《劳动合同法公选》课件

《劳动合同法公选》ppt课件目录劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的解决劳动合同法的实施与监督劳动合同法概述01劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、维护社会稳定等。总结词劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其定义是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。该法律旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，促进劳动力市场的健康发展，维护社会稳定。详细描述劳动合同法的定义和特点总结词劳动合同法的立法目的是为了明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争，维护社会稳定。其原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则。详细描述劳动合同法的立法目的在于通过规范劳动合同关系，明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争。同时，该法律也有助于维护社会稳定，减少劳动纠纷，促进社会和谐发展。劳动合同法的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则。这些原则是指导劳动合同双方行为的基本准则，也是司法机关处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同法的立法目的和原则总结词：劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的全过程。此外，该法还适用于公务员和参照公务员法管理的工作人员。详细描述：劳动合同法的适用范围非常广泛，涵盖了各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的全过程。这意味着无论是在国有企业还是私营企业，无论是在大型企业还是小型企业，只要是存在劳动关系的地方，都需要遵守劳动合同法的规定。此外，根据该法的规定，公务员和参照公务员法管理的工作人员也适用该法的相关规定。这是为了保障公务员的合法权益，规范公务员的聘用和管理，促进公务员队伍的健康发展。劳动合同法的适用范围劳动合同的订立与变更02劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立010203双方协商一致，且不违反法律法规的规定。劳动合同变更的条件包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款的变更。劳动合同变更的内容应当采用书面形式，由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。劳动合同变更的程序劳动合同的变更

劳动合同的解除劳动合同解除的方式包括协商解除、单方解除和法定解除。劳动合同解除的条件根据不同解除方式，有不同的解除条件和程序。劳动合同解除的程序应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。劳动合同的解除与终止03劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同的解除123劳动合同期限届满，劳动合同终止。期限届满劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者退休用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位解散或破产劳动合同的终止01经济补偿02经济赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括协商一致解除、用人单位提出解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作等。用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的情形包括用人单位违法解除或者终止劳动合同、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬等。经济补偿与赔偿劳动争议的解决04劳动争议的种类和特点劳动合同争议休息休假争议关于劳动合同的签订、变更、解除等方面的争议。关于法定节假日、年假等方面的争议。工资争议工伤保险争议劳动安全卫生争议关于工资水平、支付方式、扣减工资等方面的争议。关于工伤认定、工伤待遇等方面的争议。关于劳动安全、职业卫生等方面的争议。双方当事人自行协商，达成和解协议。协商和解通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。调解提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。仲裁当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼劳动争议的解决方式调解的优势调解是一种快速、简便的解决方式，可以避免仲裁和诉讼的繁琐程序，同时也有利于双方当事人达成一致意见，解决争议。仲裁的特点仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方当事人具有法律约束力，当事人必须遵守。同时，仲裁程序相对诉讼来说较为简单，处理速度较快。调解与仲裁的选择根据争议的性质和当事人的意愿，可以选择调解或仲裁方式解决劳动争议。如果双方当事人同意调解，可以向调解机构申请调解；如果双方当事人同意仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的调解与仲裁劳动合同法的实施与监督05宣传劳动合同法的基本原则、主要内容和重要意义，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养。宣传教育内容通过各种渠道和方式进行宣传教育，如开展法律知识讲座、发放宣传资料、制作宣传片等。宣传教育方式劳动合同法的宣传与教育劳动行政部门负责对劳动合同法的执法和监督，同时可以委托第三方机构进行执法和监督。对用人单位的劳动合同签订、履行、变更、解除等情况进行监督检查，对违法行为进行查处。劳动合同法的执法与监督执法监督内容执法监督主体完善与发展方向根据