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文档简介

深入理解人事行政专员的岗位职责背景人事行政专员是一个关键的职位，负责处理公司的人力资源和行政事务。他们在公司内负责协调和执行各种人事和行政任务，以确保公司的顺利运营。岗位职责以下是人事行政专员的主要岗位职责：1.招聘和面试：人事行政专员负责与招聘团队合作，制定招聘计划，并发布招聘广告。他们筛选简历，安排面试，以及与候选人沟通并提供反馈。2.员工入职与离职手续：人事行政专员负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。他们还负责处理员工的离职手续，如办理离职手续、结算工资和福利等。3.员工档案管理：人事行政专员负责维护员工档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等。他们确保档案的完整性和准确性，并妥善保管员工隐私。4.员工福利管理：人事行政专员负责管理员工福利计划，如医疗保险、员工活动和年度奖金等。他们与供应商协商合同，并提供员工福利咨询和支持。5.绩效评估：人事行政专员参与员工的绩效评估过程，包括收集和整理绩效数据、组织评估会议，并记录评估结果。他们还协助制定绩效奖励和晋升计划。6.员工关系管理：人事行政专员负责处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷调解和员工福利咨询。他们与员工保持良好的沟通，并解决员工的问题和需求。7.法律合规：人事行政专员必须了解劳动法和相关法规，确保公司的人事行政工作符合法律要求。他们协助制定和执行人事政策，以确保公司遵守相关法律法规。总结人事行政专员在公司的人力资源和行政工作中扮演着重要的角色。他们的岗位职责涵盖了招聘、员工入离职、档案管理、福利管理、绩效评估、员工关系管理和法律合规等方面。了解和理解这些职责，将有

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