建筑劳务用工合同标准

第页共页建筑劳务用工合同标准第一章总则第一条【合同定义】本合同是劳务派遣方与接收劳务方为确认派遣劳务关系、明确双方权利义务而订立的合同。第二条【合同适用范围】本合同适用于建筑工地、施工现场等劳动力需求较大、暂时性用工较多的企事业单位与劳务派遣方之间的劳务用工关系。第三条【合同内容】本合同应包括以下主要内容：1.劳务派遣方与接收劳务方的基本信息；2.劳务派遣的岗位要求、工作内容、工作时间、工作地点等；3.劳务派遣的期限；4.劳动报酬标准及支付方式；5.劳务派遣方和接收劳务方的权利、义务；6.合同解除、终止和违约责任等。第二章劳务派遣方的权利与义务第四条【派遣方的权利】1.选择合适的劳务派遣人员，派遣到接收劳务方进行工作；2.对接收劳务方的用工需求进行了解和沟通，并向接收劳务方提供相关劳务人员；3.对被派遣劳务人员进行岗前培训及相关职业技能培训；4.监督和管理派遣劳务人员的工作情况，确保其按照接收劳务方要求完成工作任务。第五条【派遣方的义务】1.遵守国家、地方有关规定，办理劳动派遣的相关手续；2.向接收劳务方提供真实、准确的工作能力和经验信息；3.为被派遣劳务人员办理社会保险、住房公积金等相关事宜；4.对被派遣劳务人员的安全教育、办理入职手续等工作；5.协助接收劳务方对派遣劳务人员进行工作管理和业绩评价；6.对接收劳务方提出的意见和要求进行积极反馈和改进。第三章接收劳务方的权利与义务第六条【接收方的权利】1.获得派遣方提供的符合要求的劳务人员；2.对派遣劳务人员进行工作安排和管理；3.邀请被派遣劳务人员参加相关培训和学习；4.与被派遣劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务；5.对派遣劳务人员的工作情况进行监督和评估。第七条【接收方的义务】1.向派遣方提供准确的用工需求和工作要求；2.对被派遣劳务人员进行合理的工作安排和分配，并提供必要的工作条件和保障；3.定期与派遣方进行沟通和协商，及时反馈派遣劳务人员的工作情况；4.按照派遣方要求，参与派遣劳务人员的培训和学习活动；5.对派遣劳务人员进行工作业绩评估，并提供相关奖惩措施。第四章劳动报酬与支付第八条【劳动报酬标准】1.劳务派遣方应根据岗位要求、工作内容和劳动力市场情况，合理确定劳动报酬标准；2.劳动报酬标准应包括基本工资、绩效工资、加班费等内容。第九条【支付方式】1.劳动报酬应按照约定的方式进行支付，可以通过银行转账、现金支付等方式进行；2.劳务派遣方应提供准确、完整的工资单和相关支付凭证；3.劳动报酬的支付周期一般为一个月，也可以根据实际情况约定。第五章合同变更、解除与终止第十条【合同变更】1.合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议；2.变更内容涉及劳动报酬、工作岗位、工作地点等重要事项时，需提前通知派遣劳务人员并征得其同意。第十一条【合同解除】1.合同解除应当按照法律规定办理，并经过派遣劳务人员本人同意；2.合同解除后，派遣劳务人员有权要求劳务派遣方提供劳动关系解除证明。第十二条【合同终止】1.合同终止可以是合同期满、工作任务完成或双方一致解除等原因；2.合同终止后，双方应按照法律规定办理结账、结算和社会保险等相关事宜。第六章违约责任第十三条【违约责任】1.派遣方或接收方如未按照合同约定履行义务，应当承担相应的违约责任；2.如一方违约导致另一方遭受损失，应当进行相应的赔偿。第十四条【争议解决】1.本合同的争议解决适用于中华人民共和国法律；2.如发生争议，可通过协商、调解等方式解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。第七章附则第十五条【合同补充】本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并签订补充协议。第十六条【合同生效】本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。第十七条【合同解释】本合同解释