资标准发放，自第二个月起工资按最低工资标准发放”。20.根据我国就业促进法，我国职业教育和培训的总方针是（）A、国家依法发展职业教育B、鼓励开展职业培训C、促进劳动者提高职业技能D、增强就业能力21.涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形（）A、主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人B、客体具有涉外因素C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外D、劳动法律关系形成的依据为外国法22.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、3个月B、6个月C、1年D、60日23.国际劳动立法的最主要形式是（）A、国际劳工组织章程B、国际劳工组织的决议和会议结论C、国际劳工组织章程的决议和会议结论D、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”24.简述因履行集体合同发生的争议处理程序。25.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。第3卷一.参考题库(共25题)1.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）A、残疾人B、少数民族人员C、未成年人D、农村剩余劳动力2.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）A、劳动节B、建军节C、国庆节D、春节E、端午节3.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适用于在内地就业的台、港、澳人员。4.劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院B、劳动者住所地基层人民法院C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院D、当地人民法院5.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是（）A、法定性B、行政性C、多元性D、专门性6.被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。7.简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。8.用人单位可以代扣劳动者工资的差异（）A、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B、用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C、法院判决中要求代扣的抚养费D、应债权人的请求代扣欠款E、法院判决中要求代扣的赡养费9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月10.简述劳动合同的内容。11.简述非全日制用工适用的特殊规定。12.劳动争议处理机构主要有哪些？13.用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。14.2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需要用钱，要求公司按原来的劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？15.下列属于劳动监察员任职条件的有（）A、认真贯彻执行国家法律、法规和政策B、熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C、坚持原则，作风正派，勤政廉洁D、在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上E、经国务院劳动行政部门或者省级劳动行政部门监察专业培训合格16.根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的来源概括地有（）A、个人缴费B、用人单位缴费C、政府补贴D、保证金的收入和罚款E、向银行借款17.以下各项表述中，错误的是（）A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定18.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的19.分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权利义务。20.乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？21.在我国未成年工是指劳动者（）A、年满15周岁B、年满16周岁C、未满18周岁D、年满16周岁未满18周岁22.用人单位享有自主用人的权利。23.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、审查备案D、备案24.下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁25.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会组织都具有法人资格D、工会是永久性连续性的组织第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:D3.参考答案: 在认定宋某所受伤害为工伤的情况下，宋某应享受工伤保险待遇，具体有： ①依法享有一定期限的工伤医疗期。 ②工伤医疗期内的原工资由公司照发（发放工伤津贴）。 ③因工负伤的医疗费、住院费、就医路费及部分膳费等由工伤保险基金支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。4.参考答案:单位的做法是错的，在本题中张某没有对公司造成经济损失，不必赔偿。5.参考答案:A,B,C6.参考答案: （1）重在保护劳动者权益的原则。 （2）合法原则。 （3）公开原则。 （4）公正原则。 （5）高效、便民原则。 （6）教育与处罚相结合原则。 （7）保障行政相对人权利原则。 （8）监察执法与社会监督相结合的原则7.参考答案:A,B,C8.参考答案:不合法。双方存在事实劳动关系，高某作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇，在住院治疗期间应享有病假工资、医疗费等待遇。9.参考答案:公司不能上述理由解除与李某的劳动合同。因为不符合录用条件是试用期内解除劳动合同的法定情形之一，但公司与李某并没有约定试用期因此也就不能以试用期为借口解除劳动合同。10.参考答案:正确11.参考答案:正确12.参考答案:公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。13.参考答案:能认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第14条、第16条的规定，王某在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且王某不存在不得认定为工作的法定情形，故应当认定为工伤。14.参考答案:错误15.参考答案:王某发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，须报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定申请的，王某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。16.参考答案:D17.参考答案:D18.参考答案:C19.参考答案:A20.参考答案:A,B,C,D,E21.参考答案:正确22.参考答案:正确23.参考答案:A,B,C,D,E24.参考答案:B25.参考答案:C,D,E第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A,B,C,D3.参考答案:B4.参考答案:305.参考答案:B,C,D,E6.参考答案:B7.参考答案:B,D8.参考答案:正确9.参考答案: 违反劳动法律责任的形式主要包括：民事责任、行政责任和刑事责任。 （1）违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、作出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。 （2）违反劳动法的行政责任是违法行业人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。其主要表现形式是行政处罚和行政处分。 （3）违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。10.参考答案:B11.参考答案:B,C12.参考答案:错误13.参考答案:A,B,C,D,E14.参考答案:集体劳动争议15.参考答案:正确16.参考答案:C17.参考答案:会受理本案，王某与甲厂劳务合同未到期，属于劳动合同争议，属于劳动仲裁的调整范围，劳动争议仲裁委员会应当受理本案。18.参考答案:该酒店的做法是错误的，仲裁委因而会支持张某的请求，因此该酒店应给予张某每周一天的休息日。满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时，每周工作40小时)，还要符合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是关于劳动者周休日的规定，是职工根据国家规定在每周内法定的休息时间，其中“每周至少休息一日”应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不问断的休息，即是说不管用人单位实行每日几小时工作制，都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间。本案中，酒店虽然每天仅工作5小时，但职工显然没有哪一天能24小时不间断的休息，所以是违法的。19.参考答案:正确20.参考答案:A,B,C,D21.参考答案:D22.参考答案:C23.参考答案:B24.参考答案:我国《劳动法》第84条第2款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我国《集体合同规定》第55条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。25.参考答案:正确第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B2.参考答案:A,C,D,E3.参考答案:错误4.参考答案:A5.参考答案:C6.参考答案:错误7.参考答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。8.参考答案:A,B,C,E9.参考答案:D10.参考答案: 按照我国《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以为必备条款和约定条款。 1、劳动合同内容的必备条款 （1）双方当事人的身份条款。 （2）劳动合同期限。 （3）工作内容和工作地点。 （4）工作时间和休息休假。 （5）劳动报酬。 （6）社会保险。 （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同内容的约定条款 （1）试用期。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制： ①对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 ③试用期包含在劳动合同期限内。 ④劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ⑤在试用期中，用人单位解除劳动合同也必须遵守法律对用人单位即时解除以及预告解除劳动合同规定的限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。 （2）服务期条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，法律对合同中约定的违约金数额有明确限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）保密条款。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 （4）竞业禁止条款。《劳动合同法》规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长为解除或终止劳动合同后的2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （5）补充保险和福利待遇条款。 （6）违约金和赔偿金条款。我国《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。《劳动合同法》的第86条明确规定，劳动合同依法被确定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.参考答案: （1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终于用工。 （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （4