节能目标责任制考核办法范本_第1页
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文档简介

第页共页节能目标责任制考核办法范本第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。第二章考核目标1.对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。2.节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。第三章考核指标1.考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。2.节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。3.节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。4.节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。5.节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。第四章考核方法1.节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。2.定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。3.定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。4.考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。第六章考核程序1.单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。2.单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。3.考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。第七章考核结果应用1.考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。2.绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。第八章考核奖惩1.对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。2.对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。第九章附则1.本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。2.对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充

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